Waarom gebruiken werkgevers psychometrische tests?

 

Hoe voorspelt u momenteel uw werkprestaties?

Waarom gebruiken werkgevers psychometrische tests?

Waarop baseert u uw aanwervingsbeslissingen?

Hoe komt u erachter wat de belangrijkste drijfveren van uw kandidaten zijn?

Nu de digitale revolutie steeds sneller gaat, wenden steeds meer recruiters zich tot psychometrische beoordelingssoftware om efficiënter aan te werven en de werkdruk van hun wervingsteams te verminderen.

Maar waarom gebruiken recruiters ze precies?

Waarom gebruiken werkgevers psychometrische tests? | Clevry

Werkprestaties beter voorspellen

Wetenschappelijk gezien kunnen psychometrische beoordelingen veel beter helpen bij het repliceren van arbeidsprestaties dan cv’s, referenties of sollicitatiegesprekken alleen. Door testresultaten mee te nemen in het besluitvormingsproces verhoogt u de kans op een goede aanwerving die beter past bij uw bedrijfscultuur.

Helpt de besluitvorming met gegevens

Bepaalde persoonlijkheidskenmerken zijn beter geschikt voor specifieke functies. Als u twee even geschikte kandidaten hebt op basis van een cv, kunt u met extra hulpmiddelen een betere aanwervingsbeslissing nemen. Door iemand in dienst te nemen die een goede match is op basis van zijn waarden en drijfveren (en de bekwaamheid om het werk te doen), zullen uw nieuwe werknemers vanaf het begin veel gemotiveerder en meer betrokken zijn bij hun rol.

Biedt toegevoegde waarde voor kandidaten

Bij het invullen van psychometrische tests, met name persoonlijkheidsvragenlijsten en situatiebeoordelingstests, moeten kandidaten nadenken over hun denken en gedrag. Deze activiteiten en feedbacksessies waarin beoordelingsresultaten met kandidaten worden besproken, kunnen mensen helpen hun zelfbewustzijn te vergroten en hun persoonlijke ontwikkeling op gang te brengen.

Bovendien betekent de objectieve aard van onze beoordelingsinstrumenten dat kandidaten er zeker van kunnen zijn dat het proces meer gestandaardiseerd en eerlijker is voor alle kandidaten die solliciteren.

 

Bekijk de resultaten van onze psychometrische beoordelingen door hieronder voorbeeldrapporten te downloaden.

 

Helpt bij het inwerken van kandidaten

Onboarding van nieuwe medewerkers is van cruciaal belang om uw nieuwe medewerkers betrokken en productief te houden bij de start van hun nieuwe functie. Zonder een gestructureerd inwerkproces kunnen organisaties binnen het eerste jaar een personeelsverloop tot 50% zien.

Indien correct toegepast, kan positieve onboarding ervoor zorgen dat uw nieuwe medewerker wordt begeleid op basis van zijn sterke punten en voorkeuren, waardoor de productiviteit, loyaliteit en betrokkenheid toenemen.

Helpt bij de langetermijnontwikkeling van werknemers

Werkgevers zijn beter in staat om permanente ontwikkeling aan te bieden die is afgestemd op de behoeften van elk individu door de motivaties en de sterke en zwakke punten van uw werknemers te kennen.

Vermindert vooroordelen bij aanwerving

De toepassing van psychometrische tests tijdens de selectiefase van uw aanwerving kan een grote bijdrage leveren aan het verminderen van cognitieve vooroordelen bij aanwerving. Iedereen ervaart op de een of andere manier vooroordelen, en door tijdens het wervingsproces gebruik te maken van beoordelingen kunnen bedrijven gegevens en intuïtie combineren om de best mogelijke wervingsbeslissingen te nemen.

Als u meer wilt weten over psychometrische tests, bekijk dan enkele van onze andere blogberichten:Wat is een psychometrische test?Soorten psychometrische tests en vragen dieu aan een psychometrisch testbureau kunt stellen.

Bent u op zoek naar een beoordelingsoplossing om uw aanwerving te verbeteren? Neem contact op; onze experts vertellen u graag meer over hoe Clevry u kan helpen.

 

Follow

Would you like to have our content delivered to your feed? Follow us in your favorite channel!

Or subscribe to our newsletter
Find your Soft Skills
Let's Go!
Post a job and find a match

Access the Soft Skills Marketplace

Assessment Platform

Full suite for online psychometric asessments

Assessment Service

Get our expert insights to make better decisions

Let us find you the right match

Recruitment & Staffing services

Browse job opportunities

Access the job board

Match yourself with opportunities

Soft Skills Marketplace

Find your soft skills strengths

Understand what makes you unique

Practice Center

Practice PQ's and Ability tests for free

Clevry Blog

Read our latest articles on Soft Skills and recruitment

What are Soft Skills?

Everything you need to know.

Case Studies

Dive into the success of our customers

Sample Reports

Check our library of sample reports, generated by the Clevry platform

Want to check out a sample report to see what Clevry can uncover?
Please enter a valid email

Thanks! Check your email at