Henkilöarviointi – Vinkit testien tekijälle

Henkilöarviointi, ja siihen osana kuuluvat psykometriset testit ovat tänä päivänä yhä useammin osa rekrytointiprosessia. Psykometrisillä testeillä kartoitetaan työnhakijoiden työpersoonallisuutta sekä kognitiivista kyvykkyyttä. Työnantajat hyödyntävät testejä osana rekrytointiprosessia tunnistaakseen soveltuvimman osaajan avoimeen työtehtävään. Työnhakijoille testit taas takaavat tasapuolisemman ja objektiivisen hakuprosessin, sekä tarjoavat arvokasta palautetta ja työkaluja omien vahvuuksien tunnistamiseen. Tutustu tarkemmin, mitä psykometriset arvioinnit ovat ja lue vinkkimme joilla varmistat, että olet parhaimmillasi testitilanteessa.

Henkilöarviointi - Vinkit testien tekijälle

Harva meistä tuskin erityisesti nauttii testattavana olemisesta. Ajatus testeistä aiheuttaa monille eriasteista jännitystä, mutta testejä ei kannata liiaksi pelätä. Ne ovat lopulta vain osa kokonaisuutta, eikä rekrytointipäätöksiä tulisi koskaan tehdä pelkkien testitulosten perusteella. Mitä psykometriset testit sitten tarkemmin ottaen ovat ja mihin niitä käytetään? Yleisimmät rekrytoinnissa ja henkilöstön kehittämisessä käytettävät psykometriset testit ovat persoonallisuusarviointi sekä erilaiset kykytestit.

Persoonallisuusarviointi

Persoonallisuusarvioinnilla kartoitetaan työnhakijan työpersoonallisuutta ja luontaisia taipumuksia, sekä mieluisimpia työskentelytapoja työpaikalla. Arvioinnilla voidaan mitata laajasti yksilön henkilökohtaisia ominaisuuksia, tai pehmeitä taitoja, kuten vuorovaikutustyyli, sopeutumiskyky ja motivaatiotekijät, sekä miten hän lähestyy ongelmanratkaisua. Kaikki nämä tekijät vaikuttavat vahvasti siihen, miten henkilö viihtyy ja suoriutuu työssään. Clevryn rekrytointiprosesseihin osallistuvat täyttävät persoonallisuusarvioinnin aina osana prosessia, sekä työtehtävästä riippuen myös kykytestin. Kaikki persoonallisuusarvioinnin täyttäneet saavat vastauksiinsa perustuvan henkilökohtaisen palauteraportin, joka on arvokas työkalu omien vahvuuksien tunnistamiseen, sekä itsensä kehittämisen ja omien uravalintojen pohtimisen tueksi.

Kykytesti

Kykytestit, kuten numeerinen ja verbaalinen testi, sekä abstrakti päättelytesti mittaavat henkilön kognitiivista kyvykkyytä. Numeerinen testi mittaa henkilön kykyä ymmärtää ja tulkita numeerista dataa, sekä tehdä laskutoimituksia. Verbaalinen testi mittaa henkilön kykyä tulkita tietoa kirjoitetussa muodossa, ja abstrakti päättelytesti taas loogista päättelyä, sekä kykyä prosessoida uutta tietoa. Kykytestit ovat objektiivinen ja tasapuolinen tapa arvioida työnhakijoiden suoriutumista erilaisissa työperusteisissa tehtävissä ja skenaarioissa.Clevryn psykometrisissä testeissä henkilöiden vastauksia verrataan aina normiryhmään jotta nähdään, miten vastaaja vertautuu yleiseen keskiarvoon.

Nyt kun tiedät pähkinänkuoressa mitä psykometriset testit ovat, voit ottaa haltuun vinkkimme joiden avulla saat hyvät lähtökohdat arviointeihin vastaamiseen.

Lue kysymykset huolella

Tämä tuntuu melko perusasialta, mutta ohjeet ja kysymykset kannattaa todella lukea ajatuksella läpi ennen kuin aloitat vastaamisen. Näin varmistat että olet selvillä siitä, mitä sinulta kulloinkin kysytään, eikä virheitä satu ainakaan huolimattomuuden tai turhan kiireen takia.

Varaa riittävästi aikaa

Varmista, että sinulla on rauhallinen paikka sekä riittävästi aikaa arviointien täyttämiseen, ettet joudu hutiloimaan. Persoonallisuusarvioinneissa ei aikarajaa yleensä ole, mutta kykytesteissä aikaraja on määritelty. Clevryn kykytestien aikarajat ovat hyvin hakijaystävälliset ja laskimen käyttö on sallittua. Tarkkaile välillä aikaa, jotta tiedät milloin on syytä siirtyä seuraavaan kysymykseen. Mikäli jokin kysymys tuntuu eritysen hankalalta, anna paras vastauksesi ja siirry seuraavaan, ettet tuhlaa liikaa aikaa yhteen kysymykseen.

