Kognitiv förmåga, kritiskt resonemang, sunt förnuft. Vad du än kallar det, kraften i dina mentala förmågor gör en verklig skillnad för prestanda och potential på jobbet.
Kognitiva färdighetstest (även kallade begåvningstest och färdighetstest) är en standardiserad metod att bedöma kandidatens arbetsprestation med hjälp av olika arbetsrelaterade scenarier och uppgifter.
Istället för att endast utgå från akademiska meriter, kan man med hjälp av färdighetstest mäta kandidatens potential att prestera i en specifik roll. Testen används ofta av arbetsgivare för att bedöma hur kandidaten levererar i en arbetsrelaterad situation.
Kognitiva färdighetstest förser arbetsgivare med värdefull information om kandidatens förmåga att
bearbeta information under tidspress.
De kan ge en tydlig bild av arbetsprestationen och i kombination med personlighetsformulär kan de förse arbetsgivare med en mer heltäckande översikt av kandidaternas styrkor och svagheter.
Clevrys plattform sätter nya standarden för bedömning av kandidater.
Vi erbjuder tre nivåer av kognitiva färdighetstest: hög, medel och blue collar.
Alla våra kognitiva färdighetstest kan kombineras för att du ska identifiera kandidater med de nödvändiga färdigheterna som är livsviktiga för din affärsverksamhet.
Tillgängliga test: Verbal, Numerisk, Abstrakt
Tillgängliga test: Numerisk, Mekanisk
Tillgängliga test: Verbal, Numerisk, Mekanisk
Numeriska resonemangsförmåga testar en individs förmåga att manipulera och förstå numeriska data.
Kandidater använder nummerbaserat referensmaterial för att svara på flervalsfrågor med grundläggande aritmetik, medelvärden, procentsatser och förhållanden.
Numeriska förmåga tester är tidsinställda och kandidater kan använda en miniräknare hela tiden.
Verbal resonemangsförmåga testar en individs förmåga att förstå, analysera och tolka skriftlig information.
Verksamhetsutövare får vanligtvis ett textavsnitt om ett visst ämne och måste sedan avgöra om en serie uttalanden är sanna, falska eller inte kan sägas genom att utvärdera informationen som ges inom en viss tidsgräns.
Abstrakta, induktiva eller diagrammatiska resonemangstester mäter individens allmänna intellekt och förmåga att arbeta med nya koncept eller idéer.
Abstrakta resonemangsförmåga är icke-verbala och antar ett flervalsformat under tidsbestämda förhållanden. Respondenterna av ett abstrakt förmågtest kommer att presenteras en serie former eller mönster och måste förutsäga vad som kommer därefter.
Vår kognitiv färdighets-rapport ger rekryterare en omfattande överblick av kandidatens resultat i ett eller flera av våra färdighetstest.
Rapporten ger en överblick av de aktuella test som kandidaten har genomfört, vilka förmågor testen mäter, kandidatens resultat och riktlinjer i hur man får ut det mesta av rapporten.
Testresultaten kan utforskas i detalj, vilket ger rekryteraren en helhetssyn på hur effektivt kandidaten handskas med kraven som ställs i den aktuella rollen.
Ladda ner exempelrapport
Testverifiering
Om du vill kontrollera en kandidats prestationer kan du be dem att slutföra ett kort uppföljningstest för att kontrollera deras förmåga vid en viss bedömning. Rapporten innehåller och analyserar resultaten av verifieringstestet tillsammans med kandidatens ursprungliga testresultat så att du kan fatta ett välinformerat beslut om din kandidats förmåga.
Justerbar poängsättning
Ger dig val över hur dina kandidaters resultat visas. Välj från Stens, T-poäng eller percentiler.
Trafikljuspoäng
Använda rött, orange, grönt (RAG) för att indikera övergripande prestanda.
We live in an age where the amount of technology and data is enormous. Cloud services are among...