De term ‘psychometrie’ wordt vaak in de mond genomen bij het nemen van nieuwe aanwervingsbeslissingen, maar wat betekent het eigenlijk? en waarom zou je ze gebruiken?
Kort gezegd verwijst psychometrie naar een objectieve manier om eigenschappen als bekwaamheid, kritisch redeneren en gedragsstijl te meten. Om “psychometrisch” te zijn, moet een test gestandaardiseerd, betrouwbaar en geldig zijn en consistent wat betreft inhoud, toediening en score. Dit garandeert dat de test nauwkeurig is en meet wat hij moet meten, terwijl de invloed van subjectieve vooroordelen wordt vermeden.
Psychometrie wordt vaak gebruikt om werkgevers te helpen de meest geschikte kandidaat te identificeren voor sollicitaties of promoties op basis van de mate waarin hun cognitieve capaciteiten en persoonlijkheid overeenstemmen met die welke vereist zijn om de functie uit te oefenen.
De tests kunnen worden gebruikt in een vroeg stadium van het aanwervingsproces, vóór een gesprek om interessante gesprekken op te sporen, in een later stadium, of voor ontwikkeling en onboarding.
Nu weet u dus wat ze zijn, maar waarom zou u ze gebruiken en wat bieden ze?
Informatie die je op geen enkele andere manier kunt krijgen.
Psychometrie legt de aspecten van een persoon vast die je niet uit een CV kunt halen. Zowel harde vaardigheden(vaardigheidstests) als zachte vaardigheden(persoonlijkheidsvragenlijsten) geven een diepgaand en holistisch beeld van iemands gedrag en vaardigheden op het werk.
Verminder subjectieve vooroordelen.
Geautomatiseerde scoringsalgoritmen elimineren menselijke fouten en bieden een eerlijke en objectieve manier om kandidaten te meten. Alle gegevens van kandidaten worden vergeleken met een grote groep collega’s, zodat u kunt zien hoe hun scores/antwoorden zich verhouden tot die van anderen. Deze gestandaardiseerde methode zorgt ervoor dat alle kandidaten gelijk worden behandeld.
De werkdruk van recruiters/HR verminderen.
Kandidaten kunnen zichzelf aanmelden, de resultaten worden automatisch gegenereerd en ook feedbackrapporten kunnen automatisch worden verstuurd. Het platform versnelt het wervingstraject in elke fase, of het nu gaat om sorteren, het ontwerpen van interviewvragen, het geven van feedback of het matchen van profielen met ‘hoe goed eruitziet’.
Flexibel maatwerk.
Met ons online beoordelingsplatform kunt u uit een bibliotheek van schalen een persoonlijkheidsvragenlijst samenstellen die de eigenschappen meet waarin u het meest geïnteresseerd bent. U kunt ook de branding van uw organisatie integreren door uw logo gratis op te nemen in het candidate journey en de rapporten.
Voorspellend voor toekomstige prestaties.
Psychometrische beoordelingen zijn de meest effectieve voorspeller van arbeidsprestaties en overtreffen alle andere veelgebruikte selectiemethoden, zoals sollicitatiegesprekken, CV’s en sollicitatieformulieren.
Kandidaat vriendelijk.
Ons online assessment platform is speciaal ontworpen om vriendelijk, boeiend en intuïtief te zijn. Door een boeiend recruitment traject te creëren is het een van de eerste mogelijkheden om indruk te maken op kandidaten en toptalent aan te trekken. Uit onderzoek is ook gebleken dat kandidaten positief reageren op de gezichtsvaliditeit en eerlijkheid van psychometrie; dit helpt indirect uw merkimago te versterken.
Je team ontwikkelen.
De instrumenten kunnen worden gebruikt voor team- en individuele ontwikkeling en voor aanwerving. Rapporten zoals het Team Strength Report is een geweldig hulpmiddel om te gebruiken tijdens teamontwikkelingsworkshops en -dagen.
Simuleert echte werkscenario’s.
Voorzie kandidaten van echte werkscenario’s om te begrijpen hoe zij het oplossen van problemen op het werk aanpakken. Presenteer de tests in ons instant messaging beoordelingsformaat (MessageMe), dat de vorm van een instant messenger aanneemt om de betrokkenheid van de kandidaten te maximaliseren en de toegankelijkheid te verbeteren.
Vind de juiste match.
Legt vitale informatie vast over wat uw kandidaten motiveert en boeit. Cruciaal voor het matchen van de juiste mensen aan de rol, kunt u begrijpen wat uw kandidaten drijft en daarom de personen plaatsen die goed zullen passen. Dit leidt tot een grotere retentie en betrokkenheid van nieuwe werknemers.
Bespaar kosten.
Psychometrische tests helpen de wervingskosten te verlagen en uw efficiëntie te maximaliseren door het risico op een slechte aanwerving te verminderen. Ze helpen ook het personeelsverloop te verminderen en kunnen u helpen kandidaten te vinden die vaak uw toppresteerders worden.
Meer dan alleen aannemen.
Gebruik de resultaten van kandidatenbeoordelingen tijdens het wervingsproces om betere aanwervingsbeslissingen te nemen, maar ook in de fase na de aanwerving met meer gespecialiseerde rapporten zoals ons Onboarding Report, dat managers helpt om vanaf het begin het beste uit hun nieuwe werknemers te halen.
Voortdurende ondersteuning en ontwikkeling.
Regelmatige webinars, een trainingsbibliotheek, een blog en marketingmateriaal worden allemaal verstrekt om uw gebruik van het platform te ondersteunen. En een toegewijde bedrijfspsycholoog om u te helpen met de implementatie en voortdurende ondersteuning.
Bekijk de resultaten van onze psychometrische beoordelingen door hieronder voorbeeldrapporten te downloaden.
