Lakko – Ohjeet työntekijälle, työnantajalle ja palkanlaskentaan
Laillinen lakko on keskeinen osa työmarkkinoita ja työtaistelutoimenpide, jonka avulla työntekijät pyrkivät parantamaan asemaansa suhteessa työnantajaan. Se on olennainen osa työntekijöiden neuvotteluvoimaa, ja sen tavoitteena on yleensä ajaa parempia palkkoja, työolosuhteita tai muita työsuhteeseen liittyviä asioita työntekijöille. Lakon vaikutukset heijastuvat monin eri tavoin koko yhteiskuntaan ja kansantalouteen. Tässä artikkelissa pureudumme siihen, miten lakko vaikuttaa työntekijään, […]
Toimivatko persoonallisuustestit oikeasti?
Persoonallisuustestit ovat tänä päivänä yhä useammin osa rekrytontiprosessia. Testit ovat objektiivinen tapa vertailla hakijoita ja tunnistaa soveltuvin työhön
Soveltuvuustestit – yleisimmät testityypit
Soveltuvuustestit ovat tehokas tapa tunnistaa oikeat osaajat avoimeen työtehtävään, mutta mitä ominaisuuksia eri testeillä sitten mitataan?
Verbaalinen päättelytesti rekrytoinnissa
Verbaalisia päättelytestejä käytetään rekrytoinnissa apuna soveltuvimpien hakijoiden tunnistamiseksi.
Kuinka keskustella palkasta?
Palkkaneuvottelut voivat tuntua jännittävältä, mutta näin ei tarvitse olla. Näillä vinkeillä valmistaudut puhumaan palkasta avoimesti.
CEO Hannu Järvi, Ari Hovi: “Datavetoiset yritykset päihittävät kilpailijansa jokaisella osa-alueella”
Datavetoiset yritykset hankkivat asiakkaita jopa 23 kertaa todennäköisemmin kuin kilpailijansa. Mistä tekijöitä kasvavaan osaajapulaan?
Jan Kritz, COO, Nordcloud: ”Julkipilvi on tämän hetken kuumin teknologia eikä sen kysyntä ole millään mittarilla hiipumassa”
Ei ole yhtä yksittäistä väylää pilviosaajaksi. Motivoituneita junior- tason osaajia löytyy kyllä, mutta heiltä puuttuu usein välttämättömiä taitoja.
Kesätyörekryt käyvät kuumimmillaan! Joko olette aloittaneet omanne?
Kesätyöntekijöiden rekrytointi on tunnetusti resursseja vaativa prosessi, jonka toteuttaminen on pois toimintanne ytimestä. Rekrytointiprosessin sujuminen vaikuttaa yrityksen työnantajamielikuvan rakentumiseen.
Kesätyörekrytoinneissa nopeat rekrytoivat parhaat
Kesätyönhakijat kiinnittävät rekrytointiprosessissa huomiota asioihin, kuten millainen maine työnantajalla on, minkälaisia työsuhde-etuja ja oppimismahdollisuuksia yritys tarjoaa sekä millaisia arvoja yritys noudattaa.
5 syytä työnantajamielikuvan kehittämiseen
Työnantajamielikuvan syntymiseen kytkeytyy suurempi vaikuttamisen sekä merkityksellisyyden näkökulma.
