Al vele jaren wordt de wervings- en uitzendbranche gestuurd door cv’s, waarbij vaak strenge criteria en strenge eisen worden gesteld aan opleiding, achtergrond en “harde” vaardigheden.
Bij Clevry geloven we dat er veel voordelen verbonden zijn aan rekrutering op basis van soft skills(bekijk ons artikel Wat zijn Soft Skills? om dit onderwerp beter te begrijpen).
Daarom hebben wij besloten nader te bekijken welke soft skills in 2023 wereldwijd het meest gevraagd worden door recruiters:
Groeimindset
Steeds weer zien we dat recruiters en bedrijven van hun kandidaten en potentiële nieuwe werknemers een groeimindset eisen.
Mensen en individuen die niet bang zijn om te falen en die tegenslagen en uitdagingen zien als kansen om verder te leren en zich te ontwikkelen, zijn steeds meer gevraagd. Een groei- of ondernemersmentaliteit heeft meer te maken met openstaan voor verandering, constructief feedback ontvangen, veerkrachtig zijn en voortdurend leren.
Communicatie
Recruiters prijzen communicatie vaak aan als een van de meest gezochte zachte vaardigheden van hun kandidaten.
Het vermogen om informatie gemakkelijk te begrijpen en vervolgens aan anderen door te geven op een manier die voor hen gemakkelijk te begrijpen is, is een vaardigheid die verreikende voordelen heeft, zelfs buiten de werkomgeving.
Creativiteit
Creativiteit is een krachtig instrument om nieuwe ideeën op te doen, nieuwe manieren te vinden om boven uw concurrenten te innoveren en een zeer betrokken groep werknemers te hebben.
Innovatie kan een essentiële factor zijn bij het creëren van een concurrentievoordeel waarmee uw organisatie zich kan onderscheiden van haar concurrenten.
Focus
Sociale media, mobiele technologie en de komst van het internet hebben onze aandachtspanne verkort en maken het moeilijker dan vroeger om ons op het werk te concentreren.
Cultureel bewustzijn
Zich meer bewust worden van andere culturen is een belangrijk onderdeel van het vergroten van diversiteit en inclusie op de werkplek. Iets wat steeds belangrijker zal worden naarmate de digitale technologie onze resterende scheidingsgraden blijft wegnemen.
Kritisch denken / probleemoplossing
Kritisch denken is het vermogen om buiten de kaders te denken om nieuwe oplossingen te bedenken en problemen effectiever op te lossen. Naarmate de wereld van het werk meer en meer gedigitaliseerd wordt, moet het vermogen om kritisch te denken en problemen op nieuwe en nieuwe manieren op te lossen
Leiderschap
Of het nu gaat om een nieuwe manager, teamleider of een ervaren CEO – leiderschap is altijd cruciaal voor het leiden van effectieve teams en het navigeren door de huidige marktomstandigheden om bedrijfsgroei te realiseren.
Vergeet niet dat je niet echt een zakelijk leider hoeft te zijn om goede leiderschapskwaliteiten te tonen!
Emotionele intelligentie
Over het algemeen hebben goed presterende mensen een hoge emotionele intelligentie, waaronder empathie, zelfbewustzijn en samenwerkingsbereidheid.
Met een hoog EQ kun je andere mensen beter begrijpen en dus betere beslissingen nemen. Hoe meer u weet over uw mensen, hoe beter u ze kunt helpen presteren.
