Miten soveltuvuustestit auttavat massarekrytoinnissa?

Miten soveltuvuustestit auttavat massarekrytoinnissa

Mitä on massarekrytointi?

Massarekrytointia, tai volyymirekrytointia käytetään, kun organisaatiossa on tarve täyttää useita paikkoja lyhyen aikavälin sisällä. Tyypillisesti nämä roolit ovat asiakaslähtöisiä rooleja myynnin, asiakaspalvelun ja asiakastuen parissa.

Tämäntyyppiset roolit ovat usein kriittisen tärkeitä liiketoiminnan sujuvuuden kannalta, esimerkiksi lisähenkilöstön tarve kiireisinä lomakausina. Asiakastyössä toimivat ovat usein myös yrityksen kasvot ulospäin, mikä korostaa nöiden roolien merkitystä.

Massarekrytoinnin ajoittainen tarve voi olla hyvin etukäteen organisaation tiedossa, mutta joskus tarve voi myös yllättää, ja aiheuttaa positiivisen ongelman.

Kausittainen rekrytointi

Monissa kaupan alan sekä hotelli- ja matkailualan yrityksissä suuremman volyymin rekrytoinnit painottuvat usein alkavaksi ennen tärkeitä lomasesonkeja. Kausittaisissa rekrytoinneissa palkataan usein suuria määriä osa-aikaisia ja/tai tilapäisiä työntekijöitä sesonkien kasvattaman kysynnän ja henkilöstön lomien vuoksi.

Asiakaspalvelun rekrytointi

Yksi yleisimmistä rooleista joihin hyödynnetään massarekrytointia ovat erilaiset asiakaspalvelun roolit. Call center, contact center tai erilaiset IT- tuen roolit ovat sellaisia, joihin saatetaan organisaation koosta riippuen palkata kymmeniä, satoja tai jopa tuhansia uusia osaajia kuukausittain. Asiakaspalvelun rooleissa haasteena on usein korkea henkilöstön vaihtuvuus.

Liiketoiminnan kasvukaudet

Lisähenkilöstön tarve ilmenee usein kun yritys ottaa haltuunsa jonkin uuden liiketoiminta-alueen tai voittaa ison kilpailutuksen, minkä myötä henkilöstöä voidaan joutua nopeasti nopeasti kasvattamaan uusien asiakkaiden tarpeista vastaamiseksi.

Liiketoiminnan laajentuminen

Liiketoimintaansa laajentavien yritysten on joskus vaihdettava toimipaikkaansa tai avattava uusia toimipisteitä eri sijanteihin. Kun on tarpeen palkata suuria määriä työntekijöitä lyhyen aikavälin sisällä, turvaudutaan usein massarekrytointiin, jotta olemassa oleviin tai täysin uusiin rooleihin löydetään oikeat osaajat mahdollisimman nopeasti.

Massarekrytoinnin haasteet

On selvää, että massarekrytoinnissa pätee hieman eri lainalaisuudet kuin silloin, jos haussa on yksittäinen osaaja avoimeen työtehtävään, joten prosessin ja työkalujen on oltava kunnossa. Suuren volyymin rekrytoinnit sitovat paljon resursseja, ison hakemusmäärän tehokas läpikäynti manuaalisesti on käytännössä mahdotonta, ja hyvän hakijakokemusen tarjoaminen kaikille ehdokkaille asettaa oman haasteensa. Rekrytoinnin ulkoistaminen kumppanille tai soveltuvuustestien hyödyntäminen rekrytointiprosessissa auttavat ratkaisemaan massarekrytoinnin asettamia haasteita.

Miten Clevryn arviontialusta tukee massarekrytoinnissa

Soveltuvuustestit auttavat tehostamaan suuren volyymin rekrytointia, vähentävät rekrytointitiimin työtaakkaa ja auttavat parantamaan hakijakokemusta.

  • Seulo suuria hakijamassoja nopeasti ja tehokkaasti – varmista, että parhaat jatkavat prosessissa
  • Tunnista oikeat osaajat organisaationne kulttuuriin ja haettavaan työtehtävään
  • Varmista saumaton hakijakokemus ja automatisoitu palaute – parempi työnantajamielikuva
  • Mobiiliresponsiivinen alusta – nykyaikaista rekrytointia
  • Tieteellistä tarkkuutta – ennusta työssä menestymistä
  • Säästä kallisarvoista aikaa ja resursseja

Haluatko kuulla tarkemmin soveltuvuusteistämme, tai tarvitsetko apua rekrytoinneissa? Ole meihin yhteydessä, asiantuntijamme auttavat sinua löytämään parhaan ratkaisun.

Follow

Would you like to have our content delivered to your feed? Follow us in your favorite channel!

Or subscribe to our newsletter
Find your Soft Skills
Let's Go!
Post a job and find a match

Access the Soft Skills Marketplace

Assessment Platform

Full suite for online psychometric asessments

Assessment Service

Get our expert insights to make better decisions

Let us find you the right match

Recruitment & Staffing services

Browse job opportunities

Access the job board

Match yourself with opportunities

Soft Skills Marketplace

Find your soft skills strengths

Understand what makes you unique

Practice Center

Practice PQ's and Ability tests for free

Clevry Blog

Read our latest articles on Soft Skills and recruitment

What are Soft Skills?

Everything you need to know.

Case Studies

Dive into the success of our customers

Sample Reports

Check our library of sample reports, generated by the Clevry platform

Julkaise työpaikka ja löydä osaajia

Pääsy Soft Skills Marketplaceen

Arviointialusta

Kaikki psykometriset testit rekrytoinnin tueksi

Henkilöarviointi

Asiantuntijamme auttavat sinua tekemään oikean henkilövalinnan

Autamme sinua löytämään oikean osaajan

Rekrytointi & Henkilöstövuokrauspalvelut

Selaa työmahdollisuuksia

Avoimet työpaikat

Tunnista vahvuutesi

Ymmärrä, mikä tekee sinusta uniikin

Harjoituskeskus

Harjoittele soveltuvuustestejä ilmaiseksi

Clevry Blogi

Uusimmat artikkelit rekrytoinnin ja soft skillsien parista

Soft skills - Mitä ovat pehmeät taidot?

Kaikki mitä sinun tulee tietää

Asiakascaset

Tutustu asiakkaidemme menestystarinoihin

Malliraportit

Clevry-alusta tarjoaa kaikki tarvittavat raportit rekrytoinnin tueksi

Want to check out a sample report to see what Clevry can uncover?
Please enter a valid email

Thanks! Check your email at