Våra tjänster
Personbedömning och Second opinion
Har du ett utvärderingsbehov? Låt oss fixa det åt dig!
Om
Personbedömning
Personbedömning, eller second opinion är till för alla som vill få ut maximalt värde genom användningen av psykometri i sin urvalsprocess.
Kandidaternas soft skills och övergripande lämplighet för rollen bedöms på vår egenutvecklade plattform.
Clevrys soft skills-experter genomför 1-2-1-diskussioner med kandidaterna för att få fram kärnfulla insikter om deras preferenser, värderingar och förmågor, samt ger vägledning om hur detta påverkar deras lämplighet för en roll.
Fördelar
Fantastiskt förutspått
Lägg till en kraftfull och förutsägande bedömning till rekryteringsprocessen, med minimal tidsåtgång från din sida.
Tydligare insikter
Ge liv åt psykometriska profiler och se hur en kandidats preferenser passar din rollprofil i detalj.
Enklare anställningsbeslut
Få djupgående insikter om kandidatens Soft Skills-styrkor och utvecklingsområden inför beslutsprocessen.
Bättre kulturell matchning
Jämför din organisations värderingar med den enskilda kandidatens.
Personbedömning och second opinion vid rekrytering
Vi sköter det jobbiga åt dig
Våra experter hanterar hela processen åt er, inklusive att bygga upp en bedömningsprofil, hantera kandidatkompletteringar och genomföra diskussioner 1-2-1 med kandidaten.
Detta gör att du kan lägga till ett värdefullt steg i din rekryteringsprocess med minimala resurser från din sida.
Hur det fungerar
1.
Assessment design
Vi rekommenderar de bästa testerna baserat på arbetsbeskrivningen och diskussion med er.
2.
Kandidat tester
Vi skapar tester och hanterar hela processen, kandidatkompletteringar i direkt kontakt med kandidaten.
3.
Kandidat 1-2-1
En Clevry-certifierad expert har en diskussion med varje kandidat för att fördjupa sig i deras bedömningsresultat.
4.
Diskussion med kund
Vi tillhandahåller expertinsikter till kunden baserat på bedömningsresultaten och kandidatdiskussioner.
