Malliraportit
Clevryn persoonallisuusarviointi tukee koko rekrytointiprosessia aina esikarsinnasta haastatteluihin ja työntekijöiden kehittämiseen. Lataa malliraportteja ja tutustu tarkemmin.
Insights-raportti
Clevry Insights -raportti tarjoaa kokonaiskuvan henkilön keskeisistä työpersoonallisuuden piirteistä. Se toimii erinomaisena yleisraporttina ja kuvaa, miten henkilö reagoi erilaisiin tehtäviin, ihmisiin, vaatimuksiin, palkitsemiseen ja työpaikan kulttuuriin.
Raportti on suunniteltu erityisesti rekrytoijien, esihenkilöiden ja HR-ammattilaisten tueksi.
Valintaraportti
Valintaraporttimme kuvaa, kuinka hyvin kandidaatti sopii haettavaan työrooliin persoonallisuusarvioinnin tulosten perusteella.
Raportti esittää yhteensopivuuden eri osa-alueilla roolille määriteltyjen toivottujen ominaisuuksien pohjalta.
Haastatteluraportti
Haastatteluraportti on suunniteltu rekrytoijien, esihenkilöiden sekä HR- ja L&D-ammattilaisten tueksi.
Raportti kokoaa yhteen henkilön keskeiset persoonallisuusprofiilin piirteet ja tarjoaa vinkkejä haastattelutilanteisiin. Mukana on myös valmiita avoimia kysymyksiä, jotka tukevat kompetenssipohjaista haastattelua.
Onboarding-raportti
Clevryn onboarding-raportti on esihenkilöille suunnattu käytännönläheinen työkalu arjen johtamisen tueksi.
Raportti tarjoaa arvokkaita vinkkejä tiimin jäsenten yksilölliseen johtamiseen ja siihen, miten heidän vahvuuksiaan voidaan hyödyntää parhaalla mahdollisella tavalla. Sen avulla tuet uusien työntekijöiden sitoutumista ja autat heitä saavuttamaan täyden potentiaalinsa nopeammin.
Myyntiraportti
Myyntiraportti on erinomainen työkalu myyntirooleihin rekrytoitaessa. Se tarjoaa kattavan näkymän henkilön myyntipotentiaaliin sekä syvällisen analyysin henkilökohtaisesta tyylistä, arvoista, sinnikkyydestä ja motivaatiotekijöistä.
Raportti nostaa esiin myös mahdolliset riskitekijät, jotka perustuvat henkilön persoonallisuusprofiiliin.
Tiimiraportti
Clevryn tiimiraportti tarjoaa katsauksen henkilön vahvuuksiin tiimin jäsenenä. Raportti auttaa ymmärtämään, miten yksilöt toimivat ryhmässä ja millaisia rooleja he luontaisesti tiimissä omaksuvat.
Tiimiraportti tukee rekrytoijia ja esihenkilöitä yksilöllisten työskentelytyylien sekä vahvuusalueiden tunnistamisessa. Se on erinomainen työkalu tiimin sisäisten vahvuuksien ja mahdollisten kehityskohteiden kartoittamiseen – ja sitä voidaan hyödyntää myös tiimien kehittämisessä.
Henkilökohtainen palauteraportti
Henkilökohtainen palauteraportti on kandidaatille suunnattu lisäarvoa tuova raportti, joka tarjoaa kattavan kuvan hänen persoonallisuusprofiilistaan. Raportti voidaan automatisoida osaksi rekrytointi- tai kehittämisprosessia.
Palauteraportti toimii hyödyllisenä työkaluna itsensä kehittämiseen ja uravalintojen pohtimiseen.
Johtamisraportti
Johtamisraportti tarjoaa syvällisen katsauksen yksilön johtamispotentiaaliin ja -tyyliin, tunnistaen henkilön vahvuudet ja henkilökohtaisen toimintatavan johtotehtävissä.
Raportti pohjautuu vuosien kokemukseen ja tieteelliseen tutkimukseen perustuvaan johtamismalliin, joka on kehitetty tunnistamaan ne persoonallisuuden piirteet, jotka tyypillisesti liittyvät menestyksekkääseen johtajuuteen.
Johtamisraportti on tehokas työkalu HR-ammattilaisille, esihenkilöille, suorahakukonsulteille ja coacheille – niin rekrytoinnin kuin henkilöstön kehittämisenkin tueksi.
