Henkilöarviointi – Pakollinen paha vai itsetuntemuksen oppitunti?

Työnhakijat törmäävät tänä päivänä yhä useammin henkilöarviointeihin tai erilaisiin soveltuvuustesteihin osana rekrytointiprosessia. Mitä arvioinneilla sitten mitataan ja mitä hyötyä niistä on hakijalle itselleen? Istuimme alas Clevryn Business Psychology Consultant, Mia Karjalaisen kanssa keskustelemaan arviointien hyödyistä työnhakijalle ja hyvän hakijakokemuksen kulmakivistä. 

Henkilöarviointi - pakollinen paha vai itsetuntemuksen oppitunti

Henkilöarviointi rekrytoinnin tukena

Työnantajat hyödyntävät henkilöarviointia rekrytointiprosessin tukena soveltuvimpien hakijoiden tunnistamiseen. Henkilöarviointi on tieteellisesti pätevä ja objektiivinen tapa kartoittaa hakijoiden työskentelytyyliä, motivaatiotekijöitä, kognitiivista kyvykkyyttä ja yleistä soveltuvuutta tehtävään. Arviointi antaa hakijoista monipuolisemman kuvan ja auttaa tekemään osuvampia, dataan pohjautuvia henkilövalintoja. Arvioinnin ei kuitenkaan ole tarkoitus olla hakijan hiillostamista vaan sekä työnantajaa että työnhakijaa palveleva prosessi, jossa varmistutaan molemminpuolisesta yhteensopivuudesta.  

Mistä on hyvä hakijakokemus tehty? 

Osaa arvioinnit jännittävät enemmän kuin toisia. Tämä on toki luonnollista ja kuuluu asiaan, mutta muutamalla perusasialla työnantaja voi tehdä kokemuksesta hakijoille miellyttävän ja hälventää myös mahdollisia ennakkoluuloja tai väärinkäsityksiä arviointeihin liittyen. “Hyvä viestintä ja läpinäkyvyys ovat hyvän hakijakokemuksen kulmakivet, toteaa Karjalainen. “Mikäli rekrytointiprosessin osanana hyödynnetään henkilöarviointia, on tästä hyvä viestiä mahdollisimman aikaisessa vaiheessa prosessia, jotta se ei tule hakijoille yllätyksenä. Lisäksi on syytä avata sitä miksi arviointeja tehdään ja miten tulokset vaikuttavat henkilövalintoihin”, Karjalainen lisää.  

Clevryn arviointien yhteydessä hakijoille annetaan aina ohjeistus arviointien täyttämistä varten, sisältäen mm. seuraavia huomiota: 

  • Varaa rauhallinen paikka ja aika testien täyttämistä varten
  • Persoonallisuusarvioinnissa ei ole oikeita ja vääriä vastauksia
  • Mieti työminääsi ja vastaa sen pohjalta persoonallisuusarviointiin
  • Kykytestit on suositeltavaa tehdä pöytäkoneella tai kannettavalla, varsinkin jos käytät puhelimen laskinta apuna
  • Varmista että kaikki tarvittava, kuten laskin ja tietokoneen laturi ovat käsillä
  • Älä jää jumiin mikäli testi on ajastettu. Anna paras vastauksesi ja siirry seuraavaan kohtaan
  • Kykytesteissä on usein muutama harjoituskysymys ennen varsinaista testiä

 

“Hyvä viestintä ja läpinäkyvyys ovat hyvän hakijakokemuksen kulmakivet“

 

Persoonallisuusarvioinnit eivät ole ajastettuja, eikä niihin voi varsinaisesti valmistautua. “Paras vinkki on olla oma itsensä”, Karjalainen tiivistää. “Arviointi kartoittaa luontaisia taipumuksia ja mieltymyksiä työpaikalla, ja siinä tekee lähinnä hallaa itselleen jos yrittää olla joku muu. Kyllähän se on molempien osapuolten etu, että henkilö työllistyy tehtävään ja työkulttuuriin jossa hän viihtyy ja voi menestyä”, hän jatkaa. 

Tehtiinpä arvioinnit talon sisällä tai ulkoisen kumppanin kanssa, hyvä hakijakokemus tulee aina olla keskiössä. Tämä korostuu entisestään haastavassa hakijamarkkinassa – hyvä hakijakokemus rakentaa luottamusta ja vahvistaa positiivista työnantajakuvaa. Clevryn arvioinnit käsittävät aina hakijoille suunnatun henkilökohtaisen palauteraportin, joka on arvokas työkalu itsensä kehittämisen ja omien uravalintojen tueksi.

Mitä arviointi antaa hakijalle?

