Meistä
Clevryn tarina alkoi yli kolme vuosikymmentä sitten halusta luoda parempi tapa rekrytoida ja tuoda yhteen oikeat osaajat ja organisaatiot.
Meidän missiomme on tehostaa siirtymää kohti pehmeitä taitoja korostavaa rekrytointia (soft skills-first hiring). Tämän savuttamiseksi olemme tehneet rekrytoinnista ja työn löytämisestä nopeampaa ja helpompaa kaikenkokoisille yrityksille ja työnhakijoille ympäri maailman.
Rekrytoinnin maailma on muuttumassa. Pehmeät taidot nousevat etusijalle, ja me autamme varmistamaan, että sinä voit maksimoida muutoksen hyödyn. Clevryn avulla voit löytää, palkata, onboardata ja kehittää osaajia nopeasti, laadukkaasti ja objektiivisesti. Ratkaisuihimme kuuluvat kaikki mitä tarvitset henkilöstön parempaan rekrytointiin aina henkilöarvionneista videohaastatteluihin ja rekrytointipalveluista uniikkiin talent marketplaceen.
Toimistomme Helsingissä, Tukholmassa ja Brightonissa palvelevat asiakkaita globaalisti aina Pohjois-Amerikasta Singaporeen. Clevryn yli 150 soft skills-sertifioitua rekrytoijaa, organisaatiopsykologia ja asiantuntijaa ovat valmiina auttamaan sinua ratkaisemaan henkilöstön rekrytointiin, arviointiin ja kehittämiseen liittyviä haasteita.
Juuremme
Olemme pioneereja psykometriikan soveltamisessa työpaikoilla. Ratkaisumme perustuvat niin sanottuun rationaaliseen maalliin, joka yhdistää persoonallisuuden piirteet työtehtävien keskeisiin kompetensseihin.
Clevryn juuret juontavat vuoteen 1991, jolloin Richard Hunter perusti organisaatiopsykologitiimimme. Ennen sitä hän oli SHL:n palveluksessa kehittämässä OPQ-työpersoonallisuukyselyä. Dr. Alan Redman liittyi mukaan osakkaana pian tämän jälkeen, ja johtaa edelleen Clevryn Science&Tech- tiimiä. Alanilla on yli 25 vuoden kokemus organisaatiopsykologian ja psykometristen arviointien parissa. Alan on erikoistunut psykologian ja teknologian yhdistämiseen ensiluokkaisten työkalujen ja loistavan hakijakokemuksen luomiseksi.
