Pääsy Soft Skills Marketplaceen
Kaikki psykometriset testit rekrytoinnin tueksi
Asiantuntijamme auttavat sinua tekemään oikean henkilövalinnan
Autamme sinua löytämään oikean osaajan
Löydä validoituja osaajia ja pidä yhteyttä ennakoivasti. Kerro meille, mitä olet etsimässä, ja julkaise mahdollinen työpaikka ilmaiseksi. Saat välittömästi ilmoituksen uusista matcheistä ja voit olla yhteydessä potentiaalisiin uusin työntekijöihisi.
Saavuta syvällinen ymmärrys kandidaattien työpersoonallisuudesta, kognitiivisista kyvyistä ja motivaatiotekijöistä työpaikalla. Tunnista hakijat joilla on parhaat edellytykset menestyä roolissa.
Raporttivalikoimamme kattaa kaikki rekrytointiin, kehitykseen ja yksilölliseen johtamiseen tarvittavat raportit koko työsuhteen elinkaaren ajan.
Asiantuntijamme hoitaa prosessin aina arviointiprofiilin rakentamisesta tulosten läpikäyntiin hakijan kanssa sekä loppupalautteeseen asiakkaalle.
Rekrytoijamme ovat apunasi kun tarvitset tukea henkilöstöresursointiin. Me löydämme, arvioimme ja esittelemme oikeat osaajat tiimiisi.
Bisnespsykologi-tiimimme on apunasi silloin kun tarvitset räätälöityjä arviointiratkaisuja tai henkilöarviointia palveluna. Palvelumme sisältävät rekrytointi- henkilöstövuokraus- payroll- ja henkilöarviointipalvelut, sekä IT-alan koulutusohjelmat osaajapulasta kärsiville aloille.
Avoimet työpaikat
Soft Skills Marketplace
Ymmärrä, mikä tekee sinusta uniikin
Clevry harjoituskeskus
Tutustu uusimpiin työpaikkoihin
Anna unelmatyön löytää sinut! Yhdistämme sinut suoraan rekrytoivaan esihenkilöön Aloita anonyymisti ja anna osaamisesi puhua puolestasi.
Ymmärrä syvällisemmin persoonallisuutesi, vahvuutesi ja motivaatiotekijät työssä. Tue itsesi kehittämistä ja tulevia uravalintoja.
Olitpa sitten mukana rekrytointiprosessissa tai haluat vain kokeilla testejä, kirjaudu sisään ja harjoittele testejä tulevaisuutta varten.
Arviointialusta
Tiede Clevryn arviointien ja testien taustalla.
Clevryn arviointiyksikkö perustettiin alunperin Isossa-Britanniassa vuonna 1991 nimellä Criterion Partnership. Yrityksen perustaja Richard Hunter työskenteli ennen tätä SHL:n palveluksessa, jossa oli rakentamassa OPQ- arviointia.
Clevryn persoonallisuusarvioinnit ja kykytestit perustuvat rationaaliseen malliin, mikä tarkoittaa sitä, että kaikilla testeillämme on korkein ennustevaliditeetti erityyppisten testien joukossa
Persoonallisuusarvioinneissa mitataan yksilöllisiä persoonallisuuden piirteitä, ei erilaisia persoonallisuustyyppejä.
Kandidaattien vastauksia verrataan aina normiryhmään. Kertoo miten vastaukset suhteutuvat yleiseen keskiarvoon.
Korkea validiteetti ja reliabiliteetti takaavat tarkkuuden ja johdonmukaisuuden.
British Psychological Society akkreditoitu.
Annamme mielellämme lisätietoa ja dokumentaatiota arviointiemme tietellisestä ja teknisestä taustasta. Ole yhteydessä mikäli haluat lisätietoa, esim. seuraavista:
- Normiryhmät
- Validiteetti ja reliabiliteetti
- Saavutettavuus ja neurodiverstiteetti
- Tietoturva, yksityisyys ja GDPR
- Kykytestit
- Persoonallisuusarvioinnit
- Tilannekohtaiset arvioinnit
Pääsy Soft Skills Marketplaceen
Kaikki psykometriset testit rekrytoinnin tueksi
Asiantuntijamme auttavat sinua tekemään oikean henkilövalinnan
Rekrytointi & Henkilöstövuokrauspalvelut
Avoimet työpaikat
Soft Skills Marketplace
Ymmärrä, mikä tekee sinusta uniikin
Harjoittele soveltuvuustestejä ilmaiseksi
Uusimmat artikkelit rekrytoinnin ja soft skillsien parista
Kaikki mitä sinun tulee tietää
Tutustu asiakkaidemme menestystarinoihin
Clevry-alusta tarjoaa kaikki tarvittavat raportit rekrytoinnin tueksi