Framtidens Rekryteringstrender

I takt med att omvärlden genomgår förändringar ser vi också stora förändringar på arbetsmarknaden. Nya generationer, ny teknik, nya krav och förväntningar. Slutsatsen är att vi behöver tänka nytt kring hur vi rekryterar. Vi har kikat på 3 starka rekryteringstrender nu och framåt:

Rekrytera på soft skills

Soft skills, eller ”mjuka kompetenser” blir allt mer värdefullt för företag som vill fortsätta att utvecklas och behålla sin konkurrenskraft. I framtiden ser vi att fler tjänster kommer att vara soft skills-baserade, vilket innebär att den anställda behöver har rätt personliga egenskaper och kompetenser för att lyckas väl, snarare än utbildning eller erfarenhet. Ser vi exempelvis till tech-jättar så som Google, Netflix och Apple så kräver dessa inte längre att jobbansökan innehåller en universitetsexamen. Detta leder till ett större urval av kandidater som på andra sätt kan påvisa mer kvalificerade färdigheter för rollen.

Så mäter du soft skills vid rekrytering »

Kandidatupplevelsen blir allt viktigare

Medarbetare som känner sig sedda och uppskattade på sin arbetsplats tenderar att trivas bättre, och därför också stanna kvar längre. Detta är till stor del en uppgift för arbetsgivaren eller den närmsta ledaren. Viktigt är att komma ihåg detta redan från start, det vill säga när en potentiell nyanställd söker en tjänst hos er. Sannolikheten för att en kandidat ska tacka ja till ett anställningserbjudande ökar om kandidaten känner sig nöjd med upplevelsen av hela rekryteringsprocessen. Vidare är en bra kandidatupplevelse nödvändig för den fortsatta trivseln på ett nytt företag.

Det är inte bara den kandidat som blir erbjuden en anställning som är viktigt att se till. De sökande som ni väljer att tacka nej till ska även de se tillbaka på kandidatupplevelsen som positiv. Sett ur ett affärsperspektiv vill vi ha en god relation även till de intressenter vi inte arbetar med. Det samma gäller för kandidater vi inte vill anställa. Vem vet, en dag kanske en av de kandidaterna en potentiell kund – som kanske leder till en tappad affär om allt började med en dålig kandidatupplevelse?

Bygg en stark företagskultur

För att attrahera de allra bästa kandidaterna till er arbetsplats är det viktigt med en tydlig företagskultur. Företagskulturen innefattas av beteenden, attityder och värderingar som finns på en arbetsplats. I USA genomfördes en undersökning med 1000 personer kring företagskultur där resultatet visade att 35% av alla kandidater skulle tacka nej till ett anställningserbjudande om företagskulturen inte kändes rätt. Även från ett arbetsgivarperspektiv visade det sig att 90% av alla rekryterande chefer ansåg att det är lika viktigt att en kandidat passar in i företagskulturen, som att kandidaten hade rätt kompetens för jobbet.

Som företag blir det därför viktigt att ha en tydligt företagskultur som speglar den upplevelse man vill ha av arbetsplatsen. Det är den upplevelsen rekryterare vill förmedla vidare till varje sökande kandidat.

Läs mer:

Personlighetsbedömning vid rekrytering »

Topp 10 soft skills 2020 »

Vill du veta mer om hur ni som företag kan leverera kostnadsbesparingar, reducera personalomsättning och öka produktiviteten med hjälp av datadriven rekrytering och soft skills? Missa inte vårt lunchwebinar onsdag den 17/6 klockan 11:30!

Follow

Would you like to have our content delivered to your feed? Follow us in your favorite channel!

Or subscribe to our newsletter
Find your Soft Skills
Let's Go!
Post a job and find a match

Access the Soft Skills Marketplace

Assessment Platform

Full suite for online psychometric asessments

Assessment Service

Get our expert insights to make better decisions

Let us find you the right match

Recruitment & Staffing services

Browse job opportunities

Access the job board

Match yourself with opportunities

Soft Skills Marketplace

Find your soft skills strengths

Understand what makes you unique

Practice Center

Practice PQ's and Ability tests for free

Clevry Blog

Read our latest articles on Soft Skills and recruitment

What are Soft Skills?

Everything you need to know.

Case Studies

Dive into the success of our customers

Sample Reports

Check our library of sample reports, generated by the Clevry platform

Lägg upp ett jobb och hitta en matchning

Tillgång till Soft Skills Marketplace

Assessment Plattform

Komplett uppsättning psykometriska bedömningar online

Assessment Service

Få expertinsikter för bättre beslutsfattande

Låt oss hitta den perfekta matchningen

Rekryterings- och bemanningstjänster

Bläddra bland jobbmöjligheter

Tillgång till jobbannonser

Matcha dig själv med möjligheter

Soft Skills Marketplace

Hitta dina soft skills-styrkor

Förstå vad som gör dig unik

Övningscenter

Öva på personlighetstester och begåvningstester gartis

Clevry Blogg

Läs våra senaste artiklar om soft skills och rekrytering

Vad är soft skills?

Allt du behöver veta.

Fallstudier

Läs om hur vi har hjälpt våra kunder

Exempelrapporter

Se vårt bibliotek med exempelrapporter som genereras av Clevry-plattformen.

Want to check out a sample report to see what Clevry can uncover?
Please enter a valid email

Thanks! Check your email at