Kesätyönhakijat kiinnittävät rekrytointiprosessissa huomiota asioihin, kuten millainen maine työnantajalla on, minkälaisia työsuhde-etuja ja oppimismahdollisuuksia yritys tarjoaa sekä millaisia arvoja yritys noudattaa.
Pehmeät taidot, kuten kommunikaatio, luovuus ja oppimiskyky, ovat tulevaisuuden tärkeimpiä työelämätaitoja. Lue vinkkimme, kuinka kehittää pehmeitä taitoja
Persoonallisuusarvioinnin tulosten hyödyntäminen haastattelussa mahdollistaa tarkemman keskustelun ehdokkaan vahvuuksista ja soveltuvuudesta tehtävään.
Tunnistamme tulevaisuuden potentiaalia mittaamalla ehdokkaiden pehmeitä taitoja, motivaatiota ja kulttuurista yhteensopivuutta persoonallisuusarvioinneilla
Psykometriset arvioinnit tuovat tieteellistä tukea rekrytointiprosessiin, lisäävät prosessin objektiivisuutta, sekä vähentävät virherekrytointien määrää.
Työnantajamielikuvan syntymiseen kytkeytyy suurempi vaikuttamisen sekä merkityksellisyyden näkökulma.
Persoonallisuusarviointi on tieteellinen tapa mitata ehdokkaiden pehmeitä taitoja objektiivisesti. Lue miten ennustamme työssä suoriutumista arvioinneilla.
Strukturoitu haastattelu ja persoonallisuusarviointien hyödyntäminen ovat osa objektiivista rekrytointia. Lue vinkkimme objektiiviseen rekrytointiin.
Pehmeät taidot, hyvä hakijakokemus sekä vahva yrityskulttuuri ovat nousevia trendejä rekrytoinnissa. Lue lisää tulevaisuuden rekrytoinnin trendeistä.
Pehmeitä taitoja (soft skills) mittaamalla tunnistat soveltuvimmat hakijat ja nopeutat valintaprosessia. Lue kuinka mitata pehmeitä taitoja rekrytoinnissa.
Kaikki rekrytoinnin työkalut parhaiden osaajien tunnistamiseen.
Varaa demo tai ole yhteydessä meihin ja opi, miten rekrytoit paremmin Clevryn avulla.
