Att söka nytt jobb kan vara stressande. Att ta ett psykometriskt test behöver dock inte vara det.
Om du känner dig nervös inför ett kommande test oroa dig inte! Vi har sammanfattat några av våra bästa tips att tänka på när du gör ett psykometriskt test som en del av rekryteringsprocessen.
1. Förstå varför du gör dem
Att veta syftet med testerna och hur resultaten kommer att användas under rekryteringsprocessen kommer att styra ditt fokus under förberedelserna och eventuellt lindra eventuell stress.
2. Ta reda på vilka tester du behöver göra
Ska du göra ett personlighetstest, kognitivt test, situationsbedömningar eller något annat? Om du är osäker bör du kontakta HR eller ansvarig rekryterare för att få veta mer om de tester som du måste göra. Detta hjälper dig att minska eventuell ångest före testet och du känner dig mer redo för de kommande testen.
3. Övning ger färdighet. Ish.
Det finns många möjligheter online som gör att du kan öva på olika psykometriska tester och få feedback på dina resultat. Det kan gynna dig och inte bara förbättra ditt resultat, utan även hjälpa dig att bli medveten om vad testet kommer handla om.
4. Se till så att du kan använda en miniräknare effektivt
Numeriskt resonemang mäter inte hur bra du är på huvudräkning utan i stället din inställning till data och relevanta tolkningsförmågor. Att kunna använda din miniräknare får dig att slappna av.
5. Uppdatera dina mattekunskaper
Det är lätt att glömma bort hur man beräknar procentsatser, bråk, skalor och hur man använder decimaler när man inte har använt dem på ett tag.
6. Bredda ditt ordförråd
Att vidga ditt ordförråd genom att läsa olika delar i tidningen eller läsa texter som du normalt inte brukar läsa, kan hjälpa dig att känna dig mer säker när du ska genomföra verbala resonemangstester.
7. Var ärlig
Personlighetester kan innehålla triggers som testar om du besvarar frågor ärligt, så att vara oärlig och inkonsekvent kan göra att du blir flaggad. Att be någon annan att genomföra ett onlinetest åt dig slår ofta tillbaka, då kandidaterna måste validera sina resultat.
8. Det finns inga fel svar
Personlighetstester har inga rätt eller fel svar, testet används för att förstå ditt sätt att arbeta, hur du arbetar i team och om du delar liknande värderingar med företaget som kanske blir din nästa arbetsplats.
9. Fråga om råd
Om du är orolig för testerna, fråga dina kollegor, vänner eller leta efter diskussionsforum online för ytterligare råd om hur du ska ta dig an testerna. Det skadar aldrig att fråga människor med erfarenhet.
10. Se till att vara frisk och utvilad
Tänk tillbaka på dina dagar som student och använd samma mind-set som när du pluggade inför en tenta! Även om du kan välja när du gör testet eller om det är ett bestämt tillfälle, se till att du är utvilad, mätt och mår bra! Om du har möjlighet att vara flexibel, välj ett tillfälle på dagen där du är fokuserad och där du känner dig bekväm.
11. Läs instruktionerna noggrant
Om du hoppar över att läsa instruktionerna för att sen upptäcka att du inte kan gå tillbaka till förstasidan och inte vet vad du ska göra kommer du få det tufft. Vanligtvis när du gör psykometriska tester online är inte instruktionerna tidsbestämda, så lägg ordentligt med tid på att förstå vad du ska göra.
12. Bli inte förtvivlad om du misslyckas
Skulle du inte få tjänsten du sökte kan det helt enkelt vara så att du inte passar in i kulturen, att arbetsuppgifterna var fel för dig, eller att du är för lik befintliga team-medlemmar för att kunna erbjuda ett annat perspektiv. Det reflekterar inte ditt personliga värde och du är förmodligen bättre lämpad för en annan arbetsplats.
13. Fråga om feedback
Om du inte går vidare med din ansökan, fråga om feedback om du inte fick någon, det kan hjälpa dig i framtida försök och du kommer förstå om det var så att du helt enkelt inte passade för rollen, eller om du gjorde något fel som återspeglades i din ansökan.
