Uuden työntejkijän palkkaaminen on yksi organisation tärkeimpiä päätöksiä, ja onnistunut rekrytointi vaatii huolellista suunnittelua, syvällistä ymmärrystä tehtävän vaatimista kompetensseista sekä oikeanlaiset työkalut rekrytoinnin tueksi. Määrittele

Anonyymi rekrytointi on kasvattanut suosiotaan työnantajien keskuudessa, jotka haluavat edistää tasa-arvoa ja monimuotoisuutta työpaikoilla. Viime vuosina myös Suomessa työnantajat kaupungeista pörssiyrityksiin ovat kokeilleet anonyymia rekrytointia.

Henkilöstökulut muodostavat yleensä yritysten suurimman menoerän, ja niiden hallinta on avainasemassa yrityksen taloudellisen kestävyyden varmistamisessa. Kilpailukykyisen liiketoiminnan pyörittäminen edellyttää, että resurssit voidaan kohdentaa joustavasti ja

Onnistunut rekrytointiprosessi on elintärkeä osa yrityksen menestystä. Se varmistaa, että organisaatioon palkataan oikeat henkilöt oikeisiin tehtäviin ja tukee sekä työntekijöiden että yrityksen kasvua ja kehitystä.

Rekrytointi on monivaiheinen prosessi, joka vaatii aikaa, resursseja ja rahaa. Tässä artikkelissa käsittelemme rekrytoinnin hintaa vaikuttavia tekijöitä ja annamme vinkkejä kustannusten hallintaan. Rekrytoinnin kustannusten jakautuminen

Rekrytointikonsultti on ammattilainen, joka auttaa yrityksiä löytämään ja palkkaamaan oikeat henkilöt oikeisiin tehtäviin. Rekrytointikonsultti toimii siltana yrityksen ja työnhakijoiden välillä, varmistaen, että molemmat osapuolet kohtaavat

Henkilöstövuokraus on joustava ratkaisu yrityksille, jotka haluavat varmistaa oikean osaamisen saatavuuden oikeaan aikaan. Tässä artikkelissa tarkastelemme, mitä henkilöstövuokraus on, miten se toimii, ja mitkä ovat

Rekrytoinnilla on merkittävä rooli yrityksen menestyksessä ja kilpailukyvyn ylläpitämisessä, mutta ilman oikeanlaista strategiaa, on tuloksia vaikea saavuttaa. Hyvä rekrytointistrategia ja oikeiden osaajien löytäminen on kasvun

Työhaastattelu on varmasti työnhakuprosessin jännittävin osa. Se on tilaisuus esitellä osaamistasi ja persoonallisuuttasi potentiaaliselle työnantajalle, mutta hyvä haastattelu ei ole vain yksipuolista hakijan grillaamista. Työhaastattelu

Olet toivottanut uuden työntekijän tervetulleeksi ja odotukset ovat korkealla. Perehdytys ja onboarding on toteutettu suunnitelmien mukaan ja uusi tiimiläinen on saanut tarvittavat eväät tehtävässä menestymiseen.