Harjoittele

Voit maksimoida onnistumisesi kykytesteissä harjoittelemalla etukäteen. Harjoitustehtäviä tekemällä saat tuntumaa siihen, millaisia kykytestit ovat ja tiedät paremmin mitä odottaa itse testitilanteessa. Numeerisen harjoitustestin voit tehdä täällä ja verbaalisen harjoitustestin täällä.

Vastaa rehellisesti

Laadukas persoonallisuusarviointi on rakennettu siten, että vastausten manipuloiminen omaksi eduksi on vaikeaa. Arvioinnissa saatetaan kysyä samoja asioita hieman eri tavalla useampaan kertaan ja epäjohdonmukaisuudet näkyvät aina vastauksissa. On ensiarvoisen tärkeää vastata rehellisesti eikä sen perusteella, mitä oletat rekrytoivan tahon ehkä haluavan kuulla. Ole siis oma itsesi! Muista, että persoonallisuusarvioinnissa ei ole oikeita ja vääriä vastauksia, on vain ihmisten luontaisia taipumuksia jotka sopivat eri tavoilla yksiin eri työtehtävien ja erilaisten yrityskulttuurien kanssa. Se, että työnhakija työllistyy tehtävään jossa hän todella viihtyy ja pääsee hyödyntämään vahvuuksiaan, on aina sekä työnantajan, että työnhakijan etu.

Älä ole päättämätön

Persoonallisuusarviointiin vastatessa voi tulla liiaksi kuljettua keskitietä ja välteltyä täsmällisten vastatusten antamista. Se voi tuntua turvalliselta ratkaisulta, mutta jos olet ”ei samaa eikä eri mieltä” lähes kaikesta, ei se anna kovinkaan selkeää kuvaa persoonallisuudestasi. Toki tämä voi joidenkin kysymysten kohdalla olla paras vaihtoehto, mutta liiallinen keskitien kulkeminen saa sinut näyttämään lähinnä harmaalta ja päättämättömältä. Tässäkin tärkeintä on vain olla oma itsensä ja käyttää asteikon molempia päitä rohkeasti, jotta saat parhaiten tuotua oman persoonasi esille vastauksissasi.

Tutustu Clevryn tarjoamiin uramahdollisuuksiin. Tarjolla on mielenkiintoisia työtehtäviä ympäri Suomen. Katso alta avoimet työpaikkamme ja hae jo tänään!

 

Haluatko tietää, mitkä ovat sinun vahvuutesi ja keskeiset pehmeät taitosi? Tee Joy At Work -arviointimme ja saat vastauksistasi henkilökohtaisen palauteraportin, joka on arvokas työkalu omien pehmeiden taitojen tunnistamisessa ja kehittämisessä.

Follow

Would you like to have our content delivered to your feed? Follow us in your favorite channel!

Or subscribe to our newsletter
Find your Soft Skills
Let's Go!
Post a job and find a match

Access the Soft Skills Marketplace

Assessment Platform

Full suite for online psychometric asessments

Assessment Service

Get our expert insights to make better decisions

Let us find you the right match

Recruitment & Staffing services

Browse job opportunities

Access the job board

Match yourself with opportunities

Soft Skills Marketplace

Find your soft skills strengths

Understand what makes you unique

Practice Center

Practice PQ's and Ability tests for free

Clevry Blog

Read our latest articles on Soft Skills and recruitment

What are Soft Skills?

Everything you need to know.

Case Studies

Dive into the success of our customers

Sample Reports

Check our library of sample reports, generated by the Clevry platform

Julkaise työpaikka ja löydä osaajia

Pääsy Soft Skills Marketplaceen

Arviointialusta

Kaikki psykometriset testit rekrytoinnin tueksi

Henkilöarviointi

Asiantuntijamme auttavat sinua tekemään oikean henkilövalinnan

Autamme sinua löytämään oikean osaajan

Rekrytointi & Henkilöstövuokrauspalvelut

Selaa työmahdollisuuksia

Avoimet työpaikat

Tunnista vahvuutesi

Ymmärrä, mikä tekee sinusta uniikin

Harjoituskeskus

Harjoittele soveltuvuustestejä ilmaiseksi

Clevry Blogi

Uusimmat artikkelit rekrytoinnin ja soft skillsien parista

Soft skills - Mitä ovat pehmeät taidot?

Kaikki mitä sinun tulee tietää

Asiakascaset

Tutustu asiakkaidemme menestystarinoihin

Malliraportit

Clevry-alusta tarjoaa kaikki tarvittavat raportit rekrytoinnin tueksi

Want to check out a sample report to see what Clevry can uncover?
Please enter a valid email

Thanks! Check your email at