Gaan psychometrieën mijn baan stelen?

Kortom, nee. Dat is gewoon niet het geval. Deze hulpmiddelen zijn bedoeld om uw werk eenvoudiger en uw beslissingen objectiever te maken, NIET om uw werk voor u te doen.

Gaan psychometrieën mijn baan stelen

Het doel van elk goed psychometrisch onderzoek is een eerlijk en holistisch beeld van een kandidaat te geven, maar het is vervolgens aan u om te beslissen hoe u deze informatie het beste kunt gebruiken om uw volgende stappen te bepalen.

Het gebruik van psychometrische tests volgens de beginselen van de beste praktijk schrijft voor dat dit soort tests nuttiger is wanneer zij worden gebruikt in combinatie met andere aanwervingsmethoden.

Als een kandidaat bijvoorbeeld een persoonlijkheidsvragenlijst voorafgaand aan een gestructureerd interview zal een goed beoordelingsplatform helpen bij het genereren van strategische interviewvragen voor kandidaten Recruiters kunnen deze informatie vervolgens gebruiken om meer gepersonaliseerde vragen te stellen op basis van de antwoorden van hun kandidaten op het assessment.

Door op deze manier psychometrische soft skills assessments te gebruiken, kunnen recruiters veel meer inzicht krijgen uit hun interviews en dus betere aanwervingsbeslissingen nemen.

Het instrument is er niet om het interview voor je te doen.

Wees creatief – hoe werken ze het beste voor u of uw klanten?

Zoals met de meeste vormen van A.I. is het ontworpen om ons te helpen, niet om het over te nemen. En hoewel psychometristen behoorlijk slim zijn, denk ik niet dat ze slim genoeg zijn om de rol van een recruiter of HR-professional volledig over te nemen.

Dat gezegd zijnde, wat doen psychometrieën dat mensen niet alleen kunnen?

  • Wees volledig objectief

  • Informatie snel, maar accuraat gebruiken

  • Geef een diepgaand en holistisch beeld van een kandidaat. Zij meten zachte en harde vaardigheden naast elkaar.

  • Persoonlijkheid afstemmen op een functiebeschrijving

  • Wees zeer flexibel, consequent. Bespoking betekent dat tests alleen meten wat u zegt dat ze moeten meten.

  • Geef kandidaten snel een gevoel van de bedrijfscultuur en branding.

  • Sociale wenselijkheid meten

  • Tijd vrijmaken om aan andere onderdelen van het wervingsproces te werken

  • Voorspellend zijn

Kaikki rekrytoinnin työkalut parhaiden osaajien tunnistamiseen.

Varaa demo tai ole yhteydessä meihin ja opi, miten rekrytoit paremmin Clevryn avulla.

Seuraa meitä ja saa rekrytoinnin uusimmat tuulet suoraan feediisi!

Tai tilaa uutiskirjeemme.
Tunnista pehmeät taitosi
Aloita nyt!
Post a job and find a match

Access the Soft Skills Marketplace

Assessment Platform

Full suite for online psychometric asessments

Assessment Service

Get our expert insights to make better decisions

Let us find you the right match

Recruitment & Staffing services

Browse job opportunities

Access the job board

Match yourself with opportunities

Soft Skills Marketplace

Find your soft skills strengths

Understand what makes you unique

Practice Center

Practice PQ's and Ability tests for free

Clevry Blog

Read our latest articles on Soft Skills and recruitment

What are Soft Skills?

Everything you need to know.

Case Studies

Dive into the success of our customers

Sample Reports

Check our library of sample reports, generated by the Clevry platform

Want to check out a sample report to see what Clevry can uncover?