Clevry Infobank
Wat zijn Soft Skills?
Alles over Soft Skills
Wat zijn Soft Skills?
Soft Skills vertegenwoordigen een reeks verschillende vaardigheden, persoonlijkheidskenmerken en eigenschappen die vaak noodzakelijk zijn voor succes in een bepaalde functie. Ze kunnen het best worden omschreven als persoonlijke eigenschappen die vorm geven aan de manier waarop je werkt en met anderen omgaat.
Soft Skills spelen een sleutelrol in de manier waarop iemand omgaat met collega’s, werkgerelateerde taken uitvoert, communiceert en relaties opbouwt.
Waarom zijn Soft Skills belangrijk?
Soft Skills worden steeds belangrijker op de werkplek. Kandidaten die op zoek zijn naar een nieuwe baan zullen vaak merken dat in vacatures meer nadruk wordt gelegd op zachte vaardigheden, en dat vele daarvan worden beschouwd als essentiële vereisten om succesvol te zijn in een bepaalde functie.
De reden dat er zoveel vraag is naar Soft Skills is dat het zeer overdraagbare vaardigheden zijn die kunnen worden toegepast in tal van situaties in een aantal verschillende functies.
Wij merken vaak dat kandidaten die het meeste succes hebben bij sollicitaties (en sollicitatiegesprekken) degenen zijn die eerdere voorbeelden kunnen geven van waar zij hunSoft Skills hebben gebruikt en dat vervolgens kunnen relateren aan de vraag van de interviewer.
Uit een recente Linkedin-enquête blijkt dat 80% van de HR-professionals zegt dat Soft Skills steeds belangrijker worden voor het succes van een bedrijf (en een kandidaat).
Soft Skills vs.Hard Skills
Soft Skills zijn inherente vaardigheden die meer gericht zijn op mensen. Harde vaardigheden zijn doorgaans gemakkelijker te definiëren en zijn gebaseerd op technische knowhow of “hoe iets te doen”.
Een voorbeeld van een harde vaardigheid is een computerprogrammeur die code ontwikkelt voor een toepassing, een specifiek stuk software gebruikt of een naaister die een kledingstuk maakt.
Anders dan Hard Skills, die relatief gemakkelijk kunnen worden aangeleerd (en gemeten), vormenSoft Skills een grotere uitdaging bij het aanleren en meten. Over het algemeen zijn harde vaardigheden gemakkelijker aan te leren door opleiding, onderwijs en werkervaring.
Voorbeelden van Soft Skills
-
Flexibiliteit
-
Consistentie
-
Weerstand/bereidheid tot verandering
-
Luisteren
-
Conflictoplossing
-
Anderen leiden
-
Empathie
-
Overtuiging
-
Kritisch denken
-
Onderzoek
-
Volharding
-
Aandacht voor detail
-
Nieuwsgierigheid
-
Verbeelding
-
Inventiviteit
-
Beheer van de tijd
-
Teamwerk
-
Organisatie
-
Daadkracht
Voorbeelden van harde vaardigheden
-
Computer programmering / codering (ruby, python, java, .php etc)
-
Microsoft Excel
-
Adobe Creatieve Suite
-
Web ontwikkeling
-
Mobiele app ontwikkeling
-
Ontwikkeling van blockchain
-
Agile methode
-
Watervalmethode
-
Kanban-methodologie enz.
-
Meerdere talen spreken
-
Copywriting
-
Schrijven van persberichten
-
SEO marketing
-
Google adwords enz.
-
Grafisch ontwerp
-
Datavisualisatie
-
Datamining
-
Analyses interpreteren
-
Presentatie van gegevens / visualisatie
-
Bedrijfsanalyse
-
Analytisch redeneren
Zijn er nadelen aan Soft Skills?
Ondanks de waarde van Soft Skills zijn ze vaak niet genoeg om je een baan te bezorgen.
Sommige bedrijven (en bedrijfstakken) vereisen meer harde vaardigheden of formele kwalificaties om een baan aangeboden te krijgen.
Zonder gebruik te maken van technologie (zoals ons toonaangevende online beoordelingsplatform) kunnenSoft Skills moeilijker te beoordelen zijn, wat betekent dat sommige werkgevers hun waarde niet zo hoog inschatten als de traditionele Hard Skills.
Onderzoek van Harvard University heeft uitgewezen dat 85% van het succes op de arbeidsmarkt te danken is aan goed ontwikkelde Soft Skills, en slechts 15% van het succes op de arbeidsmarkt aan harde technische vaardigheden.
– Interviewruimte
Hoe presenteer je Soft Skills op je CV?
Bij het schrijven van je CV kan het een goed idee zijn om onderaan een onderdeel "vaardigheden" te maken.
Kies niet meer dan 5 van je belangrijkste Soft Skills om aan werkgevers te laten zien. Het is raadzaam elk punt kort toe te lichten met een relevant voorbeeld van hoe die vaardigheid is toegepast in uw beroepsleven.
U kunt ook onze pagina Joy at Work bezoeken, een gratis persoonlijkheidstest doen en dan een gratis rapport downloaden dat uw sterke punten op het werk weergeeft. U kunt dit rapport dan gebruiken als aanvulling op elke sollicitatie die u indient.
