Verbaalinen päättelytesti rekrytoinnissa

Verbaaliset testit rekrytoinnissa

Verbaaliset päättelytestit ovat jo pitkään olleet keskeinen osa isompien yritysten rekrytointiprosesseja. Testejä on hyödynnetty etenkin suuren volyymin rekrytoinneissa kandidaattien seulontaan. Viime vuosina erilaisten psykometristen testien käyttö rekrytoinnin tukena on noussut yhä suositummaksi myös pienempien yritysten keskuudessa. Koronapandemia lisäsi entisestään tarvetta työkaluille, joiden avulla työnhakijoiden soveltuvuutta avoimeen työtehtävään voidaan tehokkaasti arvioida myös täysin etänä suoritettavan rekrytointiprosessin aikana.

Verbaalisia päättelytestejä käytetään rekrytointiprosessin tukena hakijoiden kielellisten valmiuksien mittaamiseen, ja soveltuvimpien kandidaattien tunnistamiseksi avoimeen työtehtävään. Verbaliset testit yhdistettynä muihin arviointeihin, kuten persoonallisuusarviointiin antavat hakijoiden soveltuvuudesta monipuolisemman ja tarkemman kuvan, ja auttavat parantamaan myös rekrytointiprosesin objektiivisuutta. Standardoiduissa testeissä kaikkia hakijoita arvioidaan samalta viivalta, mikä auttaa minimoimaan tiedostamattomien ja osin tiedostettujenkin ennakkoluulojen vaikutuksen lopullisiin henkilövalintoihin, ja tämä on aina sekä työnhakijan, että työnantajan etu.

Verbaaliset online- testit

Tänä päivänä verbaaliset päättelytestit, kuten lähes kaikki muukin tehdään tietysti verkossa.  Tyänhakijat saavat kutsun online- testeihin meilitse ja voivat näin täyttää testin aika- ja paikkariippumattomasti. Useimmissa testeissä on kuitenkin jonkinlainen aikaraja, ja testit on yleensä täytettävä yhdeltä istumalta. Työnhakijoiden on syytä pitää mielessä, että verbaaliset testit, kuten mitkä tahansa testit ovat vain yksi osa kokonaisuutta, eivätkä työnantajat tee valintapäätöksiä pelkkien testitulosten perusteella.

Peli ei siis ole välttämättä  täysin menetetty vaikka testit eivät sujuisikaan ihan toivotulla tavalla. Voit vähentää testien tekemiseen liittyvää jännitystä ja parantaa mahdollisuuksiasi harjoittelemalla testejä etukäteen.

Verbaaliset testit – vinkkejä testin tekijälle

  • Valitse rauhallinen paikka ja aika testin tekemiseen jotta voit keskittyä ja tehdä parhaasi.
  • Poista kaikki häiriötekijät ympäriltäsi. Laita puhelin pois päältä tai toiseen tilaan, jotta et vilkuile sitä testin aikana.
  • Harjoittele testien tekemistä ennen varsinaista testiä.

Lue lisää verbaalisen päättelykyvyn testeistä ja kuinka varmistat, että olet parhaimmillasi testitilanteessa.

Take our Joy at Work Test - Clevry

Seuraa

Seuraa meitä somessa ja saat kiinnostavimmat työelämän sisällöt suoraan feediisi!

Tai tilaa uutiskirjeemme
Tunnista työelämän vahvuutesi
Aloita nyt!
Julkaise työpaikka ja löydä osaajia

Pääsy Soft Skills Marketplaceen

Arviointialusta

Kaikki psykometriset testit rekrytoinnin tueksi

Henkilöarviointi

Asiantuntijamme auttavat sinua tekemään oikean henkilövalinnan

Autamme sinua löytämään oikean osaajan

Rekrytointi & Henkilöstövuokrauspalvelut

Selaa työmahdollisuuksia

Avoimet työpaikat

Tunnista vahvuutesi

Ymmärrä, mikä tekee sinusta uniikin

Harjoituskeskus

Harjoittele soveltuvuustestejä ilmaiseksi

Clevry Blogi

Uusimmat artikkelit rekrytoinnin ja soft skillsien parista

Soft skills - Mitä ovat pehmeät taidot?

Kaikki mitä sinun tulee tietää

Asiakascaset

Tutustu asiakkaidemme menestystarinoihin

Malliraportit

Clevry-alusta tarjoaa kaikki tarvittavat raportit rekrytoinnin tueksi