I takt med att omvärlden genomgår förändringar ser vi också stora förändringar på arbetsmarknaden. Nya generationer, ny teknik, nya krav och förväntningar. Slutsatsen är att vi behöver tänka nytt kring hur vi rekryterar. Vi har kikat på 3 starka rekryteringstrender nu och framåt:
Rekrytera på soft skills
Soft skills, eller ”mjuka kompetenser” blir allt mer värdefullt för företag som vill fortsätta att utvecklas och behålla sin konkurrenskraft. I framtiden ser vi att fler tjänster kommer att vara soft skills-baserade, vilket innebär att den anställda behöver har rätt personliga egenskaper och kompetenser för att lyckas väl, snarare än utbildning eller erfarenhet. Ser vi exempelvis till tech-jättar så som Google, Netflix och Apple så kräver dessa inte längre att jobbansökan innehåller en universitetsexamen. Detta leder till ett större urval av kandidater som på andra sätt kan påvisa mer kvalificerade färdigheter för rollen.
Så mäter du soft skills vid rekrytering »
Kandidatupplevelsen blir allt viktigare
Medarbetare som känner sig sedda och uppskattade på sin arbetsplats tenderar att trivas bättre, och därför också stanna kvar längre. Detta är till stor del en uppgift för arbetsgivaren eller den närmsta ledaren. Viktigt är att komma ihåg detta redan från start, det vill säga när en potentiell nyanställd söker en tjänst hos er. Sannolikheten för att en kandidat ska tacka ja till ett anställningserbjudande ökar om kandidaten känner sig nöjd med upplevelsen av hela rekryteringsprocessen. Vidare är en bra kandidatupplevelse nödvändig för den fortsatta trivseln på ett nytt företag.
Det är inte bara den kandidat som blir erbjuden en anställning som är viktigt att se till. De sökande som ni väljer att tacka nej till ska även de se tillbaka på kandidatupplevelsen som positiv. Sett ur ett affärsperspektiv vill vi ha en god relation även till de intressenter vi inte arbetar med. Det samma gäller för kandidater vi inte vill anställa. Vem vet, en dag kanske en av de kandidaterna en potentiell kund – som kanske leder till en tappad affär om allt började med en dålig kandidatupplevelse?
Bygg en stark företagskultur
För att attrahera de allra bästa kandidaterna till er arbetsplats är det viktigt med en tydlig företagskultur. Företagskulturen innefattas av beteenden, attityder och värderingar som finns på en arbetsplats. I USA genomfördes en undersökning med 1000 personer kring företagskultur där resultatet visade att 35% av alla kandidater skulle tacka nej till ett anställningserbjudande om företagskulturen inte kändes rätt. Även från ett arbetsgivarperspektiv visade det sig att 90% av alla rekryterande chefer ansåg att det är lika viktigt att en kandidat passar in i företagskulturen, som att kandidaten hade rätt kompetens för jobbet.
Som företag blir det därför viktigt att ha en tydligt företagskultur som speglar den upplevelse man vill ha av arbetsplatsen. Det är den upplevelsen rekryterare vill förmedla vidare till varje sökande kandidat.
Läs mer:
Personlighetsbedömning vid rekrytering »
Vill du veta mer om hur ni som företag kan leverera kostnadsbesparingar, reducera personalomsättning och öka produktiviteten med hjälp av datadriven rekrytering och soft skills? Missa inte vårt lunchwebinar onsdag den 17/6 klockan 11:30!
