Vuokratyö on noussut vahvaksi kakkoseksi perinteisten työsuhteiden rinnalle. Vuokratyö avaa uusia ja joustavia mahdollisuuksia työntekoon ja mahdollistaa myös työnantajille mutkattoman tavan löytää oikeita työntekijöitä. Vuokratyö herättää kuitenkin paljon ristiriitaisia mielipiteitä ja jopa negatiivisia ajatuksia. Tässä blogitekstissä haluamme murskata 7 yleisintä myyttiä henkilöstövuokrauksesta!
#1 Vuokratyöntekijöille maksetaan alhaista palkkaa
Usein ajatellaan vuokratyöyritysten pidättävän työntekijöiden palkoista osuuksia oman liiketoimintansa mahdollistamiseksi. Kuitenkin vuokratyödirektiivissä säädetyn yhdenvertaisuusperiaatteen mukaan vuokratyöntekijän palkan ja muiden olennaisten työehtojen on oltava samat kuin jos vuokratyövoimaa käyttävä yritys olisi palkannut itse kirjoilleen työntekijän.
Todellisuudessa asiakas maksaa henkilöstöpalveluyritykselle sovitun tuntihinnan tai kertoimen mukaan. Kerroin kattaa työntekijän palkan, lisät sekä lakisääteiset kulut. Pohjana on kaikissa tilanteissa aina työehtosopimuksen määräämä palkka joko asiakasyrityksen noudattaman tai Henkilöstöpalveluyritysten liiton (HPL) työehtosopimuksen mukaan.
#2 Vuokratyöntekijöiden oikeudet ovat huonommat, kuin muiden työntekijöiden
Kuten edellisessä kappaleessa kävi ilmi, henkilöstöpalveluyritykset ovat velvollisia maksamaan työntekijälle palkkaa vähintään HPL:n työehtosopimuksen mukaisesti. Yhtä lailla henkilöstöpalveluyritykset ovat myös velvollisia hoitamaan muut työnantajavelvoitteet, kuten lomakorvaukset ja vakuutukset. Henkilöstöpalveluyritys toimii myös työntekijän tukena ja turvana hakuprosessin alusta työsuhteen päättymiseen saakka.
Henkilöstöpalveluyritysten liiton (HPL) vuosittaiseen tutkimuksen mukaan 7165:sta vastanneesta vuokratyöntekijästä 87% vastasi, että työnantaja on hoitanut palkanmaksun ja muut työsuhdeasiat asiallisesti. Voimme huoletta leimata väitteen vuokratyöntekijöiden heikentyneistä oikeuksista myytiksi näinä päivinä.
#3 Vuokratyötä hakevat vain ne jotka arvostavat väliaikaista pätkätyötä
Vuokratyö on etenkin nuorelle työnhakijalle loistava tapa saada arvokasta kokemusta erilaisista toimialoista ja työtehtävistä. Tämä ei kuitenkaan tarkoita sitä, että kaikki vuokratyötä hakevat kokevat työn vain väliaikaiseksi pätkätyöksi. Monelle työnhakijalle henkilöstövuokraus tarjoaa loistavan tilaisuuden päästä haluamaansa yritykseen töihin ja mahdollisuuden jatkaa siellä vuokratyösuhteen päättymisen jälkeen. Lisäksi osa työnhakijoista haluaa kokeilla useita erilaisia toimialoja tai tehtäviä, jonka vuokratyösuhteet mahdollistavat paremmin.
HPL:n tutkimukseen vastanneista 88% suositteli vahvasti vuokratyötä ja 45% oli työskennellyt vuokratyösuhteissa 1-5+ vuotta. Iso osa vuokratyön suosittelijoista koki, että vuokratyö voi mahdollistaa vakituisen työsuhteen löytymisen. Lähes 20% kaikista vastanneista sanoi tavoittelevansa vakituista työpaikkaa asiakasyrityksestä. Vuokratyöntekijästä yritys voi saada arvokkaan ja pitkäaikaisen työntekijän, kuten kenestä tahansa muustakin työntekijästä. Me Clevryllä pyrimme mahdollisuuksien mukaan lopputulokseen, jossa kauttamme työllistynyt osaaja päätyy haluamaansa asiakasyritykseen vakituiseksi työntekijäksi.
#4 Kaikki vuokratyönhakijat tungetaan johonkin avoimeen positioon osaamisesta välittämättä
Henkilöstöpalvelualalla on kova kilpailu, joten yritykset pyrkivät tarjoamaan asiakkailleen parasta mahdollista asiakaspalvelua. Parasta asiakaspalvelua ei pystytä antamaan tarjoamalla asiakasyritykselle kandidaatteja, jotka eivät ole rooliin ja yritykseen sopivia. Toiminnan keskiössä on asiakkaan sekä työnhakijan tarve, ja tarpeen tulee matchata molempiin suuntiin mahdollisimman hyvin.
