Oikean myyntijohtajan palkkaaminen on kriittisen tärkeä päätös mille tahansa yritykselle. Myyntijohtaja on vastuussa koko myyntitiimin johtamisesta ja organisaation liikevaihdon kasvun edistämisestä. Oikeanlainen myyntijohtaja saa parhaimmillaan

Suomessa elää sitkeä myytti henkilöarviointeihin liittyen eli se, että arviointeja saa tehdä vain koulutettu psykologi. Näin ei ole. Satojen asiakaskohtaamisten perusteella iso osa HR-ammattilaisista ja

Onnistunut rekrytointi vaatii aikaa, huolellista suunnittelua ja osaajamarkkinan tuntemusta. Aina tähän kriittiseen tehtävään ei omat resurssit riitä, ja tällöin voi olla aika miettiä rekrytoinnin ulkoistamista.

Koeaikapurku on tapa päättää työsuhde työsopimuksessa määritellyn koeajan puitteissa. Sekä työntekijällä että työnantajalla on oikeus koeaikapurkuun, ja tässä artikkelissa tarkastellaan sitä erityisesti työnantajan näkökulmasta.  Koeaika

Luotettavuus, palvelunopeus, hinta-laatusuhde ja monipuolinen palvelutarjonta. Näitä asiakkaat arvostavat henkilöstöpalveluita ostaessaan – ja näissä voimme Clevryllä ylpeästi sanoa onnistuneemme! Clevry nappasi kärkisijan Taloustutkimuksen Työelämän päättäjät

Kirjallinen varoitus on työnantajan antama virallinen ilmoitus työntekijälle, jossa annetaan huomautus työsuhteen sääntöjen tai velvollisuuksien rikkomisesta. Tämä artikkeli tarkastelee tarkemmin kirjallisten varoitusten käytäntöjä ja niihin

Asiakaspalvelijat ovat yrityksen ääni ja kasvot ulospäin, ja laadukas asiakaspalvelu on kriittisen tärkeää asiakastyytyväisyyden varmistamiseksi. Erinomainen asiakaspalvelu on kilpailuetu mille tahansa yritykselle, kun taas heikko

Muutosneuvottelut, aiemmin tunnettu nimellä YT-neuvottelut, saivat uuden nimen vuonna 2022. Muutosneuvottelut toimivat usein ratkaisuna tilanteissa, jossa yli 20 henkilöä työllistävä yritys kokee tarvetta henkilöstön vähentämiseen

Laillinen lakko on keskeinen osa työmarkkinoita ja työtaistelutoimenpide, jonka avulla työntekijät pyrkivät parantamaan asemaansa suhteessa työnantajaan. Se on olennainen osa työntekijöiden neuvotteluvoimaa, ja sen tavoitteena

Miten sinä teet rekrytointipäätöksiä? Ovatko kokemus ja koulutus keskeisiä kriteerejä, vai painavatko pehmeät taidot ja potentiaali enemmän vaakakupissa? Perinteiset mittarit menettävät merkitystään nopeasti muuttuvassa maailmassa,