6 Essentiële soft skills die je nodig hebt om te slagen in 2022
Al vele jaren wordt de rekruteringsindustrie gedomineerd door een focus op kandidaten die hun harde vaardigheden gemakkelijk kunnen aantonen aan rekruteerders, bv. het hebben van een specifieke opleidingsachtergrond, of het vermogen om een specifiek stuk software te gebruiken. Aanwerving verandert echter… Een opkomend thema dat we de afgelopen jaren hebben opgemerkt is dat de […]
5 Virtuele assessment center oefeningen om uw aanwerving op afstand te verbeteren
Voor velen van ons hebben de afgelopen jaren een geheel nieuwe manier van op afstand inhuren (en werken) gebracht. Voor veel HR-professionals en recruiters zal de aandacht zijn verschoven naar technologische oplossingen die de activiteiten in deze nieuwe wereld van hybride werk soepel laten verlopen. Zelfs vóór de gevolgen van de pandemie stonden recruiters al […]
Waarom inhuren op zachte vaardigheden de toekomst van aanwerving is
Zachte vaardigheden zijn alle vaardigheden of kwaliteiten die als een persoonlijkheidskenmerk of eigenschap kunnen worden geclassificeerd. Deze individuele vaardigheden en gedragingen zoals creativiteit, empathie, kritisch denken en interpersoonlijke vaardigheden geven vorm aan de manier waarop wij werken, handelen en met anderen omgaan. Het belang van zachte vaardigheden is de laatste jaren sterk toegenomen door […]
Hoe kunnen psychometrische beoordelingen de werving van grote volumes verbeteren?
Wat is volumewerving? Volumewerving wordt meestal gebruikt wanneer organisaties veel functies moeten vervullen (meestal klantgericht, verkoop, service of ondersteuning), meestal in een kort tijdsbestek.
Waarom gebruiken werkgevers psychometrische tests?
Hoe voorspelt u momenteel uw werkprestaties?
Soorten psychometrische tests
Wat is een psychometrische test?
Wat is een psychometrische test? Psychometrische tests (of assessments) worden vaak gebruikt bij werving, selectie en ontwikkeling. De psychometrische tests van Clevry bieden een eerlijke en objectieve manier om een reeks eigenschappen te meten, zoals persoonlijkheidskenmerken, cognitieve vaardigheden, zachte vaardigheden, verbaal, kritisch & abstract redeneren en gedragsstijl. De mentale eigenschappen die worden gemeten door beroepspsychometrische […]
Soft skills in werving & selectie
Volgens een recente LinkedIn-enquête is 92% van de HR-professionals en wervingsleiders van mening dat soft skills meer betekenen dan hard skills bij werving.
Voordelen van een virtueel beoordelingscentrum
Nu het beroepsleven steeds digitaler wordt en thuiswerken als de norm wordt beschouwd, vertrouwen veel recruiters meer op technologie om hun wervingsprocessen te ondersteunen.
Beoordeling van leiderschapsrollen
Wat is leiderschapsbeoordeling? Een leiderschapsassessment is een soort psychometrische test voor bedrijfsleiders en hoge leidinggevenden. Rekruteringsevaluaties voor leiderschap worden meestal gebruikt wanneer een bedrijf werknemers op hoog niveau in de organisatie moet aanwerven, meestal managementfuncties naar boven toe.
