Näin erotut kesätyöhaussa

Yllättävätkö aikaisin hakuun tulevat kesätyöpaikkailmoitukset joka vuosi? Jouluhurmoksessa ja glögi mielessäkin kannattaa pitää silmät auki ja korvat höröllä. Ensimmäiset kesätyöpaikat tulevat hakuun jo pikkujouluaikaan ja vanha sanonta ”aikainen lintu madon nappaa”- pitää paikkansa. Kesätyöpaikkoja voit pitää silmällä Avoimet työpaikat -listauksessa.

Hakijan kannalta haasteita tuo se, että hakijoita on moninkertainen määrä kesätyöpaikkoihin nähden. Miten siis erottautua valtavasta hakijamassasta? Tässä muutamia vinkkejä kesätyönhakuun!

Ole oma itsesi

Persoonattomat ja geneeriset hakemukset hukkuvat hakemusten mereen. Monen samalla alalla opiskelevan koulutustausta ja työkokemus muistuttavat toisiaan, jolloin oman persoonallisuuden esiin tuominen toimii erottautumiskeinona. Osaamisen lisäksi rekrytoijat kiinnittävät huomiota yrityskulttuuriin persoonallisuudeltaan ja arvoltaan sopiviin tyyppeihin. Uskalla kirjoittaa siis hakemus rohkeasti omalla tyylilläsi ja korosta omia vahvuuksiasi kesätyön kannalta olennaisissa asioissa. Innostuneisuuden osoittaminen on myös aina hyvä juttu!

Aktiivisuus on kaiken a ja o

Osoita kiinnostuksesi avoimesti kesätyöpaikkaa havitellessasi niin hakemuksessa, kuin myös rekrytointiprosessin aikana. Työpaikasta soittaminen siitä vastaavalle rekrytoijalle ilmoituksessa mainittuna aikana on myös hyvä keino erottautua. Ennalta mietittyjä kysymyksiä sisältävä puhelu osoittaa rekrytoijalle, että olet aidosti kiinnostunut avoimesta paikasta, ja keskustelu jää rekrytoijan mieleen. Kysy asioita, jotka eivät suoraan tule ilmi työpaikkailmoituksesta.  

Aktiivisuutta on myös taustatyön tekeminen. Yrityksen verkkosivut ovat valtava tietopankki yrityksen toiminnasta, arvoista ja strategiasta, joihin kannattaa ottaa kantaa jo hakemuskirjettä kirjoittaessa ja erityisesti itse haastattelussa. Näihin asioihin tutustuneena osoitat varmasti aktiivisuutesi ja motivaatiosi rekrytointiprosessin aikana.

Hakemuksen ja CV:n selkeys

Suuresta massasta nousevat parhaiten esiin selkeät ja helppolukuiset CV:t sekä hakemukset. Netistä löytyy useita valmiita cv-pohjia. Esimerkiksi Canva tarjoaa valmiita pohjia sekä CV:n, että hakemuskirjeen asetteluille ja visuaalisten elementtien luomiselle. Huonolla tavalla huomiota herättävät hakemukset, joista näkee, että sama hakemus on lähetetty muihinkin avoimiin työpaikkoihin. Tarkista aina kaksi kertaa, että yhteystietosi on kirjoitettu oikein!

Pyri muokkaamaan hakemus rekrytoivan yrityksen näköiseksi ja työnkuvaan sopivaksi. Aktiivinen taustatyö mahdollistaa myös sen, että pystyt hakemuksessasi nostamaan esille arvojasi ja ominaisuuksiasi, joita yrityksessä arvostetaan.

Kaikki kokemus on eduksi

Usein kesätyönhakijat kokevat epävarmuutta aiemman kokemuksen määrästä. Kesätyöntekijältä ei kuitenkaan useimmissa yrityksissä vaadita erityistä kokemusta kyseisistä tehtävistä. Kerro hakemuksessasi esimerkiksi kokemuksestasi kouluprojekteissa, harrastuksissa tai vapaaehtoistoiminnassa. Opintotausta voi olla monella hakijalla samankaltainen, mutta kokemuksellasi määrität suunnan työelämässäsi ja sillä saat CV:si erottumaan muista. Jo muutaman viikon projektit ja työkokemukset kannattaa mainita, jos muuta kokemusta ei hirveästi ole. Lyhyetkin projektit osoittavat aktiivisuutta ja kaikki kokemus on plussaa töitä hakiessa!

Luo työnhakuprofiili

Studentworkin nettisivuilla pystyt helposti hakemaan suoraan avoimeen tehtävään tai luomaan avoimen profiilin. Jos LinkedIn -profiilisi on ajan tasalla, pystyt luomaan avoimen profiilin jo pelkästään lisäämällä linkkariprofiilisi tietokantaan hakemuskirjeen kera. Profiilin luomalla sinut huomioidaan ensisijaisen hakusi lisäksi muissa osaamistasi vastaavissa tehtävissä. Tiesitkö, että profiilin luotuasi pystyt myös kirjautuneena seuraamaan prosessin etenemistä sivuilla reaaliajassa? Luo profiili täältä.

Onnea kesätyön hakuun!

Follow

Would you like to have our content delivered to your feed? Follow us in your favorite channel!

Or subscribe to our newsletter
Find your Soft Skills
Let's Go!
Post a job and find a match

Access the Soft Skills Marketplace

Assessment Platform

Full suite for online psychometric asessments

Assessment Service

Get our expert insights to make better decisions

Let us find you the right match

Recruitment & Staffing services

Browse job opportunities

Access the job board

Match yourself with opportunities

Soft Skills Marketplace

Find your soft skills strengths

Understand what makes you unique

Practice Center

Practice PQ's and Ability tests for free

Clevry Blog

Read our latest articles on Soft Skills and recruitment

What are Soft Skills?

Everything you need to know.

Case Studies

Dive into the success of our customers

Sample Reports

Check our library of sample reports, generated by the Clevry platform

Julkaise työpaikka ja löydä osaajia

Pääsy Soft Skills Marketplaceen

Arviointialusta

Kaikki psykometriset testit rekrytoinnin tueksi

Henkilöarviointi

Asiantuntijamme auttavat sinua tekemään oikean henkilövalinnan

Autamme sinua löytämään oikean osaajan

Rekrytointi & Henkilöstövuokrauspalvelut

Selaa työmahdollisuuksia

Avoimet työpaikat

Tunnista vahvuutesi

Ymmärrä, mikä tekee sinusta uniikin

Harjoituskeskus

Harjoittele soveltuvuustestejä ilmaiseksi

Clevry Blogi

Uusimmat artikkelit rekrytoinnin ja soft skillsien parista

Soft skills - Mitä ovat pehmeät taidot?

Kaikki mitä sinun tulee tietää

Asiakascaset

Tutustu asiakkaidemme menestystarinoihin

Malliraportit

Clevry-alusta tarjoaa kaikki tarvittavat raportit rekrytoinnin tueksi

Want to check out a sample report to see what Clevry can uncover?
Please enter a valid email

Thanks! Check your email at