När det gäller rekrytering växer klyftan mellan vad kandidater tror är viktigt och vad arbetsgivarna faktiskt söker. I vår senaste Q2 2025 Hiring Intelligence Report (HIRe), baserad på över 400 000 bedömningar, framträder de mest efterfrågade personlighetsdragen tydligt – och de är kanske inte vad du förväntar dig.
Istället för att fokusera på karisma, kreativitet eller charm prioriterar arbetsgivare beteenden som håller även under press. Dessa toppegenskaper handlar inte om hur kandidater presterar i perfekta förhållanden, utan om hur de reagerar när det blir riktigt tufft.
Nedan följer de fem egenskaper som företagen bedömer mest just nu, oavsett yrkesområde, och vad deras ökade betydelse säger om dagens rekryteringstänk.
1) Återhämtar sig lätt (Resilient)
Resiliens är inte längre något extra, det är en grundförväntning.
Denna egenskap har gjort det största klivet i rankningen, från plats 7 till plats 1 under ett enda kvartal. Den är nu den mest bedömda egenskapen på Clevrys testplattform, oavsett om det gäller försäljning, ledning eller kundsupport.
Varför det är viktigt:
Resilienta personer kan anpassa sig, återhämta sig snabbt från motgångar och fortsätta prestera trots press. I roller med osäkerhet, snäva deadlines eller återkommande avslag är detta en ovärderlig förmåga.
Att anställa någon som klarar påfrestningar utan att bli reaktiv eller frånkopplad ses nu som ett smartare val än någon som bara ser bra ut på papper.
Vad man kan leta efter:
Stabilt beteende under press, en vilja att försöka igen efter bakslag och frånvaro av känslomässig instabilitet.
2. Lyhörd (Listening)
Lyhörd har stadigt legat i toppen i tidigare rapporter. Trots att det har fallit något, från första till andra plats, speglar den fortsatt höga rankningen ett bestående värde.
Varför det är viktigt:
Lyssnande är en grundsten i effektivt samarbete. Det ligger till grund för tydlig kommunikation, teamsamordning, att förstå kunder och att lösa konflikter.
I en allt mer personcentrerad arbetsmiljö är förmågan att aktivt lyssna och hantera återkoppling inte bara en mjuk färdighet – det är en prestationshöjare.
Vad man kan leta efter:
Uppmärksamma svar, omformulering för tydlighet, mottaglighet för feedback och ett icke försvarsinriktat beteende vid oenighet.
3. Resultat (Striving)
Resultat har klättrat rejält under kvartalet, från plats 11 till 3. Det speglar intern motivation, ambition och en ovillighet att stå still.
Varför det är viktigt:
Resultat är en stark indikator på målmedvetenhet och produktivitet. De som har hög drivkraft sätter upp mål, strävar konsekvent efter resultat och är ofta självmotiverade. I målstyrda roller som försäljning eller tillväxt är detta ovärderligt.
Unlike enthusiasm or passion, striving isn’t dependent on mood or external validation. It reflects the internal engine that drives someone to achieve.
Vad man kan leta efter:
Proaktiv energi, vana att sätta upp och följa upp mål, och en preferens för strukturerat arbete framför passiv rutin.
4. Stresstålig (Stress management)
Stresstålig har klättrat in bland de fem främsta efter att tidigare ha varit lägre rankad. Nu är det en av de mest efterfrågade egenskaperna i många branscher.
Varför det är viktigt:
Stress är oundvikligt. Hur man hanterar det avgör hur pålitlig och effektiv man kan vara – särskilt i klientnära eller höginsatsroller. Medan resiliens handlar om återhämtning efter motgångar, handlar stresshantering om att reglera sig i realtid.
Denna egenskap gör att individer kan bibehålla sin prestation under press utan att bli känslomässigt reaktiva, oberäkneliga eller tillbakadragna.
Vad man kan leta efter:
Emotionell reglering, självmedvetenhet, klarhet under tidspress och en jämn produktivitetsnivå oavsett arbetsbörda.
5. Ordning (Order)
Även om mer dynamiska egenskaper stiger i betydelse, förblir struktur en stark och stabil faktor i rekryteringsbeslut, bara något ned från andraplatsen till femte plats. Extra betydelsefull inom sektorer som värderar förutsägbarhet och processer.
Varför det är viktigt:
Struktur är kopplat till noggrannhet och pålitlighet. Det är egenskapen som ser till att folk följer rutiner, håller deadlines och bibehåller höga standarder.
I miljöer där regelefterlevnad, konsekvens eller noggrannhet är avgörande är struktur en icke-förhandlingsbar egenskap.
Vad man kan leta efter:
Organiserade arbetssätt, metodiskt tänkande, öga för detaljer och en preferens för struktur.
Vad det innebär för rekrytering
Dessa fem egenskaper är mer än bara modeord. De återspeglar ett strategiskt skifte i vad organisationer värderar hos sina medarbetare.
Där tidigare rekryteringscykler kanske fokuserade på kulturell passform eller ytlig entusiasm, är dagens ansats långt mer noggrann. Arbetsgivarna frågar: Vem håller i längden? Vem anpassar sig? Vem fortsätter vara effektiv när det verkligen gäller?
Att använda psykometriska tester som fångar dessa egenskaper ger rekryterare och chefer en tydligare bild av hur kandidater sannolikt kommer agera i rollen. Det leder till bättre beslut, minskad personalomsättning och team som faktiskt levererar, inte bara på papper, utan i praktiken.
Slutsatsen
Att rekrytera baserat på beteendeegenskaper är inte en övergående trend. Det är ett skifte mot precision, där egenskaper som förutsäger framgång under press får prioritet.
För rekryterare, HR‑proffs och affärsledare handlar det inte bara om att följa data – det handlar om att minska gissningar och bygga team som står pall när det verkligen räknas.
För att ta del av hela rapporten och utforska rollspecifik data om egenskaper, läs Q2 2025 HIRE-rapporten här.
