Rekrytoinnin ulkoistaminen
Tehosta rekrytointia, paranna työntekijöiden pysyvyyttä ja optimoi rekrytointifunktion kustannuksia.
Clevryn rekrytoijat ja research-tiimi apunasi
Clevry on kompetenssipohjaisen “skills-first”-rekrytoinnin edelläkävijä. Yli 20 vuoden ajan, rekrytoijamme ovat auttaneet organisaatioita rakentamaan menstyksekkäitä tiimejä keskittyen siihen, mikä on tärkeintä – taidot ja osaaminen.
Rekrytointi vaatii erityisosaamista. Clevryn ainutlaatuisuus juontuu siitä, että ymmärsimme jo varhain mikä ajaa menestystä työssä. Oikeanlainen osaaminen ja kompetenssit, eivät tiedot CV:ssä. Tämä näkemys on osoittautunut oikeaksi ja tänään olemme ylpeitä alan johtavasta asiakastyytväisyydestä.
Rekrytoijamme ovat erikoistuneet IT-, insinööri-, taloushallinto-, myynti-, markkinointi-, asiakaspalvelu-, hallinto-, ja HR-rooleihin.
Kokonaisvaltainen Rekrytointiprosessin Ulkoistaminen
Clevryn rekrytoinnin ulkoistuspalvelu keskittyy rekrytointiprosessin eri osa-alueiden laadun ja nopeuden parantamiseen taitopohjaisella lähestymistavalla. Tällä parannetaan tehokkuutta, puolueettomuutta ja työntekijöiden pysyvyyttä. Keskeisenä periaatteenamme on pitää kaikki prosessin osa-alueet läpinäkyvinä ja mitattavina.
Voit ulkoistaa koko rekrytointitoimintosi tai vuokrata yhden tai useamman Talent Acquisition Managerin (TAM) seuraavilta toimialoilta: Myynti, Toimisto/hallinto, Tekniikka, Talous, IT-tukipalvelut ja Life Science. Lupauksemme on merkittävästi vähentää rekrytointikustannuksiasi ja ylläpitää johdonmukaisesti rekrytoinnin laatua ja ennustettavuutta.
Rekrytoinnin ulkoistaminen ei ole vain ajan ja rahan säästämistä – kyse on vahvemman ja kilpailukykyisemmän työvoiman rakentamisesta, mikä edistää liiketoimintanne kasvua.
Tutustu tarkistuslistaamme kokonaisvaltaiseen rekrytointiprosessin ulkoistamiseen.
Näin Toimitamme Poikkeuksellisia Rekrytointituloksia
- Rekrytointikustannusten vähentäminen
Vähennä rekrytointikuluja jopa 50 % strategisen hankinnan ja optimoitujen rekrytointiprosessien avulla.
- Laadun parantaminen
Paranna uusien tiimiläisten työlaatua työsuoritusta ennustavien soveltuvuusarviointien ja dataan perustuvien valintamenetelmien avulla.
- Työntekijöiden pysyvyys
Lisää pitkäaikaista pysyvyyttä keskittymällä taitoihin ja kulttuuriseen sopivuuteen, mikä vähentää vaihtuvuutta ja edistää motivoitunutta työvoimaa.
Kattava rekrytointiprosessin ulkoistus:
1. Roolianalyysi
Varmistamme syvällisen ymmärryksen työrooleista ja vaatimuksista oikeiden ehdokkaiden houkuttelemiseksi.
2. Sourcing-strategiat
Hyödynnämme perinteisten työpaikkailmoitusten, sosiaalisen median ja omien verkostojemme yhdistelmää tavoittaaksemme monipuolisen hakijajoukon.
3. Ehdokkaiden seulonta
Käytämme tehokkaita, puolueettomia seulontatyökaluja ja -menetelmiä, kuten roolikohtaisia soveltuvuusarviointeja ja kykytestejä.
4. Haastatteluprosessi
Kompetenssipohjaiset haastattelut ylläpitävät johdonmukaisuutta ja tasapuolisuutta ehdokkaiden arvioinneissa.
5. Ehdokaskokemus
Varmistamme saumattoman vuorovaikutuksen ehdokkaiden kanssa parantaaksemme työnantajabrändiä ja houkutellaksemme huipputalentteja.
