Een inleiding tot psychometrische beoordelingen

 

Wat is een psychometrisch onderzoek?

Psychometrische beoordelingen bieden een eerlijke en objectieve manier om een reeks eigenschappen te meten, zoals bekwaamheid, kritisch redeneren en gedragsstijl.

Een test is pas psychometrisch als hij gestandaardiseerd, betrouwbaar en valide is. Het moet consistent zijn in zijn inhoud, administratie en scores. Dit garandeert dat de test nauwkeurig is en meet wat hij moet meten, terwijl de invloed van subjectieve vooroordelen wordt weggenomen. Lees onze blogpost Wat is een psychometrische test? voor een meer gedetailleerde beschrijving.

Een inleiding tot psychometrische beoordelingen - Assessments

Psychometrische beoordelingen bij aanwerving

Psychometrische beoordelingen worden vaak gebruikt in wervings- en ontwikkelingsprocessen met als doel werkgevers te helpen de meest geschikte kandidaten te identificeren voor sollicitaties of promoties, op basis van de mate waarin hun persoonlijkheid en cognitieve capaciteiten overeenkomen met die welke vereist zijn voor het vervullen van de functie.

Tegenwoordig worden de meeste beoordelingen online uitgevoerd, hoewel sommige papieren formaten nog steeds worden gebruikt als onderdeel van beoordelings- en ontwikkelingscentra. De meeste zijn getimed, met uitzondering van sommige psychometrische persoonlijkheidstests die in meerdere zittingen kunnen worden afgelegd.

Psychometrische beoordelingen kunnen in verschillende stadia van het aanwervingsproces worden gebruikt:

  • In het beginstadium van de selectie om kandidaten die waarschijnlijk ongeschikt zijn voor de functie te screenen
  • Voorafgaand aan een interview als middel om interessante discussies over het profiel van een kandidaat te vergemakkelijken
  • In een later stadium, eventueel met een tweede gesprek of als onderdeel van een assessment. U kunt de kandidaten op dit punt opnieuw beoordelen om de resultaten van eerdere tests te bevestigen.

waarom psychometrische beoordelingen gebruiken

Waarom uw kandidaten beoordelen?

Steeds meer bedrijven maken gebruik van psychometrische beoordelingen als hulpmiddel bij beslissingen over aanwerving, ontwikkeling en promotie. Dit vloeit voort uit hun vermogen om toekomstige arbeidsprestaties van kandidaten en de fit tussen persoon en organisatie te voorspellen.

Buiten aanwerving kunnen beoordelingen worden gebruikt voor ontwikkeling door inzicht te bieden in de behoeften aan opleiding en personeel, en loopbaanbegeleiding. Assessments op het Clevry platform beloven een reeks voordelen op te leveren:

  • Kosteneffici√ęnt:

    Psychometrische beoordelingen helpen de wervingskosten te verlagen en uw effici√ęntie te maximaliseren door het risico op een slechte aanwerving te verminderen.

  • Retentie:

    Verbetert uw personeelsbehoud door betere aanwervingsbeslissingen.

  • Doelstelling:

    Psychometrische beoordelingen bieden een robuust proces, vrij van subjectieve invloed en vooringenomenheid.

  • Talentmanagement:

    Biedt een algemene evaluatie van de sterke en zwakke punten en de gedragsstijl van een kandidaat op het werk, met als doel vast te stellen wie het meest geschikt is voor een bepaalde baan.

  • Voorspellend:

    Psychometrische beoordelingen zijn de meest effectieve voorspeller van werkprestaties die beschikbaar is, en overtreffen alle andere veelgebruikte selectiemethoden zoals interviews, referenties en biogegevens.

  • Reputatie:

    Cre√ęert een professioneel bedrijfsimago

  • Gelijkheid en eerlijkheid:

    Psychometrische beoordelingen zijn gestandaardiseerd om ervoor te zorgen dat alle personen gelijk worden behandeld.

  • Ervaring van de kandidaten:

    Kandidaten reageren positief op hun gezichtsvaliditeit en eerlijkheid

 

Bekijk de resultaten van onze psychometrische beoordelingen door hieronder voorbeeldrapporten te downloaden.

 

Get

Isn’t it time that your company gets the tools to hire the best?

Get in touch with our sales to learn all about our solutions.

Follow

Would you like to have our content delivered to your feed? Follow us in your favorite channel!

Or subscribe to our newsletter
Find your Soft Skills
Let's Go!
Post a job and find a match

Access the Soft Skills Marketplace

Assessment Platform

Full suite for online psychometric asessments

Assessment Service

Get our expert insights to make better decisions

Let us find you the right match

Recruitment & Staffing services

Browse job opportunities

Access the job board

Match yourself with opportunities

Soft Skills Marketplace

Find your soft skills strengths

Understand what makes you unique

Practice Center

Practice PQ's and Ability tests for free

Clevry Blog

Read our latest articles on Soft Skills and recruitment

What are Soft Skills?

Everything you need to know.

Case Studies

Dive into the success of our customers

Sample Reports

Check our library of sample reports, generated by the Clevry platform

Want to check out a sample report to see what Clevry can uncover?