Wat is een psychometrische test?
Psychometrische tests (of assessments) worden vaak gebruikt bij werving, selectie en ontwikkeling. De psychometrische tests van Clevry bieden een eerlijke en objectieve manier om een reeks eigenschappen te meten, zoals persoonlijkheidskenmerken, cognitieve vaardigheden, zachte vaardigheden, verbaal, kritisch & abstract redeneren en gedragsstijl.
De mentale eigenschappen die worden gemeten door beroepspsychometrische tests zijn over het algemeen eigenschappen die belangrijk zijn voor succes in de baan waarvoor de kandidaat wordt beoordeeld. Omdat de resultaten van psychometrische tests betrouwbaar zijn, kunnen wij ze gebruiken om voorspellingen te doen over potentiële prestaties op de werkplek.
Een test wordt als psychometrisch beschouwd als hij gestandaardiseerd, betrouwbaar en valide is. Het moet consistent zijn in zijn inhoud, administratie en scores. Dit garandeert dat de test nauwkeurig is en meet wat hij moet meten, terwijl de invloed van subjectieve vooroordelen wordt weggenomen.
Psychometrische tests bestaan doorgaans uit een aantal testonderdelen (vragen of stellingen) die onder gestandaardiseerde omstandigheden aan de kandidaten worden voorgelegd. Tests bevatten gewoonlijk een groot aantal items omdat dit de test nauwkeuriger en betrouwbaarder maakt.
Hoewel psychometrische tests over het algemeen betrouwbaar zijn, zijn ze niet onfeilbaar! Een van de grootste bronnen van fouten bij het testen is de toedieningsfase. Daarom is het essentieel dat de tests op een gestandaardiseerde manier worden afgenomen.
Psychometrische tests voor aanwerving
Psychometrische tests voor aanwerving worden gebruikt in aanwervings- en ontwikkelingsprocessen, vaak met het doel recruiters te helpen de meest geschikte kandidaten te identificeren voor sollicitaties of promoties, op basis van de mate waarin hun persoonlijkheid en cognitieve vaardigheden overeenstemmen met die welke vereist zijn om in de functie uit te blinken.
Tegenwoordig worden de meeste psychometrische tests ingevuld via online beoordelingsplatforms (zoals het onze). Hoewel soms nog papieren formaten worden gebruikt als onderdeel van beoordelings- en ontwikkelingscentra. De meeste assessments zijn tijdsgebonden, met uitzondering van sommige psychometrische persoonlijkheidsvragenlijsten die in meerdere zittingen kunnen worden afgelegd.
Psychometrische tests bij aanwerving kunnen in verschillende stadia van het aanwervingsproces worden gebruikt:
- In het beginstadium van de selectie om kandidaten die waarschijnlijk ongeschikt zijn voor de functie te screenen
- Voorafgaand aan een interview als hulpmiddel om interessante discussies over het profiel van een kandidaat te vergemakkelijken
- In een later stadium, eventueel met een tweede gesprek of als onderdeel van een assessment. Misschien wilt u de kandidaten nu opnieuw beoordelen om de resultaten van eerdere tests te bevestigen.
Bekijk de resultaten van onze psychometrische beoordelingen door hieronder voorbeeldrapporten te downloaden.
Voordelen van psychometrische tests
Steeds meer bedrijven maken gebruik van psychometrische tests om hun beslissingen inzake aanwerving, interne ontwikkeling en promotie te ondersteunen. Dit komt voort uit hun vermogen om toekomstige werkprestaties van kandidaten en de fit tussen persoon en organisatie te voorspellen.
Buiten aanwerving kunnen beoordelingen worden gebruikt voor ontwikkeling door inzicht te bieden in de behoeften aan opleiding en personeel, en loopbaanbegeleiding.
Onze psychometrische beoordelingen kunnen een reeks voordelen opleveren:
Kostenefficiënt
Psychometrische tests kunnen de aanwervingskosten verlagen en de efficiëntie van de aanwerving maximaliseren door het risico op een slechte aanwerving te verminderen.
Beter behoud van personeel
Verbetert uw personeelsbehoud door betere aanwervingsbeslissingen.
Vermindert vooroordelen bij aanwerving
Psychometrische tests bieden een robuust proces, vrij van subjectieve invloed en vooringenomenheid van de interviewer.
Betere aanwervingsbeslissingen nemen
Biedt een algemene evaluatie van de sterke en zwakke punten en de gedragsstijl van een kandidaat op het werk, met als doel vast te stellen wie het meest geschikt is voor een bepaalde baan.
Voorspellend voor toekomstige prestaties
Psychometrische tests zijn de meest effectieve beschikbare voorspeller van arbeidsprestaties en overtreffen alle andere algemeen gebruikte selectiemethoden, zoals sollicitatiegesprekken, referenties en biogegevens.
Verbetert de reputatie bij de kandidaten
Branded psychometrische tests helpen om een professioneler bedrijfsimago te creëren bij uw kandidaten en sollicitanten.
Meer gelijkheid en rechtvaardigheid
Psychometrische tests zijn gestandaardiseerd om ervoor te zorgen dat alle personen eerlijk en objectief worden behandeld, ongeacht wie ze zijn.
Verbeterde ervaring voor kandidaten
Kandidaten reageren positiever op een aanwervingsprocedure die zowel valide als objectief is.
Als u meer wilt weten over hoe u assessment software, cognitieve vaardigheidstesten of soft skills kunt implementeren in uw wervingsproces, bezoek dan onze contactpagina en neem contact met ons op.