6. Datanalyysi ja HR-teknologia
Hyödynnämme analytiikkaa seurataksemme keskeisiä rekrytointimittareita ja tunnistaaksemme parannuskohteet (sourcing-toiminnot, hakemusmäärät, läpimenoajat, haastattelut jne.)
7. Koulutus ja kehitys
Tarjoamme koulutusta esihenkilöille ja rekrytoijille heidän sourcing, valinta- ja haastattelutaitojen parantamiseksi.
Valitse lähestymistapasi
Hienosäädä olemassa olevia prosesseja
Optimoi nykyisiä toimintatapoja
Jatka nykyisiä toimintojasi strategisin muutoksin rekrytointiprosesseihin, resursointiin ja toimittajavalintoihin laadun parantamiseksi ja kustannusten vähentämiseksi.
Implementoi alustamme
Omaksu kompetenssipohjainen lähestymistapa
Implementoi arviointialustamme parantamaan pysyvyyttä ja tehostamaan rekrytointia. Lähestymistapamme varmistaa läpinäkyvyyden ja mitattavat tulokset, sekä auttaa optimoimaan rekrytointikustannuksia ja rekrytoinnin laatua.
Anna meidän hoitaa kaikki
Kattava rekrytoinnin ulkoistaminen
Anna Clevryn hoitaa koko rekrytointitoimintosi. Asiantuntijamme hyöydyntää alustaamme hallitakseen kaikkia rekrytoinnin osa-alueita ja prosesseja ilman kiinteitä rekrytointikustannuksia.
Tulokset ja asiakastyytyväisyys
Asiakkaidemme NPS on 63, joka kumpuaa palveluhalustamme ja prosessimme nopeudesta, laadusta ja läpinäkyvyydestä.
|
Roolikategoria, kaikki senioriteetit |
Ka. esittelyaika, päivää |
Ka. # esitellyt kandidaatit # of presented candidates to client |
|
Hallinto/toimisto |
6.9 |
3.7 |
|
Taloushallinto |
7.2 |
4.1 |
|
Tech |
9.8 |
6.6 |
|
Life Science |
11.7 |
3.1 |
|
Markkinointi |
9.3 |
3.3 |
|
Myynti |
9.1 |
3.0 |
|
Insinööriroolit |
11.6 |
3.3 |
Rekrytoinnin ulkoistaminen
Oma rekrytointiportaalisi
Ei enää ehdokasesittelyitä sähköpostin liitteenä tai erinäisten linkkien kautta. Asiakkaanamme sinulla on pääsy omaan rekrytointiportaaliisi. Ainutlaatuinen hakijaesittelymme tarjoaa sinulle helpon, syvällisen ja visuaalisen näkymän henkilöiden soveltuvuudesta, jotta voit helposti vertailla ehdokkaita rinnakkain.
Voit vaivattomasti hallita useita rekrytointiprosesseja, arvioida ehdokkaita, jättää palautetta, aikatauluttaa haastatteluja parhaiden kanssa, sekä kutsua kollegoita arvioimaan ehdokkaita.
Rekrytoinnin ulkoistaminen
Ymmärrä mistä maksat
Tulosraporttimme tarjoaa sinulle läpinäkyvän ja selkeän yleiskatsauksen rekrytointiprosessista, esitellen rekrytointityömme syvyyden ja laajuuden työntekijän löytämiseksi. Korkean kysynnän ja alhaisen tarjonnan rooleihin meidän tarvitsee tyypillisesti tavoittaa noin 60 passiivista työnhakijaa yhtä palkkauspäätöstä varten.
Rekrytoinnin ulkoistaminen
Strateginen rekrytointikumppanisi
Clevryllä menemme tavallisen palveluntarjoajan roolia pidemmälle. Olemme sitoutuneita olemaan keskeinen osa pitkän aikavälin kasvustrategiaasi.
Joustavat palvelumme on suunniteltu kehittymään yrityksesi tarpeiden mukaan, luomaan vahvoja ja kestäviä suhteita ja edistämään liiketoimintaasi jokaisella strategisella rekrytoinnilla.
