Palvelut

Keskity asioihin, joilla on merkitystä kun rekrytoit ja kehität henkilöstöä. Rekrytoi alustamme kautta itse tai anna meidän hoitaa koko rekrytointi.

Ura

Löydä työnilo ja menestys avointen työpaikkojemme sekä urapalveluidemme avulla.
Screen Shot 2021-09-29 at 15.15.53

Henkilöarviointi

Henkilöarviointi ennustaa työssä menestymistä. Henkilöarviointipalvelumme on täydellinen ratkaisu kun haluat parantaa rekrytoinnin osumatarkkuutta, uhraamatta prosessiin itse paljoa aikaa tai resursseja.

 

Clevry transparent house

Clevryn henkilöarviointipalvelu

Tämä palvelu on täydellinen ratkaisu, kun haluat saada maksimaalisen hyödyn psykometristen arviointien hyödyntämisestä rekrytointiprosessin aikana minimaalisella aikapanostuksella. Kandidaatin soft skillsit sekä soveltuvuus tehtävään mitataan ja arvioidaan Clevryn omalla alustalla. Tämän lisäksi Clevryn soft skills -asiantuntija käy kahdenkeskisen keskustelun kandidaatin kanssa muodostaakseen syvällisen ymmärryksen henkilön motivaatiotekijöistä, kyvykkyydestä, sekä yleisestä soveltuvuudesta avoimeen työtehtävään.

 

Me teemme kovan työn puolestasi

Asiantuntijamme hoitaa koko prosessin puolestasi sisältäen arviointiprofiilin rakentamisen ja arviointien suorittamisen Clevryn omalla alustalla, sekä tulosten läpikäynnin kandidaatin kanssa. Näin voit tuoda rekrytointiprosessiin merkittävästi lisäarvoa mittaamalla kandidaatin soveltuvuutta tehtävään uhraamatta siihen paljoa aikaa tai resursseja.

 

Miten prosessi toimii

 

Arviointien räätälöinti

Suosittelemme parhaat arvioinnit kyseiseen rooliin, perustuen työnkuvaukseen ja kanssasi käytyihin keskusteluihin.

Kandidaatin arvioinnit

Organisoimme arvioinnit, hallinnoimme suoritusprosessin ja hoidamme yhteydenpidon kandidaatin kanssa.

Kandidaatti 1-2-1

Clevryn sertifioitu asiantuntija käy syventävän keskustelun kandidaatin kanssa heidän arviointitulostensa ympärillä.

Asiakaskeskustelut

Tarjoamme asiakkaalle loppupalautteen arviointitulosten ja kandidaatin kanssa käytyjen keskustelujen pohjalta.

 

Hyödyt

 

8-2

Lisää tehokas, työsuoritusta ennustava arviointi rekrytointiprosessiin minimaalisella aikapanostuksella.

1-Mar-23-2022-01-01-57-13-PM

Saavuta syvällinen ymmärrys kandidaatin vahvuuksista ja kehittämiskohteista, ja tee parempia henkilövalintoja.

10-2

Ymmärrä, miten kandidaatin työpersoonallisuus, kyvykkyys ja mieltymykset sopivat yhteen roolin vaatimusten kanssa.

5-3

Tarkastele kulttuurisopivuutta ja tunnista osaaja, joka todennäköisimmin menestyisi yrityksenne kulttuurissa.

 

ota yhteyttä