Solliciteren naar een nieuwe baan kan een ontmoedigende ervaring zijn. Het afleggen van een psychometrische test hoeft dat echter niet te zijn.
Als u zich zenuwachtig voelt voor een komende beoordeling, geen zorgen meer. Wij hebben een aantal van onze toptips voor het afleggen van een assessment als onderdeel van het aanwervingsproces samengevat.
1.De kneepjes van het vak leren
Als u weet wat het doel van de tests is en hoe de resultaten zullen worden gebruikt tijdens de aanwervingsprocedure, kunt u zich tijdens de voorbereiding concentreren en eventuele stress wegnemen.
2.Ontdek welke tests u moet afleggen
Persoonlijkheidsvragenlijst, cognitieve capaciteitstest, situatiebeoordeling of iets anders? Als u het niet zeker weet, moet u contact opnemen met de HR- of wervingsteams om meer te weten te komen over wat u moet doen. Dit zal eventuele angst voor de test verminderen en u zult zich klaar voelen voor de komende beoordeling.
3.Oefening baart kunst. Nou ja, bijna.
Er zijn veel hulpmiddelen online waarmee u verschillende psychometrische tests kunt oefenen en feedback kunt krijgen over uw scores. Dit kan niet alleen nuttig zijn om uw antwoorden te verbeteren, maar ook om in het algemeen beter te weten wat er van u gevraagd wordt.
4.Zorg ervoor dat je een rekenmachine efficiënt kunt gebruiken
Numeriek redeneren test niet je mentale rekenkunde, maar je benadering van gegevens en relevante interpretatievaardigheden. Als je je rekenmachine kunt gebruiken, voel je je meer op je gemak.
5.Verfris uw wiskundevaardigheden
Het is gemakkelijk om te vergeten hoe je percentages, breuken, verhoudingen en decimalen moet berekenen als je ze een tijdje niet gebruikt hebt.
6.Breder lezen
Uw woordenschat uitbreiden door verschillende delen van de krant te lezen of uit bronnen die u normaal niet bekijkt, kan u helpen u zekerder te voelen wanneer u gevraagd wordt verbale redeneringstests te maken.
7.Wees eerlijk.
Persoonlijkheidsvragenlijsten kunnen elementen bevatten die testen of u de vragen openlijk beantwoordt, dus oneerlijkheid en inconsistentie kunnen worden gesignaleerd. Iemand anders vragen om een online test voor u in te vullen mislukt vaak wanneer kandidaten hun scores moeten valideren in assessmentcentra.
8.Er zijn geen foute antwoorden.
Persoonlijkheidsvragenlijsten hebben geen goede of foute antwoorden, de vragenlijsten worden gebruikt om meer te weten te komen over uw werkstijl, hoe u in een team zou kunnen werken en of u dezelfde waarden deelt als het bedrijf waarvoor u hoopt te werken.
9.Advies inwinnen
Vooral als je je zorgen maakt over de tests, vraag dan collega’s, vrienden of kijk zelfs op online forums voor meer advies over hoe je de tests moet aanpakken. Vragen stellen aan mensen die ervaring uit de eerste hand hebben is van onschatbare waarde.
10.Gezond en comfortabel zijn
Denk terug aan je dagen van studeren voor examens en zet je examenoefeningen in! Of je nu kunt kiezen wanneer je de test doet of dat het een vaste sessie is, zorg ervoor dat je goed uitgerust en gehydrateerd bent en goed gegeten hebt. Als u meer flexibiliteit hebt, kunt u het op het moment van de dag doen waarop u het meest geconcentreerd bent, en in een omgeving waar u zich op uw gemak voelt.
11.Lees de instructies goed
Als je de instructies overslaat en merkt dat je niet terug kunt en niet weet wat je moet doen, zul je het moeilijk krijgen. Als de psychometrische tests online zijn, zijn de instructies meestal niet getimed, dus besteed ruim de tijd om te begrijpen wat u gaat doen.
12.Wanhoop niet als je geen succes hebt.
Als u niet de functie hebt gekregen die u wilde, kan het gewoon zijn dat u niet geschikt bent voor de werkomgeving, de werklast of dat u gewoon te veel lijkt op bestaande teamleden om iets nieuws te bieden. Het zegt niets over uw persoonlijke waarde en u kunt beter ergens anders gaan werken.
13. Zoek feedback
Als u niet succesvol bent bij uw sollicitatie, vraag dan om feedback als die niet wordt gegeven. Dit zal u helpen bij toekomstige pogingen en u zult kunnen vaststellen of u gewoon niet geschikt was voor de functie binnen dat bedrijf of dat u iets verkeerd hebt gedaan waardoor uw sollicitatie een slechte indruk maakte.
Doe je een psychometrische test? Bezoek onze Psychometrisch Testadvies pagina’s voor meer informatie.
