Jan Kritz, COO, Nordcloud: ”Julkipilvi on tämän hetken kuumin teknologia eikä sen kysyntä ole millään mittarilla hiipumassa”

Clevry_04_CloudOps_cropped_2000x1500

Julkipilven kysyntä on kasvanut niin voimakkaasti viime vuosina, että osaajista on suorastaan huutava pula. Pilviosaajat ovat tärkein elementti koko pilviteknologioiden ekosysteemissä. Nämä asiantuntijat kehittävät sekä konsultoivat pilvipalveluita ja auttavat asiakasta osaamaan ja hyödyntämään julkipilveä oman liiketoimintansa vauhdittamiseen.

Accelerate Cloud -ohjelma on niille, jotka haluavat pysyä vauhdikkaasti ja koko ajan kehittyvän pilviteknologian aallonharjalla”, linjaa Nordcloudin operatiivinen johtaja Jan Kritz.

Oikealla taustalla pilviosaajaksi voi oppia lyhyessäkin ajassa

Ei ole yhtä yksittäistä väylää pilviosaajaksi. Motivoituneita junior- tason osaajia löytyy kyllä, mutta heiltä puuttuu usein välttämättömiä taitoja. Onboardingiin ja koulutukseen kuluu myös paljon aikaa, joka voitaisiin ohjata ydintekemiseen. Sen Kritz on kuitenkin nähnyt, että pilviosaajaksi kouluttautuminen voi tapahtua verrattain nopeastikin.

– 2-3 kuukaudessa voi kehittyä 0-lähtötasosta todella pitkälle, mutta se vaatii tietynlaista aiempaa kokemusta esimerkiksi koodaamisesta tai IT-arkkitehtuurista.

Julkipilvi kehittyy Kritzin mukaan niin kovaa vauhtia, että pilviasiantuntijoiden on myös päivitettävä osaamistaan tasaisin väliajoin pysyäkseen mukana kehityksessä.

Hyvä työnantaja tunnistaa yksilön kyvyn ja kiinnostuksen

Erityisesti julkipilveä aloittelevien tekijöiden kohdalla Kritz kannustaa työnantajia tukemaan tulevaisuuden tekijöitä mahdollisuudella kouluttautua.

”Ihminen joka opiskelee alaa vaikkapa juuri tällä hetkellä, ei välttämättä osaa vielä ajatella työelämän kannalta, että mikä minua saattaisi kiinnostaa. He saattavat tarvita ohjausta sen kanssa, minkälaisen osaamisen kehittämiseen kannattaisi panostaa, kuten nyt ja tulevaisuudessa julkipilven kurssien suhteen”, Kritz päättää.

Accelerate Cloud -webinaari 6.5.2021. Katso webinaarinauhoite,  webinaari on englanninkielinen.

Haluatko kuulla, miten me voimme auttaa pilviosaajien rekrytoinneissa? Ota yhteyttä, niin kerromme lisää.


Follow

Would you like to have our content delivered to your feed? Follow us in your favorite channel!

Or subscribe to our newsletter
Find your Soft Skills
Let's Go!
Post a job and find a match

Access the Soft Skills Marketplace

Assessment Platform

Full suite for online psychometric asessments

Assessment Service

Get our expert insights to make better decisions

Let us find you the right match

Recruitment & Staffing services

Browse job opportunities

Access the job board

Match yourself with opportunities

Soft Skills Marketplace

Find your soft skills strengths

Understand what makes you unique

Practice Center

Practice PQ's and Ability tests for free

Clevry Blog

Read our latest articles on Soft Skills and recruitment

What are Soft Skills?

Everything you need to know.

Case Studies

Dive into the success of our customers

Sample Reports

Check our library of sample reports, generated by the Clevry platform

Julkaise työpaikka ja löydä osaajia

Pääsy Soft Skills Marketplaceen

Arviointialusta

Kaikki psykometriset testit rekrytoinnin tueksi

Henkilöarviointi

Asiantuntijamme auttavat sinua tekemään oikean henkilövalinnan

Autamme sinua löytämään oikean osaajan

Rekrytointi & Henkilöstövuokrauspalvelut

Selaa työmahdollisuuksia

Avoimet työpaikat

Tunnista vahvuutesi

Ymmärrä, mikä tekee sinusta uniikin

Harjoituskeskus

Harjoittele soveltuvuustestejä ilmaiseksi

Clevry Blogi

Uusimmat artikkelit rekrytoinnin ja soft skillsien parista

Soft skills - Mitä ovat pehmeät taidot?

Kaikki mitä sinun tulee tietää

Asiakascaset

Tutustu asiakkaidemme menestystarinoihin

Malliraportit

Clevry-alusta tarjoaa kaikki tarvittavat raportit rekrytoinnin tueksi

Want to check out a sample report to see what Clevry can uncover?
Please enter a valid email

Thanks! Check your email at