Nuori osaaja odottaa kompetenssinsa kehittyvän ja luovuutensa hyödynnettävän

Nuoret osaajat odottavat työltään asioita, jotka kehittävät heitä henkilökohtaisesti. Nuoret kokevat koulutuksen hyväksi perustaksi rakentaa uraa, mutta moni uskoo myös lisäkouluttautumisen työyhteisössä mahdollistavan aivan uusia urasuuntia. Nuoret osaajat työelämässä -tutkimuksemme odotuksia mittaavassa osiossa, 50% vastaajista ilmoitti olevansa valmiita tekemään vain koulutustaan vastaavaa työtä. Työltä odotetaan luovuutta ja innovatiivista ajattelua sekä henkilökohtaisen osaamisen kerryttämistä. Nuoret osaajat odottavat työpaikaltaan myös fyysisesti keskeistä sijaintia.

Tämän hetken nuoret osaajat ovat paremmin koulutettuja kuin koskaan aiemmin. Lisäksi he ovat hyvin tietoisia itsestään – heitä on yleisesti ottaen kannustettu, innostettu ja muutoinkin rohkaistu olemaan omia itsejään ihan eri tavalla, kuin aikaisempia sukupolvia. Milleniaalit haluavat olla ylpeitä siitä, mitä tekevät. Osa miettii tarkastikin tulevaisuuden askeleensa, kun taas osa haluaa mennä eteenpäin vailla suunnitelmia tai tietoa tulevasta. He haluavat löytää työelämästä jonkun suuremman merkityksen.

Tasan puolet kyselyyn vastanneista nuorista osaajista oli sitä mieltä, että he ovat valmiita tekemään ainoastaan koulutustaan vastaavaa työtä. Asia on monitulkintainen, sillä koulutusta vastaavan työn voi ymmärtää monella tapaa: se voi esimerkiksi olla saatua koulusta vaativampaa tai sitä helpompaa. Nuoret odottavat kouluttautumiselleen vastinetta työelämässä.

Luovuus ja innovatiivinen ajattelu ovat tärkeitä nuorille osaajille. 86% vastaajista haluaa, että työ vaatii luovuutta ja innovatiivisuutta. Osuus on pysynyt jotakuinkin samana vuosina 2016-2018. Tulos on kiehtova, sillä esimerkiksi Maailman talousfoorumin The Future of Jobs -selvityksen mukaan luovuus ja innovatiivisuus ovat keskeisimpiä työelämätaitoja vuonna 2020.

Valtaosa vastaajista, eli 94% koki, että työ on keino kehittää henkilökohtaista osaamista. Siksi työnantajien kannattaa vaalia oppimisen, opettamisen ja kehittymisen kulttuuria sekä panostaa työelämän aikaiseen, elinikäiseen oppimiseen.

Miten työnantaja voi tukea nuorten osaajien henkilökohtaista kasvua?

Työnantajan kannattaa arvioida sitä, mitä osaamista omaan organisaatioon tarvitaan. Tämän lisäksi on arvokasta kuunnella myös sitä, miten nuoret osaajat kokevat oman osaamisensa kehittämisen suhteessa organisaation tavoitteisiin. Osaamisen tarpeet muuttuvat koko ajan, ja siksi nuoret osaajat kannattaa pitää mukana ajantasaisessa osaamisen kehittämisessä.

Follow

Would you like to have our content delivered to your feed? Follow us in your favorite channel!

Or subscribe to our newsletter
Find your Soft Skills
Let's Go!
Post a job and find a match

Access the Soft Skills Marketplace

Assessment Platform

Full suite for online psychometric asessments

Assessment Service

Get our expert insights to make better decisions

Let us find you the right match

Recruitment & Staffing services

Browse job opportunities

Access the job board

Match yourself with opportunities

Soft Skills Marketplace

Find your soft skills strengths

Understand what makes you unique

Practice Center

Practice PQ's and Ability tests for free

Clevry Blog

Read our latest articles on Soft Skills and recruitment

What are Soft Skills?

Everything you need to know.

Case Studies

Dive into the success of our customers

Sample Reports

Check our library of sample reports, generated by the Clevry platform

Julkaise työpaikka ja löydä osaajia

Pääsy Soft Skills Marketplaceen

Arviointialusta

Kaikki psykometriset testit rekrytoinnin tueksi

Henkilöarviointi

Asiantuntijamme auttavat sinua tekemään oikean henkilövalinnan

Autamme sinua löytämään oikean osaajan

Rekrytointi & Henkilöstövuokrauspalvelut

Selaa työmahdollisuuksia

Avoimet työpaikat

Tunnista vahvuutesi

Ymmärrä, mikä tekee sinusta uniikin

Harjoituskeskus

Harjoittele soveltuvuustestejä ilmaiseksi

Clevry Blogi

Uusimmat artikkelit rekrytoinnin ja soft skillsien parista

Soft skills - Mitä ovat pehmeät taidot?

Kaikki mitä sinun tulee tietää

Asiakascaset

Tutustu asiakkaidemme menestystarinoihin

Malliraportit

Clevry-alusta tarjoaa kaikki tarvittavat raportit rekrytoinnin tueksi

Want to check out a sample report to see what Clevry can uncover?
Please enter a valid email

Thanks! Check your email at