Soft skills – kuinka mitata pehmeitä taitoja rekrytoinnissa?
Pehmeitä taitoja (soft skills) mittaamalla tunnistat soveltuvimmat hakijat ja nopeutat valintaprosessia. Lue kuinka mitata pehmeitä taitoja rekrytoinnissa.
22/09/2020
Pehmeitä taitoja (soft skills) mittaamalla tunnistat soveltuvimmat hakijat ja nopeutat valintaprosessia. Lue kuinka mitata pehmeitä taitoja rekrytoinnissa.
Työnantajat painottavat lisääntyvässä määrin pehmeiden taitojen merkitystä rekrytoinnissa. Lue, mitkä kymmenen pehmeää taitoa ovat tärkeimpiä vuonna 2020.
Soft skills eli pehmeät taidot ovat yksilöllisiä ominaisuuksia, jotka voidaan lukea persoonallisuuden piirteiksi, ja ne ovat tärkeimpiä työelämätaitoja.
Pehmeiden taitojen (soft skills) merkitys korostuu tulevaisuuden työpaikoissa, kun teknologia korvaa osan ihmisten teknisistä taidoista.
Nuoret osaajat odottavat työltään asioita, jotka kehittävät heitä henkilökohtaisesti. Nuoret kokevat koulutuksen hyväksi perustaksi rakentaa uraa, mutta moni uskoo myös lisäkouluttautumisen työyhteisössä mahdollistavan aivan uusia urasuuntia. Lue täältä lisää!
Myyjäksi mielletään usein puhelias, sanavalmis, sosiaalinen, porukan keskipiste. Myyntihän on ihmisten kanssa toimimista, totta kai myyjän täytyy olla ekstrovertti. Vai täytyykö, millainen on oikesti hyvä myyjä?
Mikä puhututtaa rekrytoinnin maailmassa? Keräsimme yhteen trendit, jotka näkyvät erityisen vahvasti rekrytoinnissa vuonna 2019.
Työn merkityksellisyys on noussut jopa palkkaa tärkeämmäksi tekijäksi työnhaussa. Merkityksellisyys muodostuu siitä, että kokee voivansa tehdä hyvää ja oppia uutta.
Kilpailu hyvistä kesätyöntekijöistä on selvästi lisääntynyt ja nuoret osaajat ovat yhä valveutuneempia – työpaikaksi ei välttämättä kelpuuteta ihan mitä vain. Joka vuosi tulee tarjolle tuhansia kesätyöpaikkoja. Hakijoita on moninkertainen määrä kesätyöpaikkoihin nähden mutta tämä ei tarkoita sitä, että ne parhaat tyypit hakeutuvat sinun tarjoamaasi paikkaan tai satojen hakemusten joukosta timanttisten tekijöiden löytäminen olisi helppo tehtävä. Miten siis juuri sinun yrityksesi voi erottua valtavan työnantajamassan joukosta ja löytää oikeat hakijat?
Mutkaton työnhaku ja hakijakokemus ovat avainasemassa hyvän työantajamielikuvan muodostumisessa ja tulevaisuuden huipputekijöiden sitouttamisessa yritykseen. Hyvä työnantajamielikuva houkuttelee yrityksiin parhaat työntekijät.
Isn’t it time that your company gets the tools to hire the best?
Get in touch with our sales to learn all about our solutions.
Download sample reports and see how data-backed insights can help you hire better.
