Psychometrische rapporten

Kandidaatvriendelijk testrapport

Gemakkelijk te begrijpen feedback voor de cognitieve capaciteitstests van kandidaten

Voorbeeldrapport downloaden

Ons Candidate Friendly Ability Test Report geeft gemakkelijk te begrijpen feedback aan uw kandidaat over alle vaardigheidstests die binnen een campagne zijn gemaakt.

Het verslag is ontwikkelingsgericht en heeft de kandidaat als eindgebruiker voor ogen. De 3 belangrijkste onderdelen van het verslag zijn

Een pagina over het begrijpen van het rapport – met een overzicht van de beoordelingen die ze moesten maken en hoe de scores worden berekend, alsmede belangrijke punten over vaardigheidstests en het gebruik ervan in het algemeen.

Algemene prestaties – te beginnen met een samenvatting van de algemene vaardigheidsprestaties over alle afgelegde vaardigheidstests, en vervolgens meer gedetailleerde resultaten van de vaardigheidstests, met inbegrip van testspecifiek advies.

Advies algemene vaardigheidstest – deze laatste pagina van het rapport is hetzelfde voor alle kandidaten, ongeacht welke beoordelingen zij hebben afgelegd.

Wat staat er in het rapport?

Alle Clevry rapporten hebben een pagina die ervoor zorgt dat gebruikers de achtergrond en het doel van het rapport volledig begrijpen, hoe ze de gepresenteerde resultaten correct kunnen interpreteren, de voorwaarden voor het gebruik van het rapport en waar verdere informatie over de kandidaat kan worden gevonden.

Hoe ziet het eruit?

Elke pagina van het Candidate Friendly Ability Test Report onderzoekt het vermogen van een individu na het maken van een van onze vaardigheidstesten.

Hoewel er veel overlap is tussen dit rapport en ons standaardvaardigheidstestrapport, is dit nieuwe rapport ontworpen met de kandidaat als eindgebruiker in gedachten en heeft het een ontwikkelingsgericht karakter.

Candidate ability test report
Candidate Friendly Ability Test Report‚Äč

Kandidaat gericht

Sten-scores zijn uit het rapport weggelaten, samen met rood/ oranje/groene stoplichtscores, om het meer geschikt te maken voor kandidaten die geen kennis/opleiding hebben in het interpreteren van psychometrische scores.

De resultaten worden nog beschreven in vergelijking met een vergelijkingsgroep, waarvan de details in de inleiding worden gegeven.

Advies over de ontwikkeling van kandidaten

Verbeter uw kandidatenervaring met ontwikkelingsadvies en echt nuttige feedback.

De administratie van het terugkoppelen van resultaten aan kandidaten door de hiring manager / het recruitment team is ook verminderd omdat dit nu kan worden geautomatiseerd en gedaan via dit speciaal ontworpen rapport.

Candidate Friendly Ability Test Report‚Äč 2