Jokaisessa yrityksessä tulee vastaan tilanteita, joissa oikeiden ihmisten löytäminen tai henkilöstöön liittyvien kysymysten ratkaisemiseen eivät omat resurssit riitä. Ehkä tarvitaan nopeasti lisäkäsiä projektin loppuunsaattamiseen tai

Yrityksen kasvaessa ja kehittyessä henkilöstöasioiden hallinta muuttuu yhä monimutkaisemmaksi. Alussa henkilöstöasiat saattavat hoitua yrittäjän tai muun avainhenkilön voimin, mutta kasvun myötä HR-työhön liittyvät tarpeet lisääntyvät:

Työvoiman vuokraus on joustava ja tehokas tapa vastata yrityksen yllättäviin tai kiireellisiin henkilöstötarpeisiin. Olipa kyseessä sesonkihuippu, äkillinen henkilöstövaje tai lyhytaikainen projekti, työvoiman vuokraus tarjoaa nopean

Ihmisen persoonallisuus vaikuttaa tutkitusti työssä suoriutumiseen, tiimien dynamiikkaan ja siihen, miten hän sopeutuu erilaisiin työympäristöihin. Siksi persoonallisuutta halutaan usein myös mitata rekrytointiprosessin yhteydessä, kun halutaan

Työhaastattelu on aina jännittävä tilanne, mutta hyvällä valmistautumisella se on erinomainen tilaisuus vakuuttaa työnantaja omasta osaamisesta ja motivaatiosta. Moni haastattelutilanne rakentuu pitkälti samankaltaisten kysymysten ympärille,

HR-konsultti on ulkoinen asiantuntija, joka tuo arvokasta näkemystä ja syvää HR-osaamista liiketoiminnan kriittisiin käännekohtiin, tai silloin, kun yrityksen omat resurssit ovat rajalliset. Olipa kyseessä nopean

Rekrytointi vie aikaa ja resursseja, ja hätiköity prosessi johtaa usein kalliseen virherekrytointiin. Yhä useampi yritys kääntyykin ulkoistetun rekrytoinnin puoleen, jotta rekrytointiprosessi saadaan hoidettua laadukkasti ja

Rekrytointi on prosessi, jonka tavoitteena on löytää oikea henkilö oikeaan tehtävään. Onnistunut rekrytointi ei kuitenkaan synny sattumalta, vaan vaatii suunnitelmallisuutta, selkeitä kriteerejä ja huolellista valmistautumista.

Tämän päivän liiketoimintaympäristössä vahvan ja muutoksiin mukautuvan tiimin rakentaminen on tärkeämpää kuin koskaan. Menestyvä tiimi on enemmän kuin osiensa summa – se rakentuu yksilöistä, jotka

Rekrytoinnissa painotus on usein siinä, mitä henkilö on aiemmin tehnyt, eli millaisia taitoja ja kokemuksia hän on kartuttanut aiemmista työtehtävistä. Tämä luo toki edelleen pohjaa