Hyvä henkilöarviointi on aina molempia osapuolia hyödyttävä prosessi. “Harva tulee pohtineeksi työpäivän aikana syvällisesti sitä millainen hän on – millainen on työpersoonallisuuteni, mitä se kertoo työskentelytavoistani tai miten se konkreettisesti näkyy työarjessani”, Karjalainen toteaa. “Arviointien purkukeskustelu antaa mahdollisuuden pysähtyä reflektoimaan itseään ja pohtia omaa työminää ja motivaatiotekijöitä syvällisemmin. Sitä hakijat arvostavat”, hän summaa. 

Karjalaisen mukaan monet hakijat kokevat persoonallisuusarvioinnin täyttämisen kiinnostavana ja tulosten purkukeskustelussa syntyy hedelmällistä keskustelua. “Usein hakijat kertovat itsetuntemuksena lisääntyneen ja oppineensa sanoittamaan paremmin omia vahvuuksiaan. Monet saavat prosessista paljon irti itsensä kehittämisen ja omien uravalintojen tueksi. Tämä hyödyttää jatkossakin vaikka valinta ei sillä kertaa osuisikaan omalle kohdalle”, hän toteaa. 

 

”Monet saavat prosessista paljon irti itsensä kehittämisen ja omien uravalintojen tueksi. Tämä hyödyttää jatkossakin vaikka valinta ei sillä kertaa osuisikaan omalle kohdalle.”

 

Kokonaisuus ratkaisee 

Henkilöarviointi on hyvä työkalu rekrytoinnin tueksi. Arviointitulokset tuovat arvokasta lisätietoa kandidaatista ja voivat nostaa esille seikkoja, jotka saattavat jäädä huomaamatta perinteisten menetelmien kuten CV:n tai haastattelun perusteella. “Arvioinnit ovat kuitenkin osa kokonaisuutta eikä lopullisia henkilövalintoja tehdä pelkkien testitulosten perusteella”, Karjalainen muistuttaa.  

On myös hyvä pitää mielessä, että toisin kuin kykytesteissä, persoonallisuusarvioinnissa ei ole oikeita ja vääriä vastauksia. Arviointi kertoo henkilön vahvuuksista ja luontaisesta työskentelytyylistä sekä motivaatiotekijöistä. Eri työtehtävissä ja organisaatioissa erilaiset piirteet ja vahvuudet korostuvat. 

“Henkilöarviointi tukee rekrytointiprosessia ja tulokset auttavat ohjaamaan päätöksentekoa oikeaan suuntaan kunhan muistaa, että ne eivät ole absoluuttisia totuuksia henkilöstä”, Karjalainen päättää.  

Clevry tarjoaa henkilöarvioinnit henkilöstön parempaan rekrytointiin, kehittämiseen ja johtamiseen, joko palveluna tai alustan kautta in-house käyttöön. Ole meihin yhteydessä niin asiantuntijamme auttaa sinua löytämään parhaan ratkaisun.

Follow

Would you like to have our content delivered to your feed? Follow us in your favorite channel!

Or subscribe to our newsletter
Find your Soft Skills
Let's Go!
Post a job and find a match

Access the Soft Skills Marketplace

Assessment Platform

Full suite for online psychometric asessments

Assessment Service

Get our expert insights to make better decisions

Let us find you the right match

Recruitment & Staffing services

Browse job opportunities

Access the job board

Match yourself with opportunities

Soft Skills Marketplace

Find your soft skills strengths

Understand what makes you unique

Practice Center

Practice PQ's and Ability tests for free

Clevry Blog

Read our latest articles on Soft Skills and recruitment

What are Soft Skills?

Everything you need to know.

Case Studies

Dive into the success of our customers

Sample Reports

Check our library of sample reports, generated by the Clevry platform

Julkaise työpaikka ja löydä osaajia

Pääsy Soft Skills Marketplaceen

Arviointialusta

Kaikki psykometriset testit rekrytoinnin tueksi

Henkilöarviointi

Asiantuntijamme auttavat sinua tekemään oikean henkilövalinnan

Autamme sinua löytämään oikean osaajan

Rekrytointi & Henkilöstövuokrauspalvelut

Selaa työmahdollisuuksia

Avoimet työpaikat

Tunnista vahvuutesi

Ymmärrä, mikä tekee sinusta uniikin

Harjoituskeskus

Harjoittele soveltuvuustestejä ilmaiseksi

Clevry Blogi

Uusimmat artikkelit rekrytoinnin ja soft skillsien parista

Soft skills - Mitä ovat pehmeät taidot?

Kaikki mitä sinun tulee tietää

Asiakascaset

Tutustu asiakkaidemme menestystarinoihin

Malliraportit

Clevry-alusta tarjoaa kaikki tarvittavat raportit rekrytoinnin tueksi

Want to check out a sample report to see what Clevry can uncover?
Please enter a valid email

Thanks! Check your email at