Meistä
Olemme toimineet jo 30 vuoden ajan muutoksen eturintamassa soft skills- perustaisen työelämän puolesta.
Toimistomme Helsingissä, Tukholmassa ja Brightonissa palvelevat asiakkaita globaalisti aina Pohjois-Amerikasta Singaporeen ja Hollannista Etelä-Afrikkaan. Clevryn yli 150 soft skills-sertifioitua rekrytoijaa, organisaatiopsykologia ja asiantuntijaa ovat valmiina auttamaan sinua ratkaisemaan henkilöstön rekrytointiin, arviointiin sekä kehittämiseen liittyviä haasteita.
1991.
Criterion perustetaan
Yritys perustettiin nimellä Criterion Brightonissa, Isossa-Britanniassa, ja siitä tuli yksi psykometristen testien pioneereja. Alussa tarjosimme ainoastaan paperipohjaisia testejä sekä konsultointia.
2001.
Psycruit lanseerataan
Criterion lanseeraa online-testialusta Psycruitin. Olimme ensimmäisiä testitaloja, joka tarjosi testejä verkossa ja aloitti toimialan digitalisaation.
2004.
Henkilöstöpalvelut
Henkilöstöpalvelualan yritys Studentwork ja sisaryritys Sharper näkivät päivänvalon Pohjoismaissa. Psycruitin tullessa myöhemmin osaksi konsernia, alkoi matkamme soft skills-rekrytoinnin parissa.
2021.
Yksi brändi
Psycruit, Studentwork ja Sharper yhdistyvät saman brändin alle ja Clevry syntyy. Yhdessä haluamme olla edelläkävijä soft skills-pohjaisessa rekrytoinnissa ja muuttaa rekrytointia parempaan suuntaan globaalisti.
1991:
Soft Skills - Meidän DNA
Criterion Partnership:n perusti vuonna 1991 Richard Hunter, joka ennen tätä oli SHL:n palveluksessa kehittämässä OPQ- arviointimenetelmää.
Dr. Alan Redman tuli alkuvaiheessa mukaan yritykseen partnerina ja tänä päivänä johtaa Clevryn Science & Tech tiimiä yli 25 vuoden kokemuksella organisaatiopsykologian ja psykometristen arviointien parissa. Alan tuo yhteen vankan osaamisensa psykologian ja teknologian parista luodakseen innovatiivisia arviointityökaluja erinomaisella käyttäjä- ja hakijakokemuksella.
Alustalta löydät kaikki arviointiratkaisut henkilöstön parempaan rekrytointiin: persoonallisuusarvioinnit, eritasoiset kykytestit, työsuoritusdatan ja monipuoliset raportit työsuhteen elinkaaren eri vaiheisiin.
2001:
Psycruit lanseerataan
Online-arviointialusta lanseerataan tavoitteena tarjota kandidaateille paras mahdollinen hakijakokemus ja asiakkaille markkinoiden joustavin alusta kaikkiin arviointitarpeisiin.
Voidaksemme tarjota huippuluokan hakijakokemuksen, kantavaksi ajatukseksi muodostui ”Joy at Work” – työnilo.
Työnilon keskiössä ovat pehmeät taidot (eng. soft skills), ja siinä yhdistyvät yksilölliset ja organisatoriset ainekset, sekä ihmisten väliset suhteet. Kyse on mahdollisuuksista hyödyntää luontaisia vahvuuksia, kasvaa, saada tukea ja tuntea olonsa arvostetuksi, sekä kokea parempaa työelämää.
Tämä johtaa parempaan menestykseen ja kestävään kasvuun niin yksilö- kuin organisaatiotasollakin.
2004:
Pehmeät taidot peliin
Pienessä opiskelija-asunnossa Helsingissä, 2704 kilometrin päässä Brightonista pari opiskelijaa nimeltään Lucas Geisler ja Tomas Valkama ottivat päämääräkseen muuttaa rekrytointialaa.
Valtaosa organisaatioista on perinteisesti luottanut vain koviin taitoihin tapana arvioida henkilön soveltuvuutta työtehtävään. Miksikö Koska se on helppoa ja nopeaa.
Perustajakaksikon mielestä oli olemassa parempikin lähestymistapa.
Studentwork keskittyi opiskelijoihin ja vastavalmistuneisiin, joilla ei välttämättä ollut vaikuttavaa CV:tä, mutta omasivat oikeanlaisia taitoja ja ominaisuuksia työssä menestymiseen. Me uskomme, että ihmisiä tulisi arvioida enemmän sen perusteella, millaisia he ovat ihmisinä (soft skills) kuin sen perusteella, mitä heillä on CV:ssä (hard skills).
Tieteellinen tutkimus selkeästi osoittaa, että pehmeät taidot ovat paras työsuoritusta ennustava tekijä. Perustajat tiesivät, että rekrytointien onnistumisprosentit lähtisivät huikeaan nousuun, mikäli he voisivat yhdistää psykometriset arvioinnit, strukturoidut haastattelut ja työntekijöiden onboardingin helpolla ja ihmislähtöisellä tavalla. He olivat oikeassa.
Pyrkimys entistä parempaan ennustettavuteen ja validiteettiin rekrytointiprosessissa johdatti Lucaksen joitakin vuosia myöhemmin Lontooseen tapaamaan Dr. Alan Redmania ensimmäistä kertaa.
2021:
Yhtenäinen brändi
Alan, Lucas ja Tomas jakoivat saman vision – työelämän tulevaisuus on inhimillisempi. Teknologinen murros on johtanut pehmeiden taitojen merkityksen korostumiseen työelämässä.
Tapaaminen Gatwickin lentokentällä johti strategiseen kumppanuuteen, joka puolestaan pian muuttui yritysfuusioksi. Criterion, Psycruit, Studentwork ja Sharper sulautuivat yhden brändin alle ja Clevry näki päivänvalon. Yhdistelmä huippuluokan arviointiteknologiaa ja huikeita ihmisiä auttavat meitä saavuttamaan tavoitteemme – olla globaali johtaja soft skills-rekrytoinnissa ja auttaa jokaista löytämään työnilonsa.
It is our combination of leading technology and incredible humans that makes the Clevry magic happen.
