Innan du försöker tolka kandidatresultaten är det viktigt att förstå grunderna kring hur resultaten ska tolkas och vad psykometriska rapporter visar och inte visar
It’s been about a decade since Game-Based Assessments hit the scene, making promises to fundamentally disrupt the world of psychometrics and recruitment…
Psykometriska tester kan hjälpa rekryterare på ett antal sätt.
Det händer att vi hör kunder oroa sig över detta och vi kan förstå varför vissa företag känner såhär, då det är en vanlig missuppfattning bland kandidater att psykometriska bedömningar är utformade för att sätta dit dem, eller lura dem på något sätt.
Många oroar sig över att kandidaterna lätt kan manipulera sina svar på ett psykometriskt test för att framstå på ett sätt som de tror kommer att vara mer önskvärt
När du använder ett kognitivt färdighetstest för att bedöma kandidatens förmåga finns det två olika typer av test för maximal prestation: snabbhet och kapacitet
Volymrekrytering används i allmänhet när organisationer behöver fylla många roller (vanligen inom kundtjänst, försäljning, service eller support), vanligtvis inom en kortare tidsram
Personlighetsfrågeformulär blir allt vanligare i rekryteringsprocessen för att hjälpa dig att skapa en mer allsidig och djupgående förståelse av en kandidat
