5 tips voor het ontwerpen van een virtueel beoordelingscentrum

virtueel assessment center, is het belangrijk om de beste praktijken te volgen als u het beste uit uw kandidaten wilt halen.

Het ontwerpen van een virtueel beoordelingscentrum

Een goed ontworpen virtueel assessmentcentrum kan bedrijven helpen de validiteit en doeltreffendheid van hun assessmentproces te vergroten, en er tegelijkertijd voor zorgen dat de kandidaten een eerlijke en positieve totaalervaring hebben.

Een functieanalyse en competentiemodellering uitvoeren

De functieanalyse helpt u de verantwoordelijkheden en taken van een specifieke functie te identificeren, en welke kennis, vaardigheden, capaciteiten en andere eigenschappen nodig zijn om die functie uit te oefenen.

Competentiemodellering is nuttig voor het blootleggen van de beoordelingscriteria; het zal u helpen de competenties te beschrijven die u wilt beoordelen en indicatoren te cre√ęren voor hoe goede en slechte prestaties eruitzien.

Het is belangrijk dat de beoordelingscriteria worden beschreven als gedragingen, aangezien deze zullen worden gebruikt om de positieve en negatieve prestatie-indicatoren op te stellen die de beoordelaars bij hun evaluatie zullen hanteren.

Bereid uw materiaal voor het virtuele beoordelingscentrum voor

Met een virtueel beoordelingscentrum zijn papieren formulieren overbodig. Het bij de beoordelingsactiviteiten gebruikte materiaal moet in het systeem worden ingebouwd en op het platform zelf worden gehost.

Ter bescherming van het testmateriaal moet ervoor worden gezorgd dat het materiaal niet kan worden gedownload, afgedrukt of gekopieerd en geplakt.

Uw proces standaardiseren

De kandidaten moeten dezelfde informatie en oefenmateriaal krijgen en dezelfde oefeningen binnen hetzelfde tijdsbestek maken.

  • Bij virtuele beoordelingscentra zijn er verschillende factoren die de standaardisatie van uw proces kunnen be√Įnvloeden:

  • Apparatuur (bv. computer, schermgrootte en geluidskwaliteit)

  • Internettoegang en -snelheid

  • Browser compatibiliteit

  • Werkomstandigheden (bv. lawaai, verlichting, verwarming, of andere aanwezigen in de buurt)

Vaststellen van beoordelaars en opleidingsbehoeften

De beoordelaars beoordelen de prestaties van de kandidaten aan de hand van de competenties. Idealiter vormen zij een diverse groep, zowel wat betreft hun persoonlijke kenmerken (bijvoorbeeld leeftijd, geslacht en etniciteit) als hun ervaring. Om ervoor te zorgen dat het proces robuust is, moeten de beoordelaars over de kandidaten rouleren, zodat geen enkele beoordelaar één enkele kandidaat beoordeelt.

Alle beoordelaars moeten naar behoren worden opgeleid om het beoordelingsplatform en de verschillende methoden binnen het beoordelingscentrum te gebruiken, met inbegrip van het proces van observeren, registreren, classificeren en evalueren (ORCE). Misschien moet u ook de beoordelaars of extra personeel opleiden om deel te nemen aan rollenspeloefeningen.

Overweeg redelijke aanpassingen

Zoals bij elke beoordeling moet u nagaan hoe u de toegankelijkheid kunt optimaliseren. Het is uw wettelijke plicht om redelijke aanpassingen aan te bieden aan kandidaten met een handicap.

Redelijke aanpassingen kunnen bestaan in het aanpassen van de lettergrootte bij oefeningen met schriftelijke informatie, het aanbieden van audio- of tekstalternatieven, of extra tijd.

Andere overwegingen kunnen zijn: navigatie via het toetsenbord voor mensen die geen muis kunnen gebruiken, hoge kleurcontrasten voor mensen met visuele beperkingen, en het vermijden van knipperende, bewegende of knipperende inhoud voor mensen met ADHD of visuele verwerkingsstoornissen.

Een virtueel beoordelingscentrum organiseren

Als u meer wilt lezen over virtuele assessment centers ofhet beoordelen van uw kandidaten in het algemeen, bekijk dan enkele van onze andere blog posts, waaronder Het plannen van een virtueel assessment center,
Virtueel
Onboarding-strategie√ęn en weten welke strategische interviewvragen u aan kandidaten moet stellen.

Get

Isn’t it time that your company gets the tools to hire the best?

Get in touch with our sales to learn all about our solutions.

Follow

Would you like to have our content delivered to your feed? Follow us in your favorite channel!

Or subscribe to our newsletter
Find your Soft Skills
Let's Go!
Post a job and find a match

Access the Soft Skills Marketplace

Assessment Platform

Full suite for online psychometric asessments

Assessment Service

Get our expert insights to make better decisions

Let us find you the right match

Recruitment & Staffing services

Browse job opportunities

Access the job board

Match yourself with opportunities

Soft Skills Marketplace

Find your soft skills strengths

Understand what makes you unique

Practice Center

Practice PQ's and Ability tests for free

Clevry Blog

Read our latest articles on Soft Skills and recruitment

What are Soft Skills?

Everything you need to know.

Case Studies

Dive into the success of our customers

Sample Reports

Check our library of sample reports, generated by the Clevry platform

Want to check out a sample report to see what Clevry can uncover?