Psychometrisch testadvies 13 tips voor testers

Solliciteren naar een nieuwe baan kan een ontmoedigende ervaring zijn. Het afleggen van een psychometrische test hoeft dat echter niet te zijn.

Als u zich zenuwachtig voelt voor een komende beoordeling, geen zorgen meer. Wij hebben een aantal van onze toptips voor het afleggen van een assessment als onderdeel van het aanwervingsproces samengevat.

Psychometrisch testadvies - 13 toptips

1.De kneepjes van het vak leren

Als u weet wat het doel van de tests is en hoe de resultaten zullen worden gebruikt tijdens de aanwervingsprocedure, kunt u zich tijdens de voorbereiding concentreren en eventuele stress wegnemen.

2.Ontdek welke tests u moet afleggen

Persoonlijkheidsvragenlijst, cognitieve capaciteitstest, situatiebeoordeling of iets anders? Als u het niet zeker weet, moet u contact opnemen met de HR- of wervingsteams om meer te weten te komen over wat u moet doen. Dit zal eventuele angst voor de test verminderen en u zult zich klaar voelen voor de komende beoordeling.

3.Oefening baart kunst. Nou ja, bijna.

Er zijn veel hulpmiddelen online waarmee u verschillende psychometrische tests kunt oefenen en feedback kunt krijgen over uw scores. Dit kan niet alleen nuttig zijn om uw antwoorden te verbeteren, maar ook om in het algemeen beter te weten wat er van u gevraagd wordt.

4.Zorg ervoor dat je een rekenmachine effici√ęnt kunt gebruiken

Numeriek redeneren test niet je mentale rekenkunde, maar je benadering van gegevens en relevante interpretatievaardigheden. Als je je rekenmachine kunt gebruiken, voel je je meer op je gemak.

Psychometrisch testadvies 1

5.Verfris uw wiskundevaardigheden

Het is gemakkelijk om te vergeten hoe je percentages, breuken, verhoudingen en decimalen moet berekenen als je ze een tijdje niet gebruikt hebt.

6.Breder lezen

Uw woordenschat uitbreiden door verschillende delen van de krant te lezen of uit bronnen die u normaal niet bekijkt, kan u helpen u zekerder te voelen wanneer u gevraagd wordt verbale redeneringstests te maken.

7.Wees eerlijk.

Persoonlijkheidsvragenlijsten kunnen elementen bevatten die testen of u de vragen openlijk beantwoordt, dus oneerlijkheid en inconsistentie kunnen worden gesignaleerd. Iemand anders vragen om een online test voor u in te vullen mislukt vaak wanneer kandidaten hun scores moeten valideren in assessmentcentra.

8.Er zijn geen foute antwoorden.

Persoonlijkheidsvragenlijsten hebben geen goede of foute antwoorden, de vragenlijsten worden gebruikt om meer te weten te komen over uw werkstijl, hoe u in een team zou kunnen werken en of u dezelfde waarden deelt als het bedrijf waarvoor u hoopt te werken.

9.Advies inwinnen

Vooral als je je zorgen maakt over de tests, vraag dan collega’s, vrienden of kijk zelfs op online forums voor meer advies over hoe je de tests moet aanpakken. Vragen stellen aan mensen die ervaring uit de eerste hand hebben is van onschatbare waarde.

10.Gezond en comfortabel zijn

Denk terug aan je dagen van studeren voor examens en zet je examenoefeningen in! Of je nu kunt kiezen wanneer je de test doet of dat het een vaste sessie is, zorg ervoor dat je goed uitgerust en gehydrateerd bent en goed gegeten hebt. Als u meer flexibiliteit hebt, kunt u het op het moment van de dag doen waarop u het meest geconcentreerd bent, en in een omgeving waar u zich op uw gemak voelt.

11.Lees de instructies goed

Als je de instructies overslaat en merkt dat je niet terug kunt en niet weet wat je moet doen, zul je het moeilijk krijgen. Als de psychometrische tests online zijn, zijn de instructies meestal niet getimed, dus besteed ruim de tijd om te begrijpen wat u gaat doen.

12.Wanhoop niet als je geen succes hebt.

Als u niet de functie hebt gekregen die u wilde, kan het gewoon zijn dat u niet geschikt bent voor de werkomgeving, de werklast of dat u gewoon te veel lijkt op bestaande teamleden om iets nieuws te bieden. Het zegt niets over uw persoonlijke waarde en u kunt beter ergens anders gaan werken.

13. Zoek feedback

Als u niet succesvol bent bij uw sollicitatie, vraag dan om feedback als die niet wordt gegeven. Dit zal u helpen bij toekomstige pogingen en u zult kunnen vaststellen of u gewoon niet geschikt was voor de functie binnen dat bedrijf of dat u iets verkeerd hebt gedaan waardoor uw sollicitatie een slechte indruk maakte.

Doe je een psychometrische test? Bezoek onze Psychometrisch Testadvies pagina’s voor meer informatie.

Psychometrisch testadvies 2

Get

Isn’t it time that your company gets the tools to hire the best?

Get in touch with our sales to learn all about our solutions.

Follow

Would you like to have our content delivered to your feed? Follow us in your favorite channel!

Or subscribe to our newsletter
Find your Soft Skills
Let's Go!
Post a job and find a match

Access the Soft Skills Marketplace

Assessment Platform

Full suite for online psychometric asessments

Assessment Service

Get our expert insights to make better decisions

Let us find you the right match

Recruitment & Staffing services

Browse job opportunities

Access the job board

Match yourself with opportunities

Soft Skills Marketplace

Find your soft skills strengths

Understand what makes you unique

Practice Center

Practice PQ's and Ability tests for free

Clevry Blog

Read our latest articles on Soft Skills and recruitment

What are Soft Skills?

Everything you need to know.

Case Studies

Dive into the success of our customers

Sample Reports

Check our library of sample reports, generated by the Clevry platform

Want to check out a sample report to see what Clevry can uncover?