Rekrytoinnin ulkoistaminen

Tehosta rekrytointia, paranna työntekijöiden pysyvyyttä ja optimoi rekrytointifunktion kustannuksia.

Kokonaisvaltainen Rekrytointiprosessin Ulkoistaminen

Clevryn rekrytoinnin ulkoistuspalvelu keskittyy rekrytointiprosessin eri osa-alueiden laadun ja nopeuden parantamiseen taitopohjaisella lähestymistavalla. Tällä parannetaan tehokkuutta, puolueettomuutta ja työntekijöiden pysyvyyttä. Keskeisenä periaatteenamme on pitää kaikki prosessin osa-alueet läpinäkyvinä ja mitattavina.

Voit ulkoistaa koko rekrytointitoimintosi tai vuokrata yhden tai useamman Talent Acquisition Managerin (TAM) seuraavilta toimialoilta: Myynti, Toimisto/hallinto, Tekniikka, Talous, IT-tukipalvelut ja Life Science. Lupauksemme on merkittävästi vähentää rekrytointikustannuksiasi ja ylläpitää johdonmukaisesti rekrytoinnin laatua ja ennustettavuutta.

Rekrytoinnin ulkoistaminen ei ole vain ajan ja rahan säästämistä – kyse on vahvemman ja kilpailukykyisemmän työvoiman rakentamisesta, mikä edistää liiketoimintanne kasvua.

Talent marketplace 2

Näin Toimitamme Poikkeuksellisia Rekrytointi­tuloksia

Vähennä rekrytointikuluja jopa 50 % strategisen hankinnan ja optimoitujen rekrytointiprosessien avulla.

Paranna uusien tiimiläisten työlaatua työsuoritusta ennustavien soveltuvuusarviointien ja dataan perustuvien valintamenetelmien avulla.

Lisää pitkäaikaista pysyvyyttä keskittymällä taitoihin ja kulttuuriseen sopivuuteen, mikä vähentää vaihtuvuutta ja edistää motivoitunutta työvoimaa.

Kattava rekrytointiprosessin ulkoistus:

1. Roolianalyysi

Varmistamme syvällisen ymmärryksen työrooleista ja vaatimuksista oikeiden ehdokkaiden houkuttelemiseksi.

2. Sourcing-strategiat

Hyödynnämme perinteisten työpaikkailmoitusten, sosiaalisen median ja omien verkostojemme yhdistelmää tavoittaaksemme monipuolisen hakijajoukon.

3. Ehdokkaiden seulonta

Käytämme tehokkaita, puolueettomia seulontatyökaluja ja -menetelmiä, kuten roolikohtaisia soveltuvuusarviointeja ja kykytestejä.

4. Haastatteluprosessi

Kompetenssipohjaiset haastattelut ylläpitävät johdonmukaisuutta ja tasapuolisuutta ehdokkaiden arvioinneissa.

5. Ehdokaskokemus

Varmistamme saumattoman vuorovaikutuksen ehdokkaiden kanssa parantaaksemme työnantajabrändiä ja houkutellaksemme huipputalentteja.

6. Datanalyysi ja HR-teknologia

Hyödynnämme analytiikkaa seurataksemme keskeisiä rekrytointimittareita ja tunnistaaksemme parannuskohteet (sourcing-toiminnot, hakemusmäärät, läpimenoajat, haastattelut jne.)

7. Koulutus ja kehitys

Tarjoamme koulutusta esihenkilöille ja rekrytoijille heidän sourcing, valinta- ja haastattelutaitojen parantamiseksi.

Valitse lähestymistapasi

Tutustu erikoistuneisiin Talent Acquisition Managers (TAM) -asiantuntijoihimme, jotka ovat kaikki sertifioituja Clevryn soft skills-ohjelmassa, ja jotka ovat saatavilla eri liiketoiminta-alueilla, kuten myynti, toimisto/hallinto, teknologia, talous, IT-tukipalvelut ja Life Science.
Valitse kolmesta polustamme, jotka on suunniteltu vastaamaan yrityksesi rekrytointitavoitteisiin ja saavuttamaan merkittäviä kustannussäästöjä sekä laadun parannuksia.

Hienosäädä olemassa olevia prosesseja

Optimoi nykyisiä toimintatapoja

Jatka nykyisiä toimintojasi strategisin muutoksin rekrytointiprosesseihin, resursointiin ja toimittajavalintoihin laadun parantamiseksi ja kustannusten vähentämiseksi.

Implementoi alustamme

Omaksu kompetenssipohjainen lähestymistapa

Implementoi arviointialustamme parantamaan pysyvyyttä ja tehostamaan rekrytointia. Lähestymistapamme varmistaa läpinäkyvyyden ja mitattavat tulokset, sekä auttaa optimoimaan rekrytointikustannuksia ja rekrytoinnin laatua.

Anna meidän hoitaa kaikki

Kattava rekrytoinnin ulkoistaminen

Anna Clevryn hoitaa koko rekrytointitoimintosi. Asiantuntijamme hyöydyntää alustaamme hallitakseen kaikkia rekrytoinnin osa-alueita ja prosesseja ilman kiinteitä rekrytointikustannuksia.

Tulokset ja asiakas­tyytyväisyys

Asiakkaidemme NPS on 63, joka kumpuaa palveluhalustamme ja prosessimme nopeudesta, laadusta ja läpinäkyvyydestä.

Roolikategoria, kaikki senioriteetit

Ka. esittelyaika, päivää

Ka. # esitellyt kandidaatit # of presented candidates to client

Hallinto/toimisto

6.9

3.7

Taloushallinto

7.2

4.1

Tech

9.8

6.6

Life Science

11.7

3.1

Markkinointi

9.3

3.3

Myynti

9.1

3.0

Insinööriroolit

11.6

3.3

Recruitment agency psychometric tests
Rekrytoinnin ulkoistaminen

Oma rekrytointi­portaalisi

Ei enää ehdokasesittelyitä sähköpostin liitteenä tai erinäisten linkkien kautta. Asiakkaanamme sinulla on pääsy omaan rekrytointiportaaliisi. Ainutlaatuinen hakijaesittelymme tarjoaa sinulle helpon, syvällisen ja visuaalisen näkymän henkilöiden soveltuvuudesta, jotta voit helposti vertailla ehdokkaita rinnakkain.

Voit vaivattomasti hallita useita rekrytointiprosesseja, arvioida ehdokkaita, jättää palautetta, aikatauluttaa haastatteluja parhaiden kanssa, sekä kutsua kollegoita arvioimaan ehdokkaita.

Rekrytoinnin ulkoistaminen

Ymmärrä mistä maksat

Tulosraporttimme tarjoaa sinulle läpinäkyvän ja selkeän yleiskatsauksen rekrytointiprosessista, esitellen rekrytointityömme syvyyden ja laajuuden työntekijän löytämiseksi. Korkean kysynnän ja alhaisen tarjonnan rooleihin meidän tarvitsee tyypillisesti tavoittaa noin 60 passiivista työnhakijaa yhtä palkkauspäätöstä varten.

Customer status report
Rekrytoinnin ulkoistaminen

Strateginen rekrytointikumppanisi

Clevryllä menemme tavallisen palveluntarjoajan roolia pidemmälle. Olemme sitoutuneita olemaan keskeinen osa pitkän aikavälin kasvustrategiaasi.

Joustavat palvelumme on suunniteltu kehittymään yrityksesi tarpeiden mukaan, luomaan vahvoja ja kestäviä suhteita ja edistämään liiketoimintaasi jokaisella strategisella rekrytoinnilla.