Henkilöstövuokraus
Riskitön ja nopea ratkaisu erimittaisiin henkilöstötarpeisiin. Löydä oikeat osaajat joustavasti Clevryn uniikin datavetoisen rekrytointimallin avulla.
Hekin luottavat meihin
Henkilöstövuokrauspalvelu tuo joustavuutta ja mielenrauhaa
Uuden työntekijän palkkaaminen on aina iso päätös, ja henkilöstövuokraus on hyvä keino vähentää siihen liittyviä riskejä. Henkilöstövuokraus on usein vastaus pikaisiin henkilöstötarpeisiin, mutta mahdollistaa työnantajille myös uusien vakituisten työntekijöiden löytämisen, sillä usein vuokratyökonsultit sisäistyvät lopulta suoraan asiakasyrityksen listoille.
Henkilöstötarpeita joissa voimme auttaa:
Myynti & Asiakaspalvelu
Hallinto, Talous & HR
Insinöörialat & Projektinjohto
Markkinointi & Viestintä
IT & Tech
Toimitusketjut & Hankinta
Clevryn datavetoinen rekrytointiprosessi
Rekrytointiprosessimme keskiössä ovat tieteellisen tutkimustyön ja roolikartoituksen pohjalta syntyneet rooliprofiilit, jotka perustuvat tehtävässä menestymisen kanssa tutkitusti korreloivien pehmeiden taitojen mittaamiseen.
Hakijoiden pehmeät taidot ja soveltuvuus tehtävään mitataan Clevryn omalla arviointialustalla, joka nostaa onnistuneen rekrytoinnin todennäköisyyttä merkittävästi.
Sujuva kandidaattien esittely asiakasportaalin kautta
Yhteydenpito rekrytoijan kanssa ja ehdokkaiden esittely sujuu vaivatta asiakasportaalin kautta. Hakijaesittely tarjoaa yleisnäkymän ehdokkaan pehmeisiin ja koviin taitoihin, haastattelutuloksiin sekä rekrytoijan yhteenvetoon.
Käy keskustelua hakijaprofiileista, jaa palautetta rekrytoijalle ja sovi haastatteluajat kärkikandidaattien kanssa.
Milloin henkilöstövuokraus on hyvä ratkaisu?
Henkilöstövuokraus sopii kaikenlaisille yrityksille toimialasta, työtehtävistä ja kokoluokasta riippumatta. Henkilöstövuokraus on joustava ja riskitön tapa täyttää avoimia työpaikkoja nopeasti silloin, kun yllättävä henkilöstötarve ilmenee tai omat resurssit ovat rajalliset. Henkilöstövuokrausta voi käyttää sekä määräaikaisissa, osa-aikaisissa että kokoaikaisissa henkilöstötarpeissa.
Esimerkkejä tilanteista, joissa henkilöstövuokraus on erinomainen vaihtoehto:
Pikainen rekrytointitarve
Vanhempainvapaan sijaisuus
Suorarekrytointikielto
Projektiluontoinen tarve
Kokonaan uusi vakituinen rooli yrityksessä
Kesätyöt tai kiireapu sesonkihuippuun
Muu resursointitarpeen vaikea ennustettavuus
- Kun haluat ulkoistaa työsuhteen hallinnolliset asiat
Miten henkilöstövuokraus toimii?
Henkilöstövuokrauksessa työntekijät työllistyvät Clevryn palkkalistoille. Me toimimme hallinnollisena työnantajana vastaten kaikista työnantajavelvoitteista aina palkanmaksusta työterveydenhuoltoon ja arkipyhäkorvauksiin, sekä muihin velvoitteisiin. Vuokratyökonsultti tekee työnsä asiakasyrityksen johdon alla ja asiakas maksaa vain tehdystä työstä sovitun kertoimen mukaan.
Olipa yrityksessäsi käynnissä nopean kasvun vaihe, tarve sijaisuuksille tai muu henkilöstöresursoinnin tarve, henkilöstövuokraus on joustava ja riskitön tapa saada lisäkäsiä nopeasti.
Henkilöstövuokrauksen hyödyt
Keskitä resurssit sinne missä ne merkitsevät eniten. Me hoidamme rekrytointiprosessin ja huolehdimme kaikista työnantajavelvoitteista. Maksat vain tehdystä työstä.
Joustava ja riskitön tapa täyttää avoimet paikat nopeasti. Voit palkata parhaat tekijät suoraan yritykseesi vuokratyösuhteen päätyttyä.
Ennustamme työssä suoriutumista datavetoisen rekrytoinnin avulla. Mittaamalla kandidaattien pehmeitä taitoja tunnistamme parhaan yhteensopivuuden työnhakijan ja työnantajan välillä.
Consultant Care-tiimimme on linkki työntekijän ja asiakasyrityksen välillä. Tiimi tukee vuokratyökonsultteja ja auttaa kaikissa työsuhteeseen liittyvissä asioissa.
Erinomainen hakijakokemus ja tyytyväiset vuokratyökonsultit ovat meille sydämen asia.
