Waarom psychometrische tests gebruiken bij aanwerving?
Werving is altijd tweerichtingsverkeer. Organisaties zijn op zoek naar de ideale kandidaat die past bij de rol en de bedrijfscultuur. De kandidaat is op zoek naar een functie die past bij zijn waarden en vaardigheden en waar hij zijn sterke punten optimaal kan benutten. We spraken met Laura Harrison, hoofd psychologie bij Clevry, over de […]
Effectieve leiderschapsvaardigheden om succes op de werkplek te stimuleren
Terwijl succes op de werkplek afhangt van het aannemen van de juiste werknemers, zijn effectieve leiderschapsvaardigheden essentieel voor het succes van een organisatie. De “ trickle-down effect ” is een van de meest expliciete voorbeelden van wat er aan de top gebeurt, doorsijpelt naar de bodem en mogelijk elke afdeling of werknemer van een bedrijf […]
Kunnen psychometrische tests vooroordelen bij aanwerving verminderen?
Nu organisaties, zowel Fortune 500-bedrijven als start-ups, op zoek zijn naar manieren om de diversiteit te vergroten en vooroordelen uit het aanwervingsproces te bannen, maken steeds meer bedrijven gebruik van psychometrische tests in de aanstellingsfase om deze uitdaging uit de weg te ruimen. Psychometrische tests meten de cognitieve capaciteiten en de persoonlijkheid op de werkplek […]
8 Voordelen van een goed gedefinieerde organisatiecultuur
Wat is “cultuur” op de werkplek? Zoals verschillende gemeenschappen of landen verschillende culturen hebben, zo hebben organisaties dat ook. Dit omvat wat aanvaardbaar is, toegejuicht wordt en wat mensen als motiverend ervaren; het stuurt de manier waarop een bedrijf zich gedraagt en presenteert. Zo kan van werknemers in de ene organisatie worden verwacht dat zij […]
Zijn psychometrische testen eerlijk?
Hoewel psychometrische tests waarschijnlijk niet bovenaan iemands lijstje staan van ‘favoriete dingen om te doen’, zijn ze niet meer weg te denken, en hoewel ze op het eerste gezicht ontmoedigend kunnen lijken, hebben ze wel degelijk het beste met u voor. Zijn psychometrische tests eerlijk? Zijn psychometrische tests eerlijk? Of zijn ze een noodzakelijk kwaad? […]
Waarom u psychometrie moet gebruiken bij uw aanwerving
De term ‘psychometrie’ wordt vaak in de mond genomen bij het nemen van nieuwe aanwervingsbeslissingen, maar wat betekent het eigenlijk? en waarom zou je ze gebruiken? Kort gezegd verwijst psychometrie naar een objectieve manier om eigenschappen als bekwaamheid, kritisch redeneren en gedragsstijl te meten. Om “psychometrisch” te zijn, moet een test gestandaardiseerd, betrouwbaar en geldig […]
Beoordeling van zachte vaardigheden op het werk
Wat zijn zachte vaardigheden? Zachte vaardigheden zijn de vaardigheden die we gebruiken om met andere mensen en onze omgeving om te gaan. Het zijn vaardigheden en persoonlijke eigenschappen die de prestaties van werknemers op het werk beïnvloeden; zij beïnvloeden hoe werknemers communiceren en relaties opbouwen met collega’s, omgaan met veranderingen en conflicten of problemen oplossen. […]