Clevryn rekrytointiprosessin keskiössä ovat roolikohtaiset osaamisprofiilit, jotka perustuvat eri työtehtävissä menestymisen kannalta tärkeiden pehmeiden taitojen mittaamiseen. Roolikohtaiset osaamisprofiilit on luotu Clevryn tieteellisen tutkimustyön ja roolikartoituksen pohjalta. Mittaamalla hakijoiden pehmeitä taitoja, motivaatiotekijöitä sekä kulttuurista sopivuutta varmistamme, että kandidaatti työllistyy tehtävään, jossa hän pääsee parhaiten hyödyntämään vahvuuksiaan. Samalla asiakkaamme saavat osaajia, jotka sopivat yrityksen kulttuuriin, ovat motivoituneita ja menestyvät tehtävässään. Yhtenä tärkeimpänä tavoitteena on rakentaa strategista yhteistyötä asiakkaidemme kanssa ja ylläpitää asiakastyytyväisyyttä.
#5 Vuokratyö on aina osa-aikaista tai projektiluontoista
Etenkin toimistomaailman henkilöstövuokraukseen erikoistuneet yritykset, kuten Clevry – tarjoavat hyvin monipuolisesti erilaisia työsuhteita asiakasyrityksissä. Osa-aikaista, kokoaikaista, projektiluontoista, määräaikaista ja toistaiseksi voimassa olevaa, riippuen asiakasyrityksen tarpeesta. HPL:n vuokratyöntekijä -tutkimukseen vastanneista 40% sanoi työskentelevänsä 31-40 tuntia viikossa, mikä on jo täysipäiväisen tunteja lähentelevä määrä. Myös 36% vastasi vuokratyön olevan heidän päätyönsä. Lisäksi vuokratyösuhteiden pituudet ovat kasvaneet ollen nykyään esim. vuoden mittaisia tai toistaiseksi voimassa olevia.
Henkilöstövuokrauksen suosio on selvässä kasvussa, koska yritykset ovat ymmärtäneet, että menestyneissä organisaatioissa ei tarvitse yrittää tehdä kaikkea itse, vaan keskitytään omaan ydinosaamiseen. Tämä on johtanut erilaisten toimintojen, kuten esimerkiksi rekrytointien tai sen osien ulkoistamiseen. Nykyään jopa asiantuntija- ja johtajatason rooleihin haetaan vuokratyöntekijöitä.
#6 Vuokratyö ja palkaton harjoittelu
Rekrytoijamme saavat todella usein kysymyksiä harjoitteluista ja siitä, maksetaanko niistä palkkaa. Henkilöstöpalveluyritysten liitto (HPL) edustaa yli 300 henkilöstöpalvelualan yritystä ja harjoittelut, jotka suoritetaan Henkilöstöpalveluyritysten liiton (HPL) työehtosopimusta noudattavassa henkilöstöpalvelualan yrityksessä tai henkilöstöpalvelualan asiakasyrityksissä, ovat aina palkallisia. Harjoittelussa tehtävä työ on samanarvoista, kuin mikä tahansa muu työ. Onkin ensiarvoisen tärkeää, että kukaan ei joudu tekemään työtä korvauksetta.
#7 Vuokratyöntekijä on omillaan työsuhteeseen liittyvien asioiden kanssa
Vuokratyöntekijän kuvitellaan usein olevansa irrallaan asiakasyrityksestä, koska virallinen työnantaja onkin henkilöstöpalveluyritys. Ja koska työntekijä ei päivittäin ole työnantajansa kanssa tekemisissä, ajatellaan työntekijän olevan omillaan. Todellisuudessa henkilöstöpalveluyritykset ovat kuitenkin velvoitettuja pitämään työntekijästään ihan samanlaista huolta kuin omistaan. Tämä tarkoittaa yhteydenpitoa ja esimerkiksi kehityskeskusteluita säännöllisin väliajoin henkilöstöpalveluyrityksen yhteyshenkilön kanssa.
Me Cleryllä olemme perustaneet ihan oman toiminnon Consultant Caren konsulteillemme eli vuokratyöntekijöillemme, jonka tarkoitus on pitää huolta kaikista konsulttiemme asioista ja auttaa konsulttiamme aina tarpeen tullen. Consultant Care on konsultin tuki ja turva työsuhteeseen liittyvien päivittäisten asioiden hoitamisessa.
Myös hakuprosessin aikana pidämme kaikki työnhakijat informoituina jatkuvasti. Kaikki töitä hakeneet tietävät, että on ikävä odotella uutisia prosessin etenemisestä. Valitettavan usein hakuprosessista ulos jääneet henkilöt eivät saa rekrytoivalta yritykseltä mitään vastausta. Myös ei kiitos –puhelut kuuluvat rekrytoijan arkeen ja palaute työnhakijalle voi olla hakijan urakehityksen kannalta ratkaisevaa.
Haluatko kuulla tarkemmin Clevryn datavetoisista henkilöstövuokraus- ja rekrytointipalveluista? Ota yhteyttä, niin kartoitetaan tarpeesi.
