Henkilöstövuokraus
Autamme sinua löytämään oikeat osaajat oikeille paikoille. Ennustamme työssä suoriutumista datavetoisen rekrytointimallin avulla, jotta sinä voit tehdä parempia henkilövalintoja.
Mitä on henkilöstövuokraus?
Henkilöstövuokraus tarjoaa nopean, kustannustehokkaan ja riskittömän tavan yrityksille vastata muuttuviin henkilöstötarpeisiin joustavasti. Henkilöstövuokrauksen kautta sinä voit keskittyä ydintoimintaasi, samalla kun me keskitymme omaamme – löytämään oikeat osaajat juuri sinun yrityksesi tarpeisiin. Kuulostaa hyvältä, eikö?
Henkilöstövuokrauksessa me toimimme työntekijän työnantajana, vastaten kaikista työnantajavelvoitteista.
Olipa yrityksessäsi käynnissä nopean kasvun vaihe, tarve sijaisuuksille tai muu henkiöstöresursoinnin tarve, autamme sinua löytämään oikeat osaajat yrityksesi tarpeisiin.
Henkilöstövuokrauksen hyödyt
Keskitä energia ja resurssit sinne, missä ne merkitsevät eniten. Me hoidamme rekrytointiprosessin ja huolehdimme kaikista työnantajavelvoitteista.
Joustava ja riskitön tapa täyttää avoimet paikat nopeasti. Voit palkata parhaat tekijät suoraan yritykseesi vuokratyösuhteen päätyttyä.
Ennustamme työssä suoriutumista datavetoisen rekrytoinnin avulla. Mittaamalla kandidaattien pehmeitä taitoja tunnistamme parhaan yhteensopivuuden työnhakijan ja työnantajan välillä.
Consultant Care-tiimimme on linkki työntekijän ja asiakasyrityksen välillä. Tiimi tukee vuokratyökonsulttejamme ja auttaa kaikissa työsuhteeseen liittyvissä asioissa.
Miksi käyttää henkilöstövuokrausta?
Henkilöstövuokraus on joustava ja riskitön tapa täyttää avoimia työpaikkoja nopeasti silloin, kun yllättävä henkilöstötarve ilmenee tai omat resurssit ovat rajalliset. Henkilöstövuokrausta voi käyttää sekä määräaikaisissa, osa-aikaisissa että kokoaikaisissa henkilöstötarpeissa. Esimerkkejä tilanteista, joissa henkilöstövuokraus on erinomainen vaihtoehto:
Pikainen rekrytointitarve
Vanhempainvapaan sijaisuus
Suorarekrytointikielto
Projektiluontoinen tarve
Kokonaan uusi vakituinen rooli yrityksessä
Kesätyöt tai kiireapu sesonkihuippuun
Muu resursointitarpeen vaikea ennustettavuus
Clevryn tapa
Vuosien tieteellisen tutkimustyön ja roolikartoituksen pohjalta syntyneet osaamisprofiilit ovat rekrytointipalveluidemme keskiössä. Hakijoiden pehmeät taidot ja soveltuvuus tehtävään mitataan Clevryn omalla arviointialustalla, mikä ennustaa tulevaa työssä suoriutumista ja kulttuurisopivuutta.
Mittaamalla työnhakijoiden pehmeitä taitoja, kuten vuorovaikutustaitoja, motivaatiotekijöitä sekä ongelmanratkaisutaitoja, tunnistamme parhaan yhteensopivuuden työnantajan ja työntekijän välillä..
Olipa sinulla tarve yksittäiselle tekijälle tai isommalle joukolle osaajia, autamme sinua löytämään oikeilla pehmeillä taidoilla varustetut osaajat yrityksesi tarpeisiin.
Onnistunut rekrytointi on paljon enemmän kuin soveltuvimman hakijan valitseminen työtehtävään. Clevryn onboarding-raportti on esihenkilöille rakennettu tehokas työkalu perehdytykseen ja yksilölliseen johtamiseen. Raportti on suunniteltu auttamaan uusia tiimiläisiä saavuttamaan täysi potentiaalinsa nopeammin ja tarjoamaan esihenkilöille konkreettisia vinkkejä, miten motivoida ja hyödyntää uusien työntekijöiden vahvuuksia parhaalla tavalla.
