Miten laatia huippu-CV?

Rekrytoijan arjessa eniten harmaita hiuksia aiheuttaa hakijoiden CV:t, joissa on suuria aukkoja tiedoissa. Kartoitin työkavereilta vinkkejä hyvään CV:seen, jolla erottuu edukseen. Lisäksi mietimme asioita, joita olisi syytä välttää. Tärkeintä CV:ssä on aina selkeys ja helppolukuisuus.

Lue vinkit huippu-CV:n laadintaan!

  1. Merkitse aikaisempi työ- ja opiskeluhistoria johdonmukaisesti: aloittaessa tekemään CV:tä on hyvä miettiä, mihin paikkaan on hakemassa ja mitä ilmoituksen mukaan vaaditaan. Mikäli työkokemusta on vasta vähän, koulutuksen on hyvä olla ennen työkokemusta. Työkokemuksen karttuessa koulutuksen voi siirtää työkokemuksen alle. Viimeisin paikka tulee aina ylimmäksi ja ajankohdat tulee merkitä selkeästi. Se kuinka tarkkaan keston kirjaa, kuten päivä tai kuukausitasolla, on makuasia. Usein kuukausitasolla on riittävä, esim. 09/2016.

  2. Avaa päävastuusi ytimekkäästi: titteli ei aina kerro työn sisällöstä, joten on hyvä hieman avata, mitkä ovat päävastuut ja onko vaikka saavuttanut jotain mainitsemisen arvoista. Sisällön avaamisessa kannattaa miettiä, miten asiat tuo esille niin, että haun kannalta relevantit asiat korostuvat. Työelämässä pidempään olleiden on myös hyvä miettiä, että onko nuorena tehdyt kesätyöt enää relevantteja. Mikäli haluaa kirjata kaikki työnsä, voi miettiä voisiko niitä listata esim. ”Muu kokemus” otsikon alle. Rekrytoijaa kiinnostaa aina eniten paikan kannalta relevantti osaaminen ja kokemus.

  3. Merkitse osaamistasot selkeästi ja realistisesti: IT-taidot on hyvä olla selkeästi näkyvillä. Varsinkin IT-hauissa on hyvä kirjata, millä tasolla osaaminen on. Nykyään oletus on se, että kaikki osaavat käyttää internetiä ja sähköpostia, joten niitä on turha erikseen listata IT-taitojen alle. Kielitaito on toinen, missä olisi hyvä olla osaamistaso selkeästi esillä. Mikäli haluaa niin voi tuoda esille, missä työssä on mainittuja ohjelmia käyttänyt tai onko joku kieli ollut työkäytössä.

  4. Jätä CV helppolukuiseksi ja selkeäksi: kaiken yllä mainitun olisi hyvä mahtua enintään kahdelle sivulle. Osa toivoo yhden sivun CV:tä, mutta pituutta tärkeämpää on helppolukuisuus ja selkeä ulkomuoto. Mikäli haet markkinoinnin tehtäviä, on hyvä panostaa visualisuuteen. Hienot CV:t herättävät huomion, mutta on tärkeää miettiä tuovatko graafiset kuviot esim. osaamistason kuvamisessa lisäarvoa vai hankaloittavatko ne kenties tulkintaa? CV:n visuaalisuudessa on hyvä ottaa huomioon lukumukavuus.

  5. Nimeä CV järkevästi: CV olisi hyvä lähettää PDF-muodossa sekä nimetä selkeästi, esim. omaa nimeä hyödyntäen. Tiedoston nimi näkyy aina, joten kannattaa kiinnittää siihen huomiota. CV:ssä tulisi myös olla kaikkien tarvittavien yhteystietojen vaivattomasti löydettävissä. Iän ja kuvan lisääminen ovat makuasioita, mutta usein mukava lisä. Kuvaa valitessa kannattaa olla tarkkana ja valita positioon sopiva kuva. Kuvan tulisi kuitenkin aina olla edustava ja siisti.

Mieti näitä apukysymyksiä ennen kuin aiot lisätä sisältöä CV:hen:

  • Onko tästä lisäarvoa lukijalle?

  • Onko tieto oleellinen haun kannalta?

  • Ymmärtääkö ulkopuolinen, mitä olet tehnyt/saavuttanut?

  • Onko CV:ssä kaikki tarvittava yhteydenottoa varten?

Seuraa

Seuraa meitä somessa ja saat kiinnostavimmat työelämän sisällöt suoraan feediisi!

Tai tilaa uutiskirjeemme
Tunnista työelämän vahvuutesi
Aloita nyt!
Julkaise työpaikka ja löydä osaajia

Pääsy Soft Skills Marketplaceen

Arviointialusta

Kaikki psykometriset testit rekrytoinnin tueksi

Henkilöarviointi

Asiantuntijamme auttavat sinua tekemään oikean henkilövalinnan

Autamme sinua löytämään oikean osaajan

Rekrytointi & Henkilöstövuokrauspalvelut

Selaa työmahdollisuuksia

Avoimet työpaikat

Tunnista vahvuutesi

Ymmärrä, mikä tekee sinusta uniikin

Harjoituskeskus

Harjoittele soveltuvuustestejä ilmaiseksi

Clevry Blogi

Uusimmat artikkelit rekrytoinnin ja soft skillsien parista

Soft skills - Mitä ovat pehmeät taidot?

Kaikki mitä sinun tulee tietää

Asiakascaset

Tutustu asiakkaidemme menestystarinoihin

Malliraportit

Clevry-alusta tarjoaa kaikki tarvittavat raportit rekrytoinnin tueksi