Soorten psychometrische tests

Soorten psychometrische tests - Clevry

Met het Clevryonlineassessment platform kunnen recruiters en hiring managers eenvoudig assessment campagnes opzetten voor werving, selectie en ontwikkeling.

Ons alles-in-één platform omvatpersoonlijkheidsbeoordelingen,situationele beoordelingstesten,
cognitieve vaardigheidstesten
op maat gemaakte normgroepen en analyse van wervingsgegevens.

Er zijn verschillende soorten assessments die u kunt gebruiken om uw kandidaten te beoordelen met het Clevry platform.

Persoonlijkheidsvragenlijst

Persoonlijkheidsvragenlijsten helpen ons meer te weten te komen over uw stijl, aanpak en waarden op het werk, en geven inzicht in uw interpersoonlijke stijl, denkstijl, emotionele stijl, motivaties en cultuur.

Situationele beoordelingstest

Situatiebeoordelingstests beoordelen uw vermogen om de meest geschikte actie te kiezen in reactie op een bepaald scenario.

Bericht mij (SJT)

Een gegamificeerde vorm van situationele beoordelingstest. Message Me biedt een frisse en boeiende kijk op de traditionele SJT. Met Message Me worden SJT’s naar nieuwe hoogten getild, met een instant messaging gespreksformaat dat gericht is op het simuleren van echte werkervaringen voor kandidaten die gewend zijn om met digitale technologie te communiceren.

Verbale vaardigheidstest

Toetsen van verbaal redeneervermogen beoordelen uw vermogen om schriftelijke informatie te begrijpen en er de juiste betekenis en gevolgtrekkingen uit te trekken.

Test van het numerieke vermogen

Bij toetsen van het numerieke redeneervermogen moet u numerieke informatie analyseren en de juiste wiskundige bewerkingen toepassen om het juiste meerkeuzeantwoord op een reeks vragen te vinden.

Test van het controlevermogen

De controletests beoordelen uw vermogen om informatie snel en nauwkeurig te vergelijken en de juistheid van gegevens te controleren.

Abstract vermogen test

Tests voor abstract redeneren zijn een maatstaf voor algemene intelligentie en beoordelen uw vermogen om regels, patronen en trends te herkennen in visuele gegevens om problemen op te lossen.

Mechanisch vermogen test

Bij mechanische redeneringstests moet u aantonen dat u mechanische en natuurkundige wetten kunt toepassen op re√ęle voorwerpen en processen.


Als u ge√Įnteresseerd bent in het gebruik van psychometrische tests om uw wervingsproces te verbeteren, neem dan contact op via onze contactpagina en een van onze medewerkers beantwoordt graag al uw vragen.

Vragen die u aan een aanbieder van psychometrische tests moet stellen

Get

Isn’t it time that your company gets the tools to hire the best?

Get in touch with our sales to learn all about our solutions.

Follow

Would you like to have our content delivered to your feed? Follow us in your favorite channel!

Or subscribe to our newsletter
Find your Soft Skills
Let's Go!
Post a job and find a match

Access the Soft Skills Marketplace

Assessment Platform

Full suite for online psychometric asessments

Assessment Service

Get our expert insights to make better decisions

Let us find you the right match

Recruitment & Staffing services

Browse job opportunities

Access the job board

Match yourself with opportunities

Soft Skills Marketplace

Find your soft skills strengths

Understand what makes you unique

Practice Center

Practice PQ's and Ability tests for free

Clevry Blog

Read our latest articles on Soft Skills and recruitment

What are Soft Skills?

Everything you need to know.

Case Studies

Dive into the success of our customers

Sample Reports

Check our library of sample reports, generated by the Clevry platform

Want to check out a sample report to see what Clevry can uncover?