CEO Hannu Järvi, Ari Hovi: “Datavetoiset yritykset päihittävät kilpailijansa jokaisella osa-alueella”

Clevry_Data_Cropped_2000x1500-1

Tekoäly, koneoppiminen, ETL, SQL  – kaikki termejä jotka liittyvät dataan ja tulevat tulevaisuudessa koskettamaan suurta osaa yrityksistä tavalla tai toisella. Lopulta kaikki yritysten prosessit pyörivät datan ympärillä. Siksi yrityksissä tarvitaankin yhä enenevissä määrin osaajia, jotka ymmärtävät datan mahdollisuudet.

Rohkeutta tulevaisuuden dataosaajien rekrytointeihin

– Tulevaisuuden yrityksellä ei ole mahdollisuuksia selvitä, jos yrityksessä ei uskota datan voimaan, toteaa toimitusjohtaja Hannu Järvi, Hovi Competence Development Oy:sta.

Järvi siteeraa muun muassa McKinseyn tutkimusta, jonka mukaan datavetoiset yritykset hankkivat asiakkaita 23 kertaa todennäköisemmin kuin kilpailijansa. Tämän ymmärtäminen lisää tarvetta data-ammattilaisille. Mistä tekijöitä kasvavaan osaajapulaan?

– Jos meillä ei ole rohkeutta rekrytoida tulevaisuuden osaajia nyt ja panostaa heidän kehitykseensä yrityksissä, meillä ei yksinkertaisesti ole tulevaisuudessakaan dataosaajia, Järvi linjaa.

Huutava pula dataosaajista selätetään keskittämällä rekrytoinneissa huomio pehmeisiin taitoihin

Järven mielestä yritykset yrittävät löytää tekijöitä joita ei yksinkertaisesti ole olemassa, tai heitä ei ainakaan ole riittävästi kaikille.

– Yrityksissä on ymmärretty, että datassa on hurja potentiaali ja tällä hetkellä useat yritykset etsivät sateentekijöitä. Sama tilanne oli 90-luvun lopulla kun internetistä tuli suuri juttu. Kaikki halusivat kokeneita osaajia, joita ei vielä ollut olemassa, Järvi kertoo.

Ratkaisu tilanteeseen on Järven mukaan siinä, että keskitytään löytämään tekijöitä, joilla on oikeanlaiset pehmeät taidot ja koulutetaan heistä tulevaisuuden kovatasoisia dataosaajia. Järven mukaan menestyksen avaimet ovat kädessä niillä henkilöillä, joilla on palava halu ratkaista bisnesongelmia.

Accelerate Data -webinaari 20.5.2021. Katso webinaarinauhoite, webinaari on englanninkielinen.

Haluatko kuulla, miten me voimme auttaa dataosaajien rekrytoinneissa? Ota yhteyttä, niin kerromme lisää.


Follow

Would you like to have our content delivered to your feed? Follow us in your favorite channel!

Or subscribe to our newsletter
Find your Soft Skills
Let's Go!
Post a job and find a match

Access the Soft Skills Marketplace

Assessment Platform

Full suite for online psychometric asessments

Assessment Service

Get our expert insights to make better decisions

Let us find you the right match

Recruitment & Staffing services

Browse job opportunities

Access the job board

Match yourself with opportunities

Soft Skills Marketplace

Find your soft skills strengths

Understand what makes you unique

Practice Center

Practice PQ's and Ability tests for free

Clevry Blog

Read our latest articles on Soft Skills and recruitment

What are Soft Skills?

Everything you need to know.

Case Studies

Dive into the success of our customers

Sample Reports

Check our library of sample reports, generated by the Clevry platform

Julkaise työpaikka ja löydä osaajia

Pääsy Soft Skills Marketplaceen

Arviointialusta

Kaikki psykometriset testit rekrytoinnin tueksi

Henkilöarviointi

Asiantuntijamme auttavat sinua tekemään oikean henkilövalinnan

Autamme sinua löytämään oikean osaajan

Rekrytointi & Henkilöstövuokrauspalvelut

Selaa työmahdollisuuksia

Avoimet työpaikat

Tunnista vahvuutesi

Ymmärrä, mikä tekee sinusta uniikin

Harjoituskeskus

Harjoittele soveltuvuustestejä ilmaiseksi

Clevry Blogi

Uusimmat artikkelit rekrytoinnin ja soft skillsien parista

Soft skills - Mitä ovat pehmeät taidot?

Kaikki mitä sinun tulee tietää

Asiakascaset

Tutustu asiakkaidemme menestystarinoihin

Malliraportit

Clevry-alusta tarjoaa kaikki tarvittavat raportit rekrytoinnin tueksi

Want to check out a sample report to see what Clevry can uncover?
Please enter a valid email

Thanks! Check your email at