Yrityskulttuuri syö strategian?

Yrityskulttuuri ja työpäiväkokemus puhututtaa sosiaalisissa verkostoissa. Ei ole päiviä, jolloin LinkedIn etusivultani ei löydy yhtään nostoa yrityskulttuuriin liittyen. Pula hyvistä ja niistä OIKEISTA työntekijöistä on saanut työnantajat tuomaan esiin yhä enemmän yrityskulttuuriajattelua. Mutta mitä yrityskulttuuri oikeastaan tarkoittaa ja miten se näkyy joka päivä toimistolla. Popsiiko yrityskulttuuri tosiaan strategian aamupalakseen, kuten kuuluisa liikkeenjohdon konsultti ja kirjailija Peter Drucker sanoi?

 

Yrityskulttuuri = ihmiset

Yrityskulttuuri on virallisen määritelmän mukaan yrityksen käyttäytymisnormien, arvojen, toimintatapojen ja muiden vastaavien tekijöiden summa.  Tällaisia tekijöitä voivat olla tervehtiminen, puhuttelu, hierarkkia, johtamistapa ja yrityksen sisäinen viestintä. Yksinkertaisuudessaan yrityskulttuurin tekee kuitenkin ihmiset, ja nimenomaan ne oikeat ihmiset!

Yrityskulttuuri vs. strategia?

Ajatus siitä, että yrityskulttuuri on ahmatti joka syö strategian mennen tullen, luo hieman väärää mielikuvaa yrityskulttuurista. Yrityskulttuuri ja strategia eivät suinkaan kilpaile toinen toisiaan vastaan, kuten voisi kuvitella tämän teorian kuullessaan. Niiden tulee sen sijaan tukea toinen toistaan. Hienojen strategioiden suunnitteluun käytetään monissa organisaatioissa lukuisia työpäiviä, mutta strategiat eivät vie itse itseään käytäntöön. Tässä yrityksen kulttuuri astuu kuvioon, laittaa strategian tulille arjessa ja määrittää sen mitä hienosta strategiasta tulee todellisuudessa.

Voiko yrityskulttuuria johtaa?

Kulttuuria rakennetaan jokapäiväisellä toiminnalla ja sen muovautuminen on pitkäaikainen prosessi. Yrityskulttuurin keskiössä ovat ihmiset ja siksi henkilöstömuutokset ja yleinen työilmapiiri voivat vaikuttaa osaltaan yrityskulttuuriin. Mitä jos koetaan, että yrityskulttuuri on lähtenyt rullaamaan väärään suuntaan? Yrityskulttuuri on asia, jota ei usein suunnitelmallisesti rakenneta. Se syntyy ajan myötä ja sen suunta määräytyy useimmiten sen perustajien persoonien ja arvojen mukaan. Tilanteessa jossa yrityskulttuuriin toivotaan muutosta, tarvitaankin sitten se strategia. Muutos lähtee liikkeelle siitä, että kaikki tietävät mikä on haluttu suunta. Jaetut arvot ja halu päästä yhteiseen tavoitteeseen ovat elinehto muutoksen läpiviemisessä.

Yrityskulttuurista erottautumistekijä

Tuotteen, palvelun, prosessit, ja jopa strategian voi aina kopioida. Koska yrityskulttuuri rakentuu ihmisistä ja heidän arvoistaan, on sitä hyvin vaikea kopioida muilta. Tämän vuoksi yrityskulttuuri voikin olla yrityksesi tärkeä erottautumistekijä. Yrityskulttuuri vaikuttaa luonnollisesti yrityksen sisällä ja näkyy päivittäin yleisenä tunnelmana. Erityisen valtin yrityskulttuurista saa, jos siitä osataan viestiä myös ulospäin. Yrityskulttuurin ympärille rakennettu markkinointi voi parhaillaan parantaa työnantajamielikuvaa ja brändinäkyvyyttä!

Herättikö kirjoitus ajatuksia? Ota meihin yhteyttä!


VUODEN 2021 -TUTKIMUKSEN TEEMANA ON PEHMEÄT TAIDOT

Pehmeiden taitojen merkitys korostuu tulevaisuuden työpaikoissa, kun teknologia korvaa osan ihmisten teknisistä taidoista. Raportin tavoitteena on antaa lukijalle syvällinen katsaus siitä, mitkä tekijät vaikuttavat yritysten ja nuoren sukupolven osaajien kohtaamiseen työelämässä onnistuneesti.

Follow

Would you like to have our content delivered to your feed? Follow us in your favorite channel!

Or subscribe to our newsletter
Find your Soft Skills
Let's Go!
Post a job and find a match

Access the Soft Skills Marketplace

Assessment Platform

Full suite for online psychometric asessments

Assessment Service

Get our expert insights to make better decisions

Let us find you the right match

Recruitment & Staffing services

Browse job opportunities

Access the job board

Match yourself with opportunities

Soft Skills Marketplace

Find your soft skills strengths

Understand what makes you unique

Practice Center

Practice PQ's and Ability tests for free

Clevry Blog

Read our latest articles on Soft Skills and recruitment

What are Soft Skills?

Everything you need to know.

Case Studies

Dive into the success of our customers

Sample Reports

Check our library of sample reports, generated by the Clevry platform

Julkaise työpaikka ja löydä osaajia

Pääsy Soft Skills Marketplaceen

Arviointialusta

Kaikki psykometriset testit rekrytoinnin tueksi

Henkilöarviointi

Asiantuntijamme auttavat sinua tekemään oikean henkilövalinnan

Autamme sinua löytämään oikean osaajan

Rekrytointi & Henkilöstövuokrauspalvelut

Selaa työmahdollisuuksia

Avoimet työpaikat

Tunnista vahvuutesi

Ymmärrä, mikä tekee sinusta uniikin

Harjoituskeskus

Harjoittele soveltuvuustestejä ilmaiseksi

Clevry Blogi

Uusimmat artikkelit rekrytoinnin ja soft skillsien parista

Soft skills - Mitä ovat pehmeät taidot?

Kaikki mitä sinun tulee tietää

Asiakascaset

Tutustu asiakkaidemme menestystarinoihin

Malliraportit

Clevry-alusta tarjoaa kaikki tarvittavat raportit rekrytoinnin tueksi

Want to check out a sample report to see what Clevry can uncover?
Please enter a valid email

Thanks! Check your email at