Tee parempia päätöksiä henkilöstö­palveluidemme avulla

Työssä suoriutumista ennustavat rekrytointi- ja henkilöstövuokrauspalvelut. Löydä parhaat osaajat uniikin rekrytointiprosessimme avulla.

Pyydä tarjous
YIT_logo
Nokia_logo
1280px-Fortum_logo.svg
2560px-Elisa.svg
Caverion_logo
Basware_logo
rejlers-logo
Metso without background
rexel-logo.png
Vantan_energia_logo
Bitmap@2x

Se parempi rekrytointi­prosessi

Tarjoamme huippuun viritetyn rekrytointiprosessin, joka pohjautuu tieteeseen sekä pehmeiden ja kovien taitojen täydelliseen sopivuuteen. Rekrytointi- ja henkilöstövuokrauspalvelumme sisältää kandidaattien sourcaamisen ja markkinoinnin, alan johtavat soveltuvuusarvioinnit laadun varmistamiseksi, sekä rekrytoijamme haastattelut. Tarjoamme sinulle yhteenvedon ja esittelemme kärkiehdokkaat. Clevryn avulla teet aina parempia päätöksiä.

Tieteeseen pohjautuva

Korkealuokkaiset soveltuvuusarvioinnit ovat rekrytointiprosessimme perusta. Meillä on yli 30 vuoden kokemus arviointien kehittämisen parissa.

Sourcing & Markkinointi

Emme tyydy vain avamaan työpaikkailmoitusta vaan talent sourcing-tiimimme kartoittaa ja kontaktoi passiivisia työnhakijoita riittävän hakijamäärän varmistamiseksi.

Taidot edellä

Rekrytointiprosessimme perustuu työtehtävän kannalta tärkeiden pehmeiden ja kovien taitojen tieteelliseen arviointiin. 

”Clevryn kautta olemme etsineet useampia insinöörisuunnittelijoita eri tehtäviin. Kaikki henkilöt ovat tulleet yksikkööni henkilöstövuokrauksen kautta ja ovat lopulta sisäistyneet Rejlersin listoille. Suunnittelijahakujen ollessa haastavia, Clevry on tarjonnut helpon ja joustavan tavan lisätä osaajia yksikkööni”.
Toni Kukkula
Toni KukkulaBusiness Area Manager - Rejlers
"Clevryn kanssa yhteistyössä on vakuuttanut heidän kykynsä välittää hyvin nopealla aikataululla osaavia ja oikeanlaisilla kompetensseilla varustettuja kandidaatteja. He ymmärtävät minkälaisessa ympäristössä toimimme ja pystyvät tarjoamaan tarpeitamme vastaavaa osaamista. Olen ollut yhteistyöhömme erittäin tyytyväinen ja odotan sen jatkuvan vielä pitkään".
Kristina Kinik
Kristina KinikHead of Strategic Communications - Fortum
"Rekrytointiprosessi oli mutkaton, ja portaalista oli helppo tutkia ja vertailla kandidaatteja. Kiitos!"
Jari Saastamoinen
Jari SaastamoinenHead of End User Services - Wihuri
Previous
Next
Recruitment agency psychometric tests

Sujuva kandidaattien esittely

Unohda kandidaattien esittelyviestien ja linkkien kaivaminen sähköpostista. Rekrytoivan esihenkilön asiakasmoduuli tekee prosessista vaivattoman.

Hallinnoi helposti useampia rekrytointiprosesseja, tarkastele kandidaattien esittelyitä ja saa heti ilmoitus uusista viesteistä ja potentiaalisista hakijoista.

Parempi kommunikaatio

Rekrytointiprosessimme on suunniteltu helpottamaan viestintää ja päätöksentekoa. Pidä koko rekrytointiprosessin historia yhdessä paikassa ja lähetä suoraan viestiä rekrytoijalle, kun kysymyksiä herää.

Vaihda ajatuksia hakijaprofiileista, lähetä helposti palautetta rekrytoijalla ja sovi haastatteluajat kärkiehdokkaidesi kanssa. Voit kutsua myös kollegasi arvioimaan kandidaatteja.

Parempia päätöksiä

Ainutlaatuinen kandidaattiesittelymme tarjoaa yleisnäkymän hakijan soveltuvuudesta tehtävään perustuen pehmeisiin ja koviin taitoihin, osaamiseen ja haastattelutuloksiin jotta voit helposti vertailla hakijoita vierekkäin.

Syvällisempää katsausta varten hakijaprofiili sisältää myös rekrytoijan yhteenvedon, CV:n sekä vahvuusprofiilit esimerkiksi tiimityössä.

Henkilöstö­palvelut

Rekrytointiprosessi on sama kaikissa henkilöstöpalveluissamme. Valitse joko suorarekrytointi tai henkilöstövuokraus tarpeesi mukaan, tai kysy lisää asiantuntijaltamme. Autamme sinua valitsemaan parhaan ratkaisun.

Soft skills

Rekrytointi

Keskity ydintekemiseen ja anna meidän löytää tarvitsemaasi osaamista. Me löydämme, arvioimme ja esittelemme oikeat osaajat tiimiisi.

Soft skills

Henkilöstövuokraus

Joustava ja riskitön ratkaisu erimittaisiin henkilöstötarpeisiin. Clevry toimii työnantajana vastaten palkanmaksusta ja muista työnantajavelvoitteista.

Osaamis­profiilit

Roolikohtaiset osaamisprofiilit ovat rekrytointiprosessimme keskiössä. Vuosien tieteellisen tutkimustyön ja roolikartoituksen pohjalta syntyneet osaamisprofiilit perustuvat pehmeisiin taitoihin, jotka tutkitusti korreloivat menestyksen kanssa eri työtehtävissä.

Neurodiversity assessment
  • Myynti (Volyymi)
  • Ratkaisumyynti
  • Call center
  • Asiakaspalvelu
  • Avustavat roolit
  • HR
  • Rekrytointi
  • Hallinto
  • Taloushallinto
  • Palkkahallinto
  • PR
  • Viestintä
  • Markkinointi
  • IT-asiantuntijat
  • Ohjelmistokehittäjät
  • Data-asiantuntijat
  • Insinööri (asiakasrajapinta)
  • Insinööri (tekninen)
  • Projektijohtaminen

Etkö löydä etsimääsi?

Olemme vuosien mittaan rekrytoineet menestyksekkäästi yli 150 erilaiseen työtehtävään. Ota yhteyttä niin kartoitetaan tarpeesi!

Rekrytointi oli todella helppoa, kandit oli hyvin valittu ja soveltuvia tehtävään. Yhteistyö prosessin aikana toimi hyvin, sain kokoajan hyvin tietoa missä mennään ja mitä tapahtuu seuraavaksi.
Asiakaspalaute
Kandidaatit olivat hyviä. Rekrytoija oli jo valmiiksi antanut omat mielipiteensä hakijoista, jotka vastasivat erittäin hyvin todellisuutta itse työhaastattelussa.
Asiakaspalaute
Kandidaattien profiilit erosivat aiemmasta ja saimme laajemmalla diversiteetillä erilaisia vaihtoehtoja haastatteluun.
Asiakaspalaute
Löysimme sopivat kandidaatit Clevryn esikarsintojen perusteella erittäin helposti.
Asiakaspalaute
Löydetty kandidaatti oli juuri toiveitamme vastaava. Lisäksi prosessi eteni nopeasti, mikä oli tavoitteemme.
Asiakaspalaute
Asioiden eteenpäin vienti ja kommunikointi oli sujuvaa vaikka pahin lomakausi päällä. Lisäksi asiakkaan rooli tehty mahdollisimman helpoksi prosessissa.
Asiakaspalaute
Previous
Next