Moderni työelämä muuttuu nopeasti, ja rekrytointimenetelmien on pysyttävä mukana. Teknologinen kehitys on johtanut pehmeiden taitojen merkityksen korotumiseen työelämässä tekoälyratkaisujen korvatessa osan ihmisten kovien taitojen tarpeesta.
Ihmiset tulevat aina vaihtamaan työpaikkaa henkilökohtaisista syistään joihin työnantaja ei voi vaikuttaa. Monesti työntekijät kuitenkin lähtevät paetakseen ongelmia organisaatiossa, jotka olisivat korjattavissa mikäli ne vain
On arvioitu, että aikuinen tekee keskimäärin noin 35 000 päätöstä päivässä! Osa päätöksistä on yksinkertaisia, kuten mitä syödä aamiaiseksi tai mitä pukea päälle, mutta toiset
Myynti on jokaisen yrityksen elinehto, ja hyvät myyjät ovat siten avainpelaajia yrityksen menestyksessä. Mutta mikä tekee hyvästä myyjästä hyvän, ja mikä tärkeintä, miten hyvän myyjän
Tekoälystä virtuaalitodellisuuteen, rekrytoinnin kenttä on täynnä kiinnostavia mahdollisuuksia ja haasteita. Miltä näyttää vuosi 2023 rekrytoinnin näkökulmasta
IT-alan osaajapulasta on puhuttu jo pitkään, mutta myös muilla aloilla on herätty haastavaan tilanteeseen. Lue miten Clevryllä vastataan haasteseen.
Työnhakijat törmäävät yhä useammin henkilöarviointeihin osana rekrytointiprosessia. Mitä arvioinneilla mitataan ja miten ne hyödyttävät hakijaa itseään?
Soveltuvuustestit tarjoavat työnantajille objektiivisen tavan mitata kandidaattien yksilöllisiä ominaisuuksia rekrytoinnissa ja tunnistaa oikeat osaajat.
Kykytestit ovat usein osa rekrytointiprosessia tänä päivänä. Mitä testin tulokset sitten kertovat ja miten testit on pisteytetty?
Isn’t it time that your company gets the tools to hire the best?
Get in touch with our sales to learn all about our solutions.
Download sample reports and see how data-backed insights can help you hire better.
