Nu het beroepsleven steeds digitaler wordt en thuiswerken als de norm wordt beschouwd, vertrouwen veel recruiters meer op technologie om hun wervingsprocessen te ondersteunen.
Sinds de pandemie zijn veel bedrijven overgestapt op een meer virtuele vorm van beoordeling, sollicitatiegesprekken en selectie van hun beste kandidaten.
Bij beoordelingscentra kan deze nieuwe, meer virtuele manier van werken echter een aantal uitdagingen opleveren. Daarom hebben wij bij Clevry eVal ontwikkeld, onze Virtual Assessment Centre software, die recruiters helpt hun assessment centers in een volledig virtuele omgeving uit te voeren. Maar wat zijn de voordelen van een virtueel assessment center?
Wat zijn de voordelen van een online assessment?
Er zijn veel voordelen verbonden aan het overstappen van traditionele assessment centers naar een volledig virtuele omgeving. Door uw huidige, persoonlijke assessmentcentra over te schakelen op een platform voor virtuele assessmentcentra, kunt u elke fase van de assessmentcentra beheren binnen één enkel, gebruiksvriendelijk platform.
Door uw assessments papierloos te houden en gebruik te maken van compatibiliteit tussen apparaten, kunt u beoordelingsfouten verminderen, onbewuste of interviewer bias elimineren, effectievere wash-up grids maken en uw assessments stroomlijnen als nooit tevoren.
-
Het percentage geaccepteerde offertes verhogen
-
Vermindert administratieve taken rond de beoordelingsdag
-
Kortere doorlooptijd tussen aanbod en aanvaarding
-
De werkdruk en vermoeidheid van de assessor verminderen, zodat uw recruitmentteam meer tijd heeft om zich te concentreren op de zaken die er toe doen.
-
Sneller kwalitatieve aanwervingsbeslissingen nemen
Belangrijkste kenmerken van eVal
Papierloze beoordelingen
U hoeft geen tijd te verliezen met het zoeken, afdrukken en kwijtraken van beoordelingsmateriaal en evaluatieformulieren.
Corrigeert voor vertekening
Algoritmen zoeken naar ongebruikelijke patronen in de scores en corrigeren veel voorkomende beoordelingsfouten. De vorm van het evaluatieproces minimaliseert cognitieve vertekeningen doordat er minder eisen worden gesteld aan de menselijke informatieverwerking.
Verbetert de ervaring van kandidaten
Geef kandidaten gemakkelijk feedback op de dag zelf, en ontwikkeling op basis van persoonlijkheidsvragenlijsten.
Beoordeling op maat
Gebruik uw eigen beoordelingsoefeningen en pas de look en feel van het platform aan aan uw organisatie.
Digitale beoordelingscentra en ontwikkelingscentra
Het platform kan worden aangepast aan het type assessment dat u wilt uitvoeren, of dit nu voor wervings- of ontwikkelingsdoeleinden is. In beoordelingscentra moeten de beoordelaars alle kandidaten een score geven op basis van hun prestaties. Met Eval kunnen beoordelaars gemakkelijk scores geven en kandidaten in real time vergelijken met behulp van een wash-up grid om integratiebesprekingen en aanwervingsbeslissingen kracht bij te zetten. Voor een ontwikkelingscentrum kunt u besluiten deze puntentelling achterwege te laten en u te concentreren op open feedback om sterke punten en ontwikkelingsthema’s te identificeren.
Off-the-shelf assessments
Wij hebben kant-en-klare assessment-oefeningen, die in uw op maat gemaakte platform kunnen worden geïntegreerd. Neem contact op met een van de teamleden voor meer informatie over deze oefeningen.
Als u geïnteresseerd bent in meer informatie, neem dan contact op met een van de teamleden via telefoon of e-mail op onze contactpagina.
