Psykometriska Tester Vid Rekrytering
Psykometriska tester är ett objektivt och tillförlitligt sätt att bedöma hur väl en kandidat passar in i rollen hen har sökt.
16/02/2022
Psykometriska tester är ett objektivt och tillförlitligt sätt att bedöma hur väl en kandidat passar in i rollen hen har sökt.
Att använda psykometriska tester i rekryteringsprocessen har blivit alltmer populärt. Därför ska du vara medveten om de olika så att du väljer rätt tester.
Det nya året har precis börjat och vad passar inte bättre än att kickstarta året med ett nytt jobb?
Letar du efter ditt nya drömjobb eller kanske bara efter en ny start? Vi har ett antal lediga tjänster inom olika branscher i olika städer i Sverige.
Så förbättrar du ditt CV. Vi på Clevry har sammanställt 4 punkter som är viktiga för att öka dina CV-skills.
En väl genomtänkt onboarding kan göra skillnaden mellan engagerade och oengagerade nyanställda, samt om de trivs i sin arbetsmiljö eller inte. En bra rekrytering
Vi har sammanfattat några av våra bästa tips att tänka på när du gör ett psykometriskt test som en del av rekryteringsprocessen.
Applying for a new job can be a daunting experience. Taking a psychometric test however, doesn’t’ need to be.
If you find yourself feeling nervous about
Detta innebär att kandidaternas poäng jämförs med en grupp tidigare testdeltagare som gjort samma test.
Alla testverktyg du behöver för att identifiera de bästa talangen.
Boka en demo eller kontakta oss för att lära dig hur du kan rekrytera bättre med Clevry.
