Organisaation menestys rakentuu sen työntekijöiden osaamiselle. Huippuosaajat tuovat mukanaan innovaatiota, tuottavuutta ja kasvua. Pelkkä osaavien työntekijöiden rekrytointi ei kuitenkaan riitä, heidän sitouttamisensa ja säilyttämisensä on
Mitä hakijoiden hallinta tarkoittaa rekrytoinnissa? Hakijoiden hallinta tarkoittaa työnhakijoiden seuraamista, sitouttamista ja tukemista koko rekrytointiprosessin ajan, aina ensimmäisestä kontaktista työsuhteen aloitukseen asti. Hyvin toimiva hakijoiden
Mitä on rekrytointiputken hallinta? Rekrytointiputken hallinta tarkoittaa jäsenneltyä tapaa seurata ja ohjata työnhakijoita koko rekrytointiprosessin ajan. Tavoitteena on varmistaa, että rekrytointitiimillä on jatkuvasti saatavilla osaavia
Hakijoiden sitouttaminen ja hyvä hakijakokemus ovat kriittisen tärkeitä, kun kilpaillaan parhaista osaajsta. Hyvä rekrytointijärjestelmä (ATS) auttaa sujuvoittamaan prosessia, parantamaan viestintää ja sitouttamaan hakijoita tehokkaammin. Mitä
Psykometrisistä testeistä puhuttaessa eettisten käytäntöjen ja tiukan validoinnin varmistaminen on ensiarvoisen tärkeää. British Psychological Society (BPS) -sertifiointi on laajasti tunnustettu psykometristen testien kultaisena standardina, mutta
Rekrytointikäytännöt kehittyvät jatkuvasti teknologian muokatessa perinteisiä menetelmiä. Yksi työkalu, joka on toistuvasti osoittanut arvonsa on rekrytointijärjestelmä (applicant tracking system). Tässä artikkelissa tarkastelemme, mikä rekrytointijärjestelmä on,
Modernissa rekrytoinnissa harvat työkalut ovat saavuttaneet yhtä suurta suosiota kuin Big Five –persoonallisuusarviointi. Big Five mainitaan usein persoonallisuuden arvioinnin kultaisena standardina. Sen yksinkertaisuus ja tieteellinen
Persoonallisuusarviointien käyttö on yleistynyt työelämässä tarjoten organisaatioille arvokasta tietoa työntekijöiden käyttäytymisestä, tiimidynamiikasta ja yleisestä työssä suoriutumisesta. Yksi suosituimmista malleista työelämässä käytettävien persoonallisuusarviointien taustalla on Viiden
Soveltuvuuden arviointi on prosessi, jolla selvitetään henkilön ominaisuuksia, taitoja, persoonallisuutta ja motivaatiota suhteessa tietyn tehtävän tai organisaation vaatimuksiin. Tavoitteena on tunnistaa henkilön potentiaali ja arvioida,
HR-palvelut viittaavat ulkoisiin henkilöstöhallinnon ratkaisuihin, jotka auttavat yrityksiä hoitamaan ja kehittämään henkilöstöönsä liittyviä toimintoja. Olipa kyseesä pieni yritys ilman omaa HR-osastoa, tai väliaikainen lisäresurssin tarve,
Isn’t it time that your company gets the tools to hire the best?
Get in touch with our sales to learn all about our solutions.
Download sample reports and see how data-backed insights can help you hire better.
