virtueel assessment center, is het belangrijk om de beste praktijken te volgen als u het beste uit uw kandidaten wilt halen.
Een goed ontworpen virtueel assessmentcentrum kan bedrijven helpen de validiteit en doeltreffendheid van hun assessmentproces te vergroten, en er tegelijkertijd voor zorgen dat de kandidaten een eerlijke en positieve totaalervaring hebben.
Een functieanalyse en competentiemodellering uitvoeren
De functieanalyse helpt u de verantwoordelijkheden en taken van een specifieke functie te identificeren, en welke kennis, vaardigheden, capaciteiten en andere eigenschappen nodig zijn om die functie uit te oefenen.
Competentiemodellering is nuttig voor het blootleggen van de beoordelingscriteria; het zal u helpen de competenties te beschrijven die u wilt beoordelen en indicatoren te creëren voor hoe goede en slechte prestaties eruitzien.
Het is belangrijk dat de beoordelingscriteria worden beschreven als gedragingen, aangezien deze zullen worden gebruikt om de positieve en negatieve prestatie-indicatoren op te stellen die de beoordelaars bij hun evaluatie zullen hanteren.
Bereid uw materiaal voor het virtuele beoordelingscentrum voor
Met een virtueel beoordelingscentrum zijn papieren formulieren overbodig. Het bij de beoordelingsactiviteiten gebruikte materiaal moet in het systeem worden ingebouwd en op het platform zelf worden gehost.
Ter bescherming van het testmateriaal moet ervoor worden gezorgd dat het materiaal niet kan worden gedownload, afgedrukt of gekopieerd en geplakt.
Uw proces standaardiseren
De kandidaten moeten dezelfde informatie en oefenmateriaal krijgen en dezelfde oefeningen binnen hetzelfde tijdsbestek maken.
-
Bij virtuele beoordelingscentra zijn er verschillende factoren die de standaardisatie van uw proces kunnen beïnvloeden:
-
Apparatuur (bv. computer, schermgrootte en geluidskwaliteit)
-
Internettoegang en -snelheid
-
Browser compatibiliteit
-
Werkomstandigheden (bv. lawaai, verlichting, verwarming, of andere aanwezigen in de buurt)
Vaststellen van beoordelaars en opleidingsbehoeften
De beoordelaars beoordelen de prestaties van de kandidaten aan de hand van de competenties. Idealiter vormen zij een diverse groep, zowel wat betreft hun persoonlijke kenmerken (bijvoorbeeld leeftijd, geslacht en etniciteit) als hun ervaring. Om ervoor te zorgen dat het proces robuust is, moeten de beoordelaars over de kandidaten rouleren, zodat geen enkele beoordelaar één enkele kandidaat beoordeelt.
Alle beoordelaars moeten naar behoren worden opgeleid om het beoordelingsplatform en de verschillende methoden binnen het beoordelingscentrum te gebruiken, met inbegrip van het proces van observeren, registreren, classificeren en evalueren (ORCE). Misschien moet u ook de beoordelaars of extra personeel opleiden om deel te nemen aan rollenspeloefeningen.
Overweeg redelijke aanpassingen
Zoals bij elke beoordeling moet u nagaan hoe u de toegankelijkheid kunt optimaliseren. Het is uw wettelijke plicht om redelijke aanpassingen aan te bieden aan kandidaten met een handicap.
Redelijke aanpassingen kunnen bestaan in het aanpassen van de lettergrootte bij oefeningen met schriftelijke informatie, het aanbieden van audio- of tekstalternatieven, of extra tijd.
Andere overwegingen kunnen zijn: navigatie via het toetsenbord voor mensen die geen muis kunnen gebruiken, hoge kleurcontrasten voor mensen met visuele beperkingen, en het vermijden van knipperende, bewegende of knipperende inhoud voor mensen met ADHD of visuele verwerkingsstoornissen.
Als u meer wilt lezen over virtuele assessment centers ofhet beoordelen van uw kandidaten in het algemeen, bekijk dan enkele van onze andere blog posts, waaronder Het plannen van een virtueel assessment center,
Virtueel
Onboarding-strategieën en weten welke strategische interviewvragen u aan kandidaten moet stellen.
