Miten kykytesti pisteytetään?
Kykytestit ovat usein osa rekrytointiprosessia tänä päivänä. Mitä testin tulokset sitten kertovat ja miten testit on pisteytetty?
16/09/2022
Kykytestit ovat usein osa rekrytointiprosessia tänä päivänä. Mitä testin tulokset sitten kertovat ja miten testit on pisteytetty?
Soveltuvuustestin tulkinta ei vaadi sertifikaatteja tai psykologin koulutusta, mutta muutamat perusasiat tulee olla kunnossa.
Persoonallisuustestit ovat tänä päivänä yhä useammin osa rekrytontiprosessia. Testit ovat objektiivinen tapa vertailla hakijoita ja tunnistaa soveltuvin työhön
Soveltuvuustestit ovat tehokas tapa tunnistaa oikeat osaajat avoimeen työtehtävään, mutta mitä ominaisuuksia eri testeillä sitten mitataan?
Työnhakijat arvostavat tasapuolista rekrytointiprosessia. Soveltuvuusarviointi auttaa lisämään rekrytoinnin objektiivisuutta ja luo lisäarvoa hakijoille.
Soveltuvuusarvionti auttaa tunnistamaan oikean osaajan työtehtävään. Arvioinnilla kartoitetaan mm. hakijoiden persoonallisuutta, kyvykkyyttä ja motivaatiota
Massarekrytointia tai volyymirekrytointia käytetään kun organisaatiossa on tarve täyttää useita paikkoja lyhyessä ajassa. Näin selätät rekrytoinnin haasteet
Psykometrisiä testejä käytetään usein rekrytoinnin tukena oikeiden osaajien tunnistamiseksi. Testit auttavat myös nostamaan prosessin objektiivisuutta.
Psykometriset testit tarjoavat objektiivisen tavan mitata yksilöllisiä ominaisuuksia, kuten persoonallisuus, toimintatyyli ja kognitiivinen kyvykkyys.
Persoonallisuustesti tuo tieteellistä tietoa päätöksenteon tueksi ja auttaa tunnistamaan oikeat osaajat työtehtävään. Lue, mistä testeissä on kyse.
Kaikki rekrytoinnin työkalut parhaiden osaajien tunnistamiseen.
Varaa demo tai ole yhteydessä meihin ja opi, miten rekrytoit paremmin Clevryn avulla.
