Gaan psychometrieën mijn baan stelen?

Arbetspsykologiska tester

Kortom, nee. Dat is gewoon niet het geval. Deze hulpmiddelen zijn bedoeld om uw werk eenvoudiger en uw beslissingen objectiever te maken, NIET om uw werk voor u te doen.

Schrikken psychometrische tests kandidaten af?

Arbetspsykologiska tester

Vroeger hoorden we klanten zich hierover vaak zorgen maken, en ik begrijp waarom sommige bedrijven zich zorgen maken, want het is een veel voorkomende misvatting onder kandidaten dat psychometrische beoordelingen bedoeld zijn om hen te betrappen of hen op een of andere manier te misleiden.

18 vragen om aan een aanbieder van psychometrische tests te stellen

Arbetspsykologiska tester

cognitieve capaciteitstests. Ongeacht waar je ze voor gebruikt wil iedereen hetzelfde; een veilige, makkelijk te gebruiken beoordeling die meet wat hij beweert te meten. Maar als u bezig bent met het invoeren van assessments, weet u dan welke vragen u aan de aanbieder van psychometrische tests moet stellen?

Werken psychometrische tests echt?

Arbetspsykologiska tester

Om de zoveel tijd krijgen we mensen die vragen hoe psychometrie werkt. Dit zal vaak gepaard gaan met enige twijfel en een begrijpelijk ongemak bij het nemen van aanwervingsbesluiten.

IJsbrekers voor leiders: 6 snelle manieren om het ijs te breken

Arbetspsykologiska tester

  Het is belangrijk uw leiders te trainen om hun zelfvertrouwen en doeltreffendheid te verbeteren, zodat zij hun volledige potentieel kunnen bereiken. Effectieve ijsbrekers zijn niet alleen nuttig voor de deelnemers aan de training, maar ook voor u! Het comfort dat dit oplevert, komt ook u als coördinator ten goede en maakt onafhankelijke en uitgesproken […]