Vuosi 2025 tuo mukanaan monia mielenkiintoisia trendejä, jotka muokkaavat rekrytointia niin Suomessa kuin kansainvälisesti. Teknologian kehitys, muuttuvat työmarkkinat ja työnhakijoiden kasvavat odotukset asettavat työnantajille uusia

Työelämän muuttuessa nopeasti yritysten on tärkeämpää kuin koskaan keskittyä siihen, mitä työntekijät todella osaavat ja mihin he pystyvät. Osaamisperusteinen, tai osaamislähtöinen rekrytointi tarjoaa vaihtoehdon perinteiselle

Ainoa pysyä asia on muutos – ja tämä pätee erityisen hyvin yritysmaailmassa. Henkilöstö vaihtuu, organisaatiot uudistuvat, ja välillä eteen tulee täysin odottamattomia tilanteita. Näissä hetkissä

Työnhakijoiden testaus on yhä tärkeämpi osa rekrytointiprosessia, kun yritykset pyrkivät löytämään oikeat osaajat kasvattamaan liiketoimintaansa. Soveltuvuustestien tavoitteena on tehdä rekrytoinnista tarkempaa, tehokkampaa ja tasapuolisempaa kaikille

Jokaisessa yrityksessä tulee vastaan tilanteita, joissa oikeiden ihmisten löytäminen tai henkilöstöön liittyvien kysymysten ratkaisemiseen eivät omat resurssit riitä. Ehkä tarvitaan nopeasti lisäkäsiä projektin loppuunsaattamiseen tai

Yrityksen kasvaessa ja kehittyessä henkilöstöasioiden hallinta muuttuu yhä monimutkaisemmaksi. Alussa henkilöstöasiat saattavat hoitua yrittäjän tai muun avainhenkilön voimin, mutta kasvun myötä HR-työhön liittyvät tarpeet lisääntyvät:

Työvoiman vuokraus on joustava ja tehokas tapa vastata yrityksen yllättäviin tai kiireellisiin henkilöstötarpeisiin. Olipa kyseessä sesonkihuippu, äkillinen henkilöstövaje tai lyhytaikainen projekti, työvoiman vuokraus tarjoaa nopean

Ihmisen persoonallisuus vaikuttaa tutkitusti työssä suoriutumiseen, tiimien dynamiikkaan ja siihen, miten hän sopeutuu erilaisiin työympäristöihin. Siksi persoonallisuutta halutaan usein myös mitata rekrytointiprosessin yhteydessä, kun halutaan

Työhaastattelu on aina jännittävä tilanne, mutta hyvällä valmistautumisella se on erinomainen tilaisuus vakuuttaa työnantaja omasta osaamisesta ja motivaatiosta. Moni haastattelutilanne rakentuu pitkälti samankaltaisten kysymysten ympärille,

HR-konsultti on ulkoinen asiantuntija, joka tuo arvokasta näkemystä ja syvää HR-osaamista liiketoiminnan kriittisiin käännekohtiin, tai silloin, kun yrityksen omat resurssit ovat rajalliset. Olipa kyseessä nopean