REKRYTERINGSBYRÅER
REKRYTERINGSPLATTFORM
Allt-i-ett-lösningen för rekryteringsföretag.
Speciellt anpassad för rekryterare och byråer.
Frågor inom industrin
Utdaterad
presentation av kandidater
Skriver du e-postpresentationer presentationer, kopierar och klistrar in intervjuanteckningar, Linkedin-länkar och bifogar CV och bedömningsrapporter via e-post?
Det är inte bara GDPR-ovänligt, det är tidskrävande och osexigt.
Slutkunder
att inte ta ansvar för onboarding
Många nyanställningar misslyckas på grund av brist på korrekt introduktion och hantering av slutkunden särskilt när de inte har varit ledande i rekryteringsprocessen.
Attrahera
för få kandidater och höga avhoppsfrekvenser
Skrämmer tunga utvärderings- och rekryteringsprocesser skrämma bort din redan begränsade pool av kandidater?
Integrering
mjuka färdigheter i din rekryteringsprocess
Rekryterare kan ofta kämpa med med att kombinera mjuka och hårda färdigheter sömlöst i sina processer.
Att bedöma och presentera presentera kandidater för dina kunder ska vara enkelt!
Arbete med
ett ATS-system utformat för interna HR-team
ATS och bedömningsplattformar är inte utformade för att driva rekrytering företag, öka effektiviteten och öka konverteringsgraden från presentation till placering.
Vet ej
hur "bra" ser ut
Varje rekryteringsföretag bör äga sina rekryteringsdata och ha möjlighet att skräddarsy bedömningar och rekryteringsprocess efter vad som korrelerar med framgång.
Hur Clevry kan hjälpa till
Smidig presentation av kandidater
Plug-and-play kandidatpresentationer för att imponera på dina kunder och sälja in dina kandidater med stil, vetenskap och enkelhet.
Den första kandidatpresentationen som integrerar mjuka och hårda färdigheter i ett visuellt tilltalande kandidatpresentationskort för att öka din fyllnadsgrad och minska ner tiden från presentation till placering.
Presentation av kandidaterna
50% snabbare presentation till beslut om placering
Med våra plug-and-play kandidatpresentationer i världsklass som integrerar mjuka och hårda färdigheter i visuellt tilltalande kandidatpresentationer kan ni öka er fyllnadsgrad.
Dålig introduktion
Clevrys rapport om onboarding
Onboarding-rapporten för kraftfulla överlämningar till kunder och mer framgångsrika rekryteringar.
Hög andel avbrutna leveranser
Engagerande kandidatupplevelse
Engagerande kandidat upplevelse, inklusive automatiserad feedback och personlig bedömnings centrum.
80 % färre avhopp.
Kandidat tillfredsställelse 9,7/10!
Integrerade bedömningar
Du väljer själv i vilka processer du vill använda bedömningar med branschledande validitet.
Clevry erbjuder ett komplett utbud av psykometriska bedömningar, inklusive personlighets-, förmåge- och situationsbedömningar samt 360 feedback. Du väljer vad som ska visas i modulen för kandidatpresentation.
Från helt skräddarsydda utvärderingar som är anpassade för att matcha organisationskultur och arbetsroller till standardiserade utvärderingar för när du snabbt behöver välja ut kandidater.
Integrering av mjuka färdigheter
Handfasta insikter om varje kandidat
Mjuka färdigheter kan sömlöst integreras i din rekryteringsprocess med lättanvända psykometriska rapporter.
Bedöm aldrig mer än nödvändigt. Fokusera på styrkor och vad som är relevant för jobbmatchningen.
ATS-plattform
ATS utformad med ditt företag i åtanke
Ett ATS-system som utformats specifikt för rekryterare och ett dedikerat team med erfarenhet från rekryterings branschen.
Vi vet vad som driver din
verksamhet, erbjuder värde för dina kandidater och vad som är viktigt för att fylla uppdrag effektivt.
Dina uppgifter
Ta ansvar för dina rekryteringsuppgifter
Äg dina rekryteringsdata.
Samla in prestations data, stäng feedback återkoppling och veta vad ”bra” verkligen ser ut.
Kraften bakom Clevry
Clevrys FoU-verksamhet, ett team av psykologer, psykometriker och tekniker, ligger i Brighton, Storbritannien.
De bedömningar som ligger till grund för Clevry Marketplace är resultatet av över 30 års forskning och utveckling.
Skapandet, valideringen och förbättringen av våra bedömningar drivs av vår vetenskap, data och evidensbas. Vi använder ny teknik pragmatiskt när den erbjuder konkreta fördelar för kandidater, kunder och användarupplevelser.
