Asiakastarina
YTK
YTK tukee jäsentensä työnhakua luotettavalla ja helposti lähestyttävällä henkilöarvioinnilla.
YTK Työttömyyskassa on Suomen suurin ja suosituin työttömyyskassa, jonka yli 520 000 jäsentä edustavat työntekijöitä kaikilta aloilta. YTK tarjoaa jäsenilleen kattavan turvan työelämän eri vaiheisiin. Työttömyyskassa tarjoaa ansioturvan ja Sytyke-palvelut työllistymisen tueksi. Lisäksi YTK Työelämä ry:n jäseniksi liittyneet voivat hyödyntää laajasti erilaisia työelämäpalveluita, kuten työoikeudellista neuvontaa ja koulutuksia.
Tavoitteena vahvuuksien tunnistaminen ja sanoittaminen
YTK Työttömyyskassa halusi tarjota jäsenilleen uudenlaista tukea työnhakuun. Jäsenkyselyissä oli toistuvasti noussut esiin tarve tunnistaa ja sanoittaa omia vahvuuksia, mutta monet kokevat tämän haastavana. YTK etsi ratkaisua, joka olisi luotettava, helposti lähestyttävä ja aidosti hyödyllinen heidän jäsenilleen.
“Moni kokee vaikeaksi sanoittaa, missä on hyvä tai mitkä ovat omia vahvuuksia ja toisaalta myös kehityskohteita. Halusimme tarjota tukea tämän pohtimiseen”, YTK:n palvelupäällikkö Mirva Puranen kertoo.
Luotettava arviointikumppani jäsenten tueksi
YTK valitsi käyttöönsä Clevryn arviointityökalut, jotka sisältävät sekä persoonallisuusarvioinnin että kykytestit. Valintaan vaikutti erityisesti arviointien tieteellinen tausta, työelämälähtöisyys sekä selkeä ja käyttäjäystävällinen raportointi.
Persoonallisuusarviointi kartoittaa henkilön luontaisia taipumuksia ja mieluisimpia työskentelytapoja. Arvioinnin täytettyään vastaaja saa sähköpostiinsa henkilökohtaisen palauteraportin sekä tiimivahvuusraportin. Kykytestit puolestaan tarjoavat tietoa esimerkiksi loogisesta päättelystä ja ongelmanratkaisukyvyistä.
“Markkinoilla on tarjolla monenlaisia testejä, osa myös viihteellisempiä, mutta meille oli tärkeää, että arviointityökalun taustalla on oikeaa psykologista tutkimusta, ja se on nimenomaan työelämäkontekstiin rakennettu.”
Arviointien hyödyt ja vastaanotto jäsenistössä
Clevryn arviointityökalu otettiin jäsenistön keskuudessa vastaan innostuneesti, ja arviointeja on tehty jo useampi tuhat. Vastaajien palaute on ollut pääsääntöisesti positiivista ja arviointien on koettu tarjoavan konkreettista apua työnhakuun ja itsetuntemukseen.
”Suurin osa palautetta antaneista jäsenistä on kertonut, että arvioinnista on ollut hyötyä ja että he ovat löytäneet uudenlaisiakin sanoja omille vahvuuksilleen itsereflektion kautta. Moni on tunnistanut itsensä raportista ja saanut uusia näkökulmia omaan toimintaansa .”
Työnhakijat törmäävät tänä päivänä yhä useammin henkilöarviointeihin, mutta tilanne voi jännittää, jos arviointeja ei ole aiemmin tehnyt.
“Monelle raportti on ensimmäinen kerta, kun omaa työpersoonallisuutta pääsee tarkastelemaan näin selkeästi ja jäsennellysti. Se toimii myös eräänlaisena harjoituksena tulevia rekrytointitilanteita varten, mikäli arvioinnit ovat osa rekrytointiprosessia.”
Ei oikeita tai vääriä vastauksia
Persoonallisuusarvioinnissa ei ole oikeita tai vääriä vastauksia, vaan sen tarkoitus on kartoittaa henkilön luontaisia taipumuksia ja vahvuuksia, ja miten niitä voi hyödyntää suhteessa erilaisiin työtehtäviin ja organisaatioympäristöihin.
Arviointi on suunniteltu tukemaan YTK:n jäsenten itsetuntemusta lempeällä ja kannustavalla tavalla. Se ei tähtää suorituskyvyn mittaamiseen, vaan antaa kullekin vastaajalle työkaluja omaan kasvuun ja kehittymiseen.
“Jokainen oppii varmasti raportista jotain uutta itsestään. Arviointi tarjoaa konkreettisia oivalluksia itsestä, ja parhaimmillaan se voi auttaa avaamaan uudenlaisia urasuuntia, joita ei muuten olisi tullut ajatelleeksi”, Puranen päättää.
