Zachte vaardigheden vs. harde vaardigheden
Volgens een recente enquête van LinkedIn is 92% van de aanwervende managers van mening dat zachte vaardigheden even belangrijk of belangrijker zijn dan harde vaardigheden bij de aanwerving, waarbij 89% van de respondenten zegt dat mislukte aanwervingen in het algemeen te maken hebben met het ontbreken van de juiste zachte vaardigheden. Op de snelle arbeidsmarkt […]
8 soft skills waarmee je in 2023 wordt aangenomen
Al vele jaren wordt de wervings- en uitzendbranche gestuurd door cv’s, waarbij vaak strenge criteria en strenge eisen worden gesteld aan opleiding, achtergrond en “harde” vaardigheden. Bij Clevry geloven we dat er veel voordelen verbonden zijn aan rekrutering op basis van soft skills(bekijk ons artikel Wat zijn Soft Skills? om dit onderwerp beter te begrijpen). […]
Zijn psychometrieken onderhevig aan machine bias?
Kunstmatige intelligentie, of A.I. (of machine learning zoals het in de meeste gevallen eigenlijk moet worden genoemd) gaat vaak onder de radar om kleine aspecten van ons leven te beïnvloeden; ons voorzien van aanbevolen programma’s om als volgende te bekijken op Netflix, suggesties doen voor wat te kopen op Amazon of steeds meer voorspellende Google-zoekopdrachten. […]
Zachte vaardigheden voor managers
Voor een goede manager is meer nodig dan een mooie functietitel en een bureau in een glazen doos in de hoek. Goede managers zijn niet alleen goed in het faciliteren van omgevingen die de productiviteit bevorderen en mensen in staat stellen hun beste zelf te zijn, ze zijn ook altijd op zoek naar verbetering en […]
The Recruiting Future Podcast – Ep 456: Soft Skills
De wereld van het werk verandert. De manier waarop bedrijven kandidaten beoordelen, selecteren en aanwerven moet gelijke tred houden met het tempo van de veranderingen.
Hoe moet je je psychometrische rapporten lezen?
Al onze rapporten zijn ontworpen om door iedereen te worden gebruikt, niet alleen door mensen met een opleiding in psychometrie. Elk rapport heeft een pagina die ervoor zorgt dat gebruikers de achtergrond en het doel van dat rapport volledig begrijpen, hoe de resultaten die het rapport presenteert correct kunnen worden geïnterpreteerd, de voorwaarden voor het […]
Zachte vaardigheden stats 2022
Het idee dat zachte vaardigheden een sleutelrol spelen bij succes op het werk is niet nieuw. Meer dan 100 jaar geleden publiceerde Charles Rigborn Mann uitgebreid onderzoek naar de behoefte aan een betere opleiding in zachte vaardigheden, zowel op school als op het werk. Maar wat zeggen de gegevens vandaag? Wat zijn zachte vaardigheden? […]
Soft skills voor leiderschap
Een goede leider zijn in de huidige werkwereld vereist meer dan een mooie functietitel en een glazen kantoor. Tegenwoordig berust succesvol leiderschap op een aantal verschillende zachte vaardigheden, zoals het vermogen om teams te motiveren en te inspireren, en om creatieve oplossingen aan te dragen, en dat alles met het oog op een voortdurend organisatorisch […]
Waarom psychometrische tests gebruiken?
Waarom psychometrische tests gebruiken? Voor veel bedrijven worden psychometrische tests gebruikt voor opleiding en ontwikkeling of als onderdeel van een groot aantal wervings- en selectieprocedures. Hier volgen enkele redenen waarom organisaties ervoor kiezen online psychometrische tests op te nemen in hun wervings- en ontwikkelingsprocessen: Meer nadruk op de ervaring van kandidaten Verhoogde efficiëntie van aanwervingsprocessen […]
Hoe zachte vaardigheden bij werknemers identificeren
Wat zijn Soft Skills? Zachte vaardigheden, ook bekend als overdraagbare of inzetbare vaardigheden, zijn de vaardigheden die we gebruiken om met andere mensen en onze omgeving om te gaan. Het zijn de persoonlijke eigenschappen en vaardigheden die de prestaties van werknemers op het werk beïnvloeden; ze helpen bepalen hoe werknemers communiceren en relaties opbouwen met […